我是在念書的時候一本一本躺在沙發上看 開始覺得有爆肝的感覺 但那感覺其實我也是不知道是現在流行的爆肝 只是開始感覺有負擔。現在倒是沒有可能跟作息還算正常有關吧 因為那時也是很衝 我想說的就是為何衝的那個理念引領著我 我也跟日本人講過，結果想不到韓國與日本人都有很大的感觸 但那個日本的案例 好像是日本人那種很拚的印象吧? 我覺得那跟他們職業情操也是有關甚至可能會擴散要求別人也這樣 這方面我才覺得難解 所以探討他們為何會把這種情操揉合起來的社會脈絡了解一下才是 況且企業自殺率也滿高的 我是個人覺得一直埋首工作除非你想得很清楚了人生，要不然工作的時候 這些思考都會被工作埋沒。有些事情似乎至少人想要用單一命題的專心去想的 所以，海灘男孩那種戲劇慾望就出來了。但隱含的悲劇還是與社會組織化的體制 相對立。極端只是比較容易用來探討的，不過我想漸進形成的過程其實滿重要的 有些探討這類的文學著墨在這過程上面其實也滿有張力的。 畢竟這樣的死亡、悲劇過程並不是武俠小說用刀劍去殺即分明的。 那想了一下，除了企業面也是要面對各國的競爭 管理面，裡面就有許多的共犯 面試面，你根本不知道它們選取的標準 求職者展現為那跨入門檻的樣貌以外顯行為大概也是誤讓人以為答應了 面試官本身背後的績效考量，雖然也是有一些出路能讓他選 但是，也讓他們成為撿現成的居多。 所以基本上我還是覺得管理體制的方法能改變他們 但也確實要面對企業競爭的不得已。 不管怎麼說，我是在重新檢視我很衝的那背後理念開始發現自己也慢慢改變 了。不過我倒是覺得很值得自己走了自我檢視這條道路。 也有點像世紀末之詩裡面探討的問題。 ※ 引述《stevegreat08 (見鬼說鬼話)》之銘言： : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110807/5/2wg1h.html : 　　（中央社記者許秩維台北7日電）「工作時間太長，看不見小孩醒著的樣子。」今天是 : 父親節前夕，數百名勞工上午聚集在行政院勞工委員會前向勞委會陳情，盼廢除勞動基準 : 法第84條之1，消滅超時工作終結責任制。 : 　　台灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會、勞動黨等團體，上午動員數 : 百名勞工聚集在勞委會前。勞工戴著「廢除84-1」的面具，高呼「反對超時工作」的口號 : 。現場也祭悼因過勞失去寶貴生命的勞工，並「焚香獻肝」，向勞委會遞上陳情書。隨後 : 也發動遊行，希望喚起各界重視。 : 　　電資工業代表指出，勞動基準法規定8小時工時，但很多公司面試時就表明是責任制， : 甚至還在合約上白紙黑字寫明，由於勞方往往沒有和資方平等協商的實力，只能被迫接受 : ；而企業為了節省人事成本，常將3個人當5個人用，但企業利潤不該是從剝削工時而來。 : 　　保全業代表也指出，保全工作常遇到超時工作的問題，12個小時是家常便飯，根據駐 : 點不同，甚至有到15個小時的狀況，每天回家幾乎都很難遇到孩子醒著的時候，小朋友也 : 常抱怨看不到爸爸。 : 　　勞團代表表示，勞基法第84條之1是針對某些特殊工作性質，由勞資協商合理的工作量 : ，但被不少公司拿來濫用「責任制」，變成工時無上限，尤其科技業和保全業特別嚴重， : 過去也傳出不少過勞死案例，大家今天站出來就是要反對超時工作，並希望廢除勞基法 : 84條之1。 : 　　勞委會表示，已經聽到勞工的心聲，針對企業不給加班費或讓員工超時工作等狀況， : 除了啟動掃A專案，進行大規模的勞動條件專案檢查外，也歡迎民眾申訴，勞委會一定會優 : 先處理並進行調查。 : 　　至於勞基法84條之1，勞委會表示，已接獲外界相當多建議，現在也正在檢討條文的內 : 容和適用性，未來可能會調整工時規定、限定的工作性質，甚至是廢除條文，預計11月會 : 有初步結果。1000807 : ---------------- : 台灣勞工權利似乎一直是被剝奪的，是因為年代的不同嘛？ : 還是因技術與管理方式的改變，造成「世代性的落差」？ : 耳聞一些人可依靠專業技術創業， : 那這些勞工是不是真的「彈性太小」，才會有這些問題呢？ : 勞動市場有很明顯的市場區隔， : 低技術勞工市場似乎多是基本工資的問題，高技術勞工市場則是工時問題， : 但以高科技產業為主的國家本來就會有「超時」工作啊 : 社會福利不高加上傳統文化精神，導致勞工的彈性不大， : 台灣的勞工問題，在日本也一樣嚴重，加班加到爆肝更時有所聞， : 日本這些問題早就浮出檯面，只因傳統思維而少有反省這類議題的 : 其實，最近我也正在思考這一類的勞工問題， : 但很多時候我認為責任在於政府，因為我們實在很難去規範企業在這方面的責任， : 那不如就由政府提高福利，使得勞工彈性得以加大，又能保障其基本生活 --

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