http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110810/51/2wnhf.html 　　五都合并升格,市民公务员都乐观期待.希望能过得更好,不过邻近五都的县市,却是两 样情,现在陆续出现人才缺口,以彰化来说,大约有110位以上的科长级公务员,超过一成的比 例,想要到合并之後的大台中市任职,这让想尽办法留人的人事处长很头痛 　　县市合并之後,五都的资源多,直辖市府的职缺也多,对周边县市也产生人才磁吸效应, 也就是说,让原本在地方任职的公务员,不少都想往五都流动.五都成立之後,除了需求员额 多,职等也比县市政府高上一级,对其他地方的公务员来说,一样是上班,宁愿到五都去,彰化 县长卓伯源说,尽管彰化县和大台中市,已经形成一日生活圈,不过地方资源明显不足,没有 足够理由可以留下好人才 　　不少重要政策,这些科长级以上的公务员,都担任重要的执行角色,加上人才培训不易, 各县市政府都希望可以留人,像是彰化就祭出分发奖励措施,希望提供实质诱因留住好人才, 而县长卓伯源也希望透过连署,向中央表达地方政府的难处,希望打破大政府就得要大编制 的观念,免得五都和县市政府的差距越拉越大 ----- 又是一个五都升格的後遗症， 资金、人才、资源，决定选票与公共服务品质， 之前版上有人讨论过这一类的问题，有空应该可以再搜寻一下 我认为，国土规划应该要配合各县市的规模与职务大小划分， 「片面」的处理不断无法解决问题，反而会有很多後遗症， 希望往後政府能够加强地方整合，或者尽速推动「第二波」合并整合， 只是，不知道应该从哪些县市开始，我想这还是需要通盘考量的 以上新闻，供参考 -- 批判而又实证的功能：发现原理以解释和预测经济事体 批判而又规范的功能：藉科学研究所得，应用於经济政策之上 意识型态批判的功能：判别事实与价值，防阻学术为政府所滥用 -----吾将永远谨遵学习人文社会科学的职业道德 --

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