※ 引述《oodh (oodh)》之銘言： : ，無法像韓國提供外部衝擊的緩衝。周濟形容，就像雞生蛋，蛋生雞的老問題一樣，大家 : 薪資起不來，眾多內需服務業不敢漲價，不漲價又無法替員工加薪，而服務業恰是吸納最 : 多的就業人口的產業，導致整體薪資像一攤死水。 雞蛋問題，很簡單，民眾不敢漲價，廠商又如何調薪? 拿這種邏輯來講實在有夠糟糕，要就直接政府補貼，沒理由要廠商負擔。 : 。但在上海只要打工1000小時，就可以領到全國人均ＧＤＰ的9成，是各國中最好的打工 : 地點。 打工族?這個比較有問題，上海的物價絕對也不會讓大陸的打工族活得下去 : 。台灣打工族儼然成為全球最可憐的「蟻族」。 打工的邊際產值基本上最低，請問憑甚麼要較高的薪資? : 新無殼蝸牛，望屋興嘆 : 薪水不漲，最痛的是房價卻直直漲。信義房屋統計，在過去13季之中，僅1季全國薪資漲 : 幅超越5大都會區平均房價，其他12季，都是你走你的高房價，我領我的低薪水。房價愈 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 注意，五大都會區，簡單來說就是挑貴的地段說嘴。 : 從股東權益報酬率來看，股東每投資1塊，可以創造兩成左右獲利，跟全世界半導體龍頭 : 英特爾差不多…… 很簡單一句話，利息理論，股東是冒風險在投資，沒有10%以上的獲利的標的是 不值得投資的，事實是多數的股票都不到這個標的。 人家冒風險，當然要有那個價值。 : 不過是可以研究為什麼南韓的最低薪資可以拉上來、失業率會低 簡單講，分布問題，南韓這方面也是被罵到炸掉。 就是大企業的薪資跟一般企業的薪資落差之大，不過要的人也是挑的很大 三星的儲備幹部基本要求是TOEIC970，光這個要求可以打死台灣90%的大學畢業生 簡單來說，沒有那個產值就不要那個薪水，這次的缺工潮剛好是個反省 台灣的狀況是，高階的拿不到合理的薪水，低階的拿到過高的薪資。 結果就是人才外流，有本事的都跑掉了。 特別是現在又說要靠服務業吸納就業，服務業的特點就是平均薪資低過製造業20%左右 回到現在的狀況，改善的方式就是想辦法讓企業重視人才培養， 把不值那個薪資的勞工變成超過那個產值的勞工，但這部分需要時間改善 基本工資的研究其實是相當壓倒性的，不影響就業的狀況多數都是有其他因素 -- 個人部落格 清水清水エスパルス、日本代表與J聯賽逐日新聞 http://blog.yam.com/houkoferng --

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