我是在念书的时候一本一本躺在沙发上看 开始觉得有爆肝的感觉 但那感觉其实我也是不知道是现在流行的爆肝 只是开始感觉有负担。现在倒是没有可能跟作息还算正常有关吧 因为那时也是很冲 我想说的就是为何冲的那个理念引领着我 我也跟日本人讲过，结果想不到韩国与日本人都有很大的感触 但那个日本的案例 好像是日本人那种很拚的印象吧? 我觉得那跟他们职业情操也是有关甚至可能会扩散要求别人也这样 这方面我才觉得难解 所以探讨他们为何会把这种情操揉合起来的社会脉络了解一下才是 况且企业自杀率也满高的 我是个人觉得一直埋首工作除非你想得很清楚了人生，要不然工作的时候 这些思考都会被工作埋没。有些事情似乎至少人想要用单一命题的专心去想的 所以，海滩男孩那种戏剧慾望就出来了。但隐含的悲剧还是与社会组织化的体制 相对立。极端只是比较容易用来探讨的，不过我想渐进形成的过程其实满重要的 有些探讨这类的文学着墨在这过程上面其实也满有张力的。 毕竟这样的死亡、悲剧过程并不是武侠小说用刀剑去杀即分明的。 那想了一下，除了企业面也是要面对各国的竞争 管理面，里面就有许多的共犯 面试面，你根本不知道它们选取的标准 求职者展现为那跨入门槛的样貌以外显行为大概也是误让人以为答应了 面试官本身背後的绩效考量，虽然也是有一些出路能让他选 但是，也让他们成为捡现成的居多。 所以基本上我还是觉得管理体制的方法能改变他们 但也确实要面对企业竞争的不得已。 不管怎麽说，我是在重新检视我很冲的那背後理念开始发现自己也慢慢改变 了。不过我倒是觉得很值得自己走了自我检视这条道路。 也有点像世纪末之诗里面探讨的问题。 ※ 引述《stevegreat08 (见鬼说鬼话)》之铭言： : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110807/5/2wg1h.html : 　　（中央社记者许秩维台北7日电）「工作时间太长，看不见小孩醒着的样子。」今天是 : 父亲节前夕，数百名劳工上午聚集在行政院劳工委员会前向劳委会陈情，盼废除劳动基准 : 法第84条之1，消灭超时工作终结责任制。 : 　　台湾电子电机资讯产业工会、新竹地区保全业产业工会、劳动党等团体，上午动员数 : 百名劳工聚集在劳委会前。劳工戴着「废除84-1」的面具，高呼「反对超时工作」的口号 : 。现场也祭悼因过劳失去宝贵生命的劳工，并「焚香献肝」，向劳委会递上陈情书。随後 : 也发动游行，希望唤起各界重视。 : 　　电资工业代表指出，劳动基准法规定8小时工时，但很多公司面试时就表明是责任制， : 甚至还在合约上白纸黑字写明，由於劳方往往没有和资方平等协商的实力，只能被迫接受 : ；而企业为了节省人事成本，常将3个人当5个人用，但企业利润不该是从剥削工时而来。 : 　　保全业代表也指出，保全工作常遇到超时工作的问题，12个小时是家常便饭，根据驻 : 点不同，甚至有到15个小时的状况，每天回家几乎都很难遇到孩子醒着的时候，小朋友也 : 常抱怨看不到爸爸。 : 　　劳团代表表示，劳基法第84条之1是针对某些特殊工作性质，由劳资协商合理的工作量 : ，但被不少公司拿来滥用「责任制」，变成工时无上限，尤其科技业和保全业特别严重， : 过去也传出不少过劳死案例，大家今天站出来就是要反对超时工作，并希望废除劳基法 : 84条之1。 : 　　劳委会表示，已经听到劳工的心声，针对企业不给加班费或让员工超时工作等状况， : 除了启动扫A专案，进行大规模的劳动条件专案检查外，也欢迎民众申诉，劳委会一定会优 : 先处理并进行调查。 : 　　至於劳基法84条之1，劳委会表示，已接获外界相当多建议，现在也正在检讨条文的内 : 容和适用性，未来可能会调整工时规定、限定的工作性质，甚至是废除条文，预计11月会 : 有初步结果。1000807 : ---------------- : 台湾劳工权利似乎一直是被剥夺的，是因为年代的不同嘛？ : 还是因技术与管理方式的改变，造成「世代性的落差」？ : 耳闻一些人可依靠专业技术创业， : 那这些劳工是不是真的「弹性太小」，才会有这些问题呢？ : 劳动市场有很明显的市场区隔， : 低技术劳工市场似乎多是基本工资的问题，高技术劳工市场则是工时问题， : 但以高科技产业为主的国家本来就会有「超时」工作啊 : 社会福利不高加上传统文化精神，导致劳工的弹性不大， : 台湾的劳工问题，在日本也一样严重，加班加到爆肝更时有所闻， : 日本这些问题早就浮出台面，只因传统思维而少有反省这类议题的 : 其实，最近我也正在思考这一类的劳工问题， : 但很多时候我认为责任在於政府，因为我们实在很难去规范企业在这方面的责任， : 那不如就由政府提高福利，使得劳工弹性得以加大，又能保障其基本生活 --

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