※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1ECToj21 ] 作者: oodh (oodh) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 缺工就業獎勵 最高可領5萬6 時間: Fri Jul 29 06:03:19 2011 缺工就業獎勵 最高可領5萬6 http://0rz.tw/YZOy5 （中央社記者魏紜鈴台北28日電）行政院勞委會今天表示，「缺工就業獎勵」方案將於8 月上路，將可改善國內勞動市場供需缺口。符合資格的勞工，每人最高可年領新台幣5萬 6000元。 勞工委員會職業訓練局表示，為穩定失業勞工長期就業，並兼顧解決製造業缺工情形，將 在8月1日實施「缺工就業獎勵」方案。 職訓局指出，只要失業期間連續達30天以上，或非自願離職勞工，願意從事「特定製程或 特殊時程」行業，並向公立就業服務機構辦理求職登記者，經評估其意願、能力、特性和 經濟急迫性而領有推介卡，推介參與「缺工就業獎勵」方案，且受僱連續達30天以上者， 勞委會將在第1個月及第2個月，每月核發3000元。 第3個月起每月核發5000元，每人最長發給12個月，每人合計可領取最高5萬6000元。 職訓局說，勞委會職訓局所屬各公立就業服務站擔任媒合角色，有興趣的失業民眾可就近 洽詢，也能免去擔心選擇的行業非屬「特定製程或特殊時程」行業的問題。 職訓局表示，希望藉「缺工就業獎勵」方案，鼓勵國人從事缺工行業，舒緩國內缺工情形 ，降低勞動市場的供需缺口，並透過階梯式補助，增加失業勞工繼續留任事業單位的意願 ，進而加強維繫產業營運，避免產業外移現象。 職訓局指出，今年提撥6300萬元預算執行「缺工就業獎勵」方案，計畫今年上路後，會評 估效果如何，再考慮是否續辦。1000728 ----------- 這新聞有點奇怪… 如果是主流勞僱市場，僱方往往是相對強勢，向上調薪的合理或許有待討論 但缺工職缺，在台灣就是供不應求。通常來說，都不是因為專業技能者不足 如果政府補助一個月5000可以吸引求職者接受職缺 那，這五千叫業者自己出就好啦…… 如果要說，業者出不起這五千、成本太高撐不下去、 卻又屬經建歸劃中該保留的產業 那這是在照顧夕陽產業，應該叫經濟部出才對，怎麼會是勞委會職訓局？ (不是該保留的產業型態的話，應該是經建會、工業局 去規劃轉型升級) 如果說，前來登記職缺為「缺工職缺」的業者， 需先就該職缺之薪給和職訓局立下合約，保證一年內加薪五千以上 一方面，這或許能表示業者是肯多出五千，但他要先確定來的人有要留下來做 另一方面，至少不會在獎勵期間過後薪水就被打回原型 -- 如果本來沒這五千會徵不到人，一年後方案結束薪水暴跌還不是走人、缺工 (還是說勞委會打算讓勞工一年後為了安定不想換而吃悶虧接受變向降薪？) 如果職訓局有向業者要求這樣的合約，那這個方案才算合理 事實上也是有業者肯出錢、但很少人要去做的工作 但這些業者未必就沒辦法留人，之前新聞介紹，打出「做滿三年賞十萬」的也有 當然勞委會的立場能多銷一點失業者出去是最好，這也無不妥 但總要想想之後的事， 如果沒有對職缺的把關和要求，浪費這五千多萬，一年後勞工離職、業者再缺工 照樣兩邊不是人 這不是花錢找罵挨嗎？ -- 國家研究院->政治小組-> policy 政策板 █▆▆ █▆▆ 遠離對政黨人物偏好 █ ◥ █ ◥ 追尋「什麼對人民最好」 █▆▆▆ ▆▆█▆▆ ███ ███ ██▋ ███ ███ █▉█ ▁ ▁ ◥◣ █ ▇▇█▇▇ █▇█ █▉█ ██▋ ██ ██▋ ███ ▉██ ◥◢◤ █◢█◣█ █ ███ ███ ███ ███ █ ██▇██◤◥ ◢◤█◥◣ 板 --

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