http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110810/51/2wnhf.html 　　五都合併升格,市民公務員都樂觀期待.希望能過得更好,不過鄰近五都的縣市,卻是兩 樣情,現在陸續出現人才缺口,以彰化來說,大約有110位以上的科長級公務員,超過一成的比 例,想要到合併之後的大台中市任職,這讓想盡辦法留人的人事處長很頭痛 　　縣市合併之後,五都的資源多,直轄市府的職缺也多,對周邊縣市也產生人才磁吸效應, 也就是說,讓原本在地方任職的公務員,不少都想往五都流動.五都成立之後,除了需求員額 多,職等也比縣市政府高上一級,對其他地方的公務員來說,一樣是上班,寧願到五都去,彰化 縣長卓伯源說,儘管彰化縣和大台中市,已經形成一日生活圈,不過地方資源明顯不足,沒有 足夠理由可以留下好人才 　　不少重要政策,這些科長級以上的公務員,都擔任重要的執行角色,加上人才培訓不易, 各縣市政府都希望可以留人,像是彰化就祭出分發獎勵措施,希望提供實質誘因留住好人才, 而縣長卓伯源也希望透過連署,向中央表達地方政府的難處,希望打破大政府就得要大編制 的觀念,免得五都和縣市政府的差距越拉越大 ----- 又是一個五都升格的後遺症， 資金、人才、資源，決定選票與公共服務品質， 之前版上有人討論過這一類的問題，有空應該可以再搜尋一下 我認為，國土規劃應該要配合各縣市的規模與職務大小劃分， 「片面」的處理不斷無法解決問題，反而會有很多後遺症， 希望往後政府能夠加強地方整合，或者盡速推動「第二波」合併整合， 只是，不知道應該從哪些縣市開始，我想這還是需要通盤考量的 以上新聞，供參考 -- 批判而又實證的功能：發現原理以解釋和預測經濟事體 批判而又規範的功能：藉科學研究所得，應用於經濟政策之上 意識型態批判的功能：判別事實與價值，防阻學術為政府所濫用 -----吾將永遠謹遵學習人文社會科學的職業道德 --

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