基本工資 勞團版調幅31.2%至23459元 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110718/78/2v8vw.html 基本工資要調多少，週四勞資將正式攻防。一般認為，在明年初要選舉、且國內貧富差距 仍大等影響下，勞委會勢將調漲基本工資；但勞團強調，若只是調三％、五％，勞團無法 接受，應調至二三四五九元（調幅卅一．二％）才夠。 基本工資審議委員會將於週四召開，勞資學政代表都是去年原班人馬，其中勞資代表各七 人，勞團已預定要在場外向審議委員會施壓。 台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯強調，一般認為，經濟成長可帶動勞工薪資成長，但數據 顯示，從一九九二年至今，勞工薪資並沒有隨著經濟成長而成長，馬政府口口聲聲說經濟 數據亮麗，勞工完全感受不到。 孫友聯表示，現行的基本工資一七八八○元，根本無法符合勞工最低生活水準，若依照勞 委會先前所說至少調三％以上，等於只多了五三六元、增至一八四一六元，還是不足以支 應勞工生活所需。 勞團過去強調基本工資至少要調至二二一一五元，不過若根據新貧窮線定義，至少要調至 二三四五九元才夠。勞團表示，若以台灣每人可支配所得中位數的六成，即一○二四四元 乘以平均每位勞工薪資養活二．二九人計算，今年基本工資應調至二三四五九元，才夠維 持勞工基本生活水準。 勞團昨改口基本工資應上修至二三四五九元，但坦言要一次到位不容易，會持續努力。勞 團表示，根據美國勞動統計局比較全球十幾個工業國家勞動成本，台灣過去十年勞動成本 為負成長，名列倒數第一；這也顯示台灣勞工薪資得不到合理反映，應透過基本工資墊高 。 全產總預定明天開理事會定調，看在開審議委員會時，是要堅持調至二三四五九元，或改 採分階段實施的折衷方案，會後將對外公佈。 王如玄︰至少漲三％ 勞委會主委王如玄昨重申，基本工資漲幅至少三％，她相當樂觀。 王如玄說，目前有勞團和政黨各提出盼調到兩萬二、兩萬五，但調漲工資須評估經濟成長 率、物價指數、勞工就業等問題，「我已窮盡所有可能，不可能用抽籤決定」，如果資方 與勞方沒共識，資方很可能乾脆不調，勞團又會向監院檢舉，「如果沒共識，我一定會作 出決定，並且勇於承擔！」 ------------ 只要物價上揚，按物價漲幅計算，政府和資方就有義務要幫勞工加薪 要是政府不小心平抑物價做得好一點、人均所得成長超過物價漲幅，那沒關係， 因為這樣一來「可支配所得」就會提高， 勞工團體會幫我們"換軌"，改用可支配所得算，加更多 如果說糾人上街、拿個算試算一下，台灣就可以憑空生錢出來加薪 那浪費錢作職訓和技職作啥？ 把錢都拿來補助勞工團體就好啦 如果可以生錢出來的話，那勞運真的是近代最有價值的發明... -- 自幼家貧 既無嗜好 不學無術 亦無專長 唯打翻茶杯 或飲料罐 或新鮮屋 不乏瓶水 亦有碗麵 鋁鐵生熟不銹鋼 大小利樂錫箔包 有色無色玻璃 軟殼硬殼塑膠 凡立不曾未倒 寸地無一免溼 初時心喜 觸翻熱湯而後敗興 久之或憂 撞倒汽水反得釋然 本為一時之誤 積久成習 偶一為之 還傲世中無雙 故以為好 便作所長 因姓黃，自號「掐倒黃」 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.136.122.248 有人會把這看成是「討價還價」，我不以為然 就好像 加入聯合國 vs 加入WHO然後要求在文件上正名 一樣 