基本工资 劳团版调幅31.2%至23459元 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110718/78/2v8vw.html 基本工资要调多少，周四劳资将正式攻防。一般认为，在明年初要选举、且国内贫富差距 仍大等影响下，劳委会势将调涨基本工资；但劳团强调，若只是调三％、五％，劳团无法 接受，应调至二三四五九元（调幅卅一．二％）才够。 基本工资审议委员会将於周四召开，劳资学政代表都是去年原班人马，其中劳资代表各七 人，劳团已预定要在场外向审议委员会施压。 台湾劳工阵线联盟秘书长孙友联强调，一般认为，经济成长可带动劳工薪资成长，但数据 显示，从一九九二年至今，劳工薪资并没有随着经济成长而成长，马政府口口声声说经济 数据亮丽，劳工完全感受不到。 孙友联表示，现行的基本工资一七八八○元，根本无法符合劳工最低生活水准，若依照劳 委会先前所说至少调三％以上，等於只多了五三六元、增至一八四一六元，还是不足以支 应劳工生活所需。 劳团过去强调基本工资至少要调至二二一一五元，不过若根据新贫穷线定义，至少要调至 二三四五九元才够。劳团表示，若以台湾每人可支配所得中位数的六成，即一○二四四元 乘以平均每位劳工薪资养活二．二九人计算，今年基本工资应调至二三四五九元，才够维 持劳工基本生活水准。 劳团昨改口基本工资应上修至二三四五九元，但坦言要一次到位不容易，会持续努力。劳 团表示，根据美国劳动统计局比较全球十几个工业国家劳动成本，台湾过去十年劳动成本 为负成长，名列倒数第一；这也显示台湾劳工薪资得不到合理反映，应透过基本工资垫高 。 全产总预定明天开理事会定调，看在开审议委员会时，是要坚持调至二三四五九元，或改 采分阶段实施的折衷方案，会後将对外公布。 王如玄︰至少涨三％ 劳委会主委王如玄昨重申，基本工资涨幅至少三％，她相当乐观。 王如玄说，目前有劳团和政党各提出盼调到两万二、两万五，但调涨工资须评估经济成长 率、物价指数、劳工就业等问题，「我已穷尽所有可能，不可能用抽签决定」，如果资方 与劳方没共识，资方很可能乾脆不调，劳团又会向监院检举，「如果没共识，我一定会作 出决定，并且勇於承担！」 ------------ 只要物价上扬，按物价涨幅计算，政府和资方就有义务要帮劳工加薪 要是政府不小心平抑物价做得好一点、人均所得成长超过物价涨幅，那没关系， 因为这样一来「可支配所得」就会提高， 劳工团体会帮我们"换轨"，改用可支配所得算，加更多 如果说纠人上街、拿个算试算一下，台湾就可以凭空生钱出来加薪 那浪费钱作职训和技职作啥？ 把钱都拿来补助劳工团体就好啦 如果可以生钱出来的话，那劳运真的是近代最有价值的发明... -- 自幼家贫 既无嗜好 不学无术 亦无专长 唯打翻茶杯 或饮料罐 或新鲜屋 不乏瓶水 亦有碗面 铝铁生熟不锈钢 大小利乐锡箔包 有色无色玻璃 软壳硬壳塑胶 凡立不曾未倒 寸地无一免湿 初时心喜 触翻热汤而後败兴 久之或忧 撞倒汽水反得释然 本为一时之误 积久成习 偶一为之 还傲世中无双 故以为好 便作所长 因姓黄，自号「掐倒黄」 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.136.122.248 有人会把这看成是「讨价还价」，我不以为然 就好像 加入联合国 vs 加入WHO然後要求在文件上正名 一样 你真得想要争取到什麽，那你坚持的得是一件可以争取到的事 过去几次基本工资审议，都是劳委会说了算 (因为事实上劳资双方几乎一定破局，劳委会没意见就变成没结论) 资方的立场一般来说不会希望越过2% (因为他们通常没准备好这笔财务波动) 这次劳委会放话说的是 3%以上 换言之，资方没调整立场的话其实已经出局了 如果劳团真的希望让薪资加多一点，应该探究劳委会的上限 比如说是 3.8 ，这可能是劳委会在「两边都得罪」下会加的最高幅度 那劳工团体这时候提出 4% 只要多撑0.2% 就可以得到至少一方(还是会上街头的那方)的支持 你觉得劳委会，会不会牙一咬升上去？ 如果说原本的上限是3.8的话，说不定4.2也争取得到 那劳工的基本工资就紮紮实实地多成长了0.4% -- 这才是劳工团体应该做的 (ps1. 我不知道劳委会的上限在哪， 不过我想该上限再加0.5% 可能就争取不到了 这里面除了有来自雇主的压力外 还有政府机关的压力 -- 劳保、健保的政府负担，和失业救济金， 也要排挤其他预算来编 在以前有些是地方政府出的，现在都是中央出，劳委会涨得多了肉可能还不够割… ps2. 你说出不起这个钱的不如让他倒 呃… 我想他不见得会倒，缩编压榨、再不然迁厂中国、东南亚、中欧也行 如果是内需产业可能不会迁，不过他大可涨价，反正倒楣的是消费者 当然也有可能就倒掉、改行，或转进劳动市场从老板变员工和大家抢饭碗) anyway, 劳委会说加薪从 3% 起跳 劳团一开口 30%，就等於是向劳委会说「别管我，我是不会满足的」 杀价也要量情度势， 在五分埔买衣服从对折开始喊，商业换股并购难道也从对折开始喊吗？ 劳团这种开价做法 根本就不是一种「讨价还价」的手法，而是一种「造势」手法 一种战略，而非战术的做法 牺牲掉这次 好不容易连两年gdp成长、可以争取工资涨幅的机会 宁可在协商中失去对劳委会的影响力， 透过阶级斗争，换取民众对劳委会、政府的不满和对劳工团体的支持 但问题是再过几年，不景气 或 其他因素让台湾经济再度萎靡 这时候就算劳团累积了多年的高人气，一样无法去拉抬基本工资 甚至， 到时候因为失业的压力，反而会流失民众对要求薪资上涨的支持 那浪费今年协商的机会，所谓何来？ ※ 编辑: oodh 来自: 114.136.122.248 (07/18 18:18) ※ 编辑: oodh 来自: 114.136.122.248 (07/18 18:32) 你的说法就是我这篇说的 劳团如果要让劳委会为了公议而调高一点， 就要把萝卜放在劳委会跳高点就吃得到的地方 劳团的支持不是无价之宝，劳委会在他原定范围外每调高一点工资， 就会有更高的边际成本 你试试看放五百块在101楼顶，看游民要不要上去拿？ (坐电梯好像要八百 得用走的) 开价30% 增加的公众支持就这麽一点 (就算开价6% 高过劳委会标准 劳团支持者多数还是会挺劳团 可能更多中立者支持也不一定 ) 但现在难度高到百倍、变得不可能争取到 反正劳团无法取悦，资方也有其支持者啊…… 价一开出来就被对方放弃，这样也能算「协商手法」？ ※ 编辑: oodh 来自: 114.136.122.248 (07/18 19:37) ※ 编辑: oodh 来自: 114.136.122.248 (07/18 19:38) 更正，不是瑞典，是丹麦和荷兰 #1AmbQjCn #1Ag0de77 这两篇 没看过的可以看一下 ※ 编辑: oodh 来自: 114.136.122.248 (07/18 20:12)