北市限制最高工时 医疗、航空不在此限 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110621/63/2tpah.html 台北市劳工局研拟「台北市政府核备劳动基准法第84条之一约定书审查基准」，订定38类 行业的最高工时上限，除了医疗人员和航空业不受每天最多12小时的限制，其余依照劳动 密度分为四周不得超过240、260和288小时，最快七月底上路。 台北市劳工局针对劳基法84条之一的38类行业别，订出最高工时上限，包括运钞、保镳、 工程师、医护人员等，四周工时不得超过240个小时；工友、驾驶、社工、托育员，不得 超过 260小时；社区大楼管理员、抽水站人员工时则不得超 288小时。 陈业鑫强调，医护人员及航空业机师、空姐等，因为工作特性不同，不受每天最多12小时 的工作上限，但要求医疗业超过12小时工作时间，必须间隔12小时才能下次出勤，航空业 则要依照飞航作业管理规则，给予适当休假。 劳工局强调，「台北市政府核备劳动基准法第84条之一约定书审查基准」，趋近定案，将 有一个月的预告程序，提供相关当事人陈述意见，不排除举行听证会，最快七月底上路。 陈业鑫说，只要劳务提供地在台北市，就按照新的工时上限规定，一旦雇主违反规定，最 高将罚30万元罚款，甚至不排除公布事业单位及负责人姓名。 --------------- 劳雇算是契约行为 所以政府必须要确定 这样的契约不健康、不道德，然後规定不得为之才合理 像性交易 、 像高利贷这样 这则新闻、这则规定是由北市劳工局制定的 可见劳委会本身并没有全面规定的打算 -- 我相信北市一定去函问过、要求劳委会修订标准，但最後中央叫地方自己订 但，想必会引起其他县市的跟进风潮； 话又说回来了，限定工时也不等於劫富济贫 政府只是不允许某种劳雇合约、劳雇行为 的出现 并没有规定企业得接受变向加薪 既然你工作的时间变短，那最後所得到的报酬当然会变少 甚至因为工作换班而引发的管理成本，也可能转嫁到工薪上 少了加班费是一定的；底薪会不会减这很难说，可能会先从各项津贴福利扣 然後看业者是否能将多出来的人资成本和管理成本转嫁到价格上 像这样的规定，对契约的一方--劳工而言，确定的好处只有「可能比较健康」 至於工资黑暗期会有多长，这就很难说了…… -- 男なら　谁かのために强くなれ 只要是男子汉　都会为某人而变坚强 齿を食いしばって　思いっきり守りぬけ 咬紧牙关　下定决心守护到底 转んでもいいよ　また立ち上がればいい 跌倒也无所谓　再站起来就好 ただそれだけ　できれば 只要做得到这个 英雄さ All Right！ 你就是个英雄了！（All right!） -- DOA 英雄 -- --

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