你真得想要爭取到什麼，那你堅持的得是一件可以爭取到的事 過去幾次基本工資審議，都是勞委會說了算 (因為事實上勞資雙方幾乎一定破局，勞委會沒意見就變成沒結論) 資方的立場一般來說不會希望越過2% (因為他們通常沒準備好這筆財務波動) 這次勞委會放話說的是 3%以上 換言之，資方沒調整立場的話其實已經出局了 如果勞團真的希望讓薪資加多一點，應該探究勞委會的上限 比如說是 3.8 ，這可能是勞委會在「兩邊都得罪」下會加的最高幅度 那勞工團體這時候提出 4% 只要多撐0.2% 就可以得到至少一方(還是會上街頭的那方)的支持 你覺得勞委會，會不會牙一咬升上去？ 如果說原本的上限是3.8的話，說不定4.2也爭取得到 那勞工的基本工資就紮紮實實地多成長了0.4% -- 這才是勞工團體應該做的 (ps1. 我不知道勞委會的上限在哪， 不過我想該上限再加0.5% 可能就爭取不到了 這裡面除了有來自雇主的壓力外 還有政府機關的壓力 -- 勞保、健保的政府負擔，和失業救濟金， 也要排擠其他預算來編 在以前有些是地方政府出的，現在都是中央出，勞委會漲得多了肉可能還不夠割… ps2. 你說出不起這個錢的不如讓他倒 呃… 我想他不見得會倒，縮編壓榨、再不然遷廠中國、東南亞、中歐也行 如果是內需產業可能不會遷，不過他大可漲價，反正倒楣的是消費者 當然也有可能就倒掉、改行，或轉進勞動市場從老闆變員工和大家搶飯碗) anyway, 勞委會說加薪從 3% 起跳 勞團一開口 30%，就等於是向勞委會說「別管我，我是不會滿足的」 殺價也要量情度勢， 在五分埔買衣服從對折開始喊，商業換股併購難道也從對折開始喊嗎？ 勞團這種開價做法 根本就不是一種「討價還價」的手法，而是一種「造勢」手法 一種戰略，而非戰術的做法 犧牲掉這次 好不容易連兩年gdp成長、可以爭取工資漲幅的機會 寧可在協商中失去對勞委會的影響力， 透過階級鬥爭，換取民眾對勞委會、政府的不滿和對勞工團體的支持 但問題是再過幾年，不景氣 或 其他因素讓台灣經濟再度萎靡 這時候就算勞團累積了多年的高人氣，一樣無法去拉抬基本工資 甚至， 到時候因為失業的壓力，反而會流失民眾對要求薪資上漲的支持 那浪費今年協商的機會，所謂何來？ ※ 編輯: oodh 來自: 114.136.122.248 (07/18 18:18) ※ 編輯: oodh 來自: 114.136.122.248 (07/18 18:32) 你的說法就是我這篇說的 勞團如果要讓勞委會為了公議而調高一點， 就要把蘿蔔放在勞委會跳高點就吃得到的地方 勞團的支持不是無價之寶，勞委會在他原定範圍外每調高一點工資， 就會有更高的邊際成本 你試試看放五百塊在101樓頂，看遊民要不要上去拿？ (坐電梯好像要八百 得用走的) 開價30% 增加的公眾支持就這麼一點 (就算開價6% 高過勞委會標準 勞團支持者多數還是會挺勞團 可能更多中立者支持也不一定 ) 但現在難度高到百倍、變得不可能爭取到 反正勞團無法取悅，資方也有其支持者啊…… 價一開出來就被對方放棄，這樣也能算「協商手法」？ ※ 編輯: oodh 來自: 114.136.122.248 (07/18 19:37) ※ 編輯: oodh 來自: 114.136.122.248 (07/18 19:38) 更正，不是瑞典，是丹麥和荷蘭 #1AmbQjCn #1Ag0de77 這兩篇 沒看過的可以看一下 ※ 編輯: oodh 來自: 114.136.122.248 (07/18 20:12)