http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110815/2/2ww6u.html 　　中央研究院昨天發表「人才宣言」，由中研院院長翁啟惠發起，台大校長李嗣涔、雲 門舞集創辦人林懷民、宏碁創辦人施振榮等重量級產學界領袖共同連署。宣言中指出，台 灣已成高階人力的「淨輸出國」，將因人才失衡產生許多問題，建議政府針對教育、法規 、環境與產業通盤檢討，擬訂對策。 　　翁啟惠說，選舉將至，是談人才問題的「好時機」，希望不分朝野共同回應。 　　宣言提到，台灣的環境對外籍人士不友善，留不住好的人才。過去十年，台灣合法居 留的外僑約四十九萬人，外籍勞工約佔四十萬，白領階級與技術人員僅兩萬人。但每年從 台灣移出的二至三萬人口中，大多數都是白領階級，台灣已成為高階人力的「淨輸出國」 。建議政府放寬外籍人士就業、居留與退休等不合宜的限制。 　　參與連署的交大校長吳研華說，僑生和外籍生在台灣畢業後，在台灣工作的起薪需要 達到四萬七千九百餘元才能留下，「這不是等於把培育好的人才趕出去嗎？」她說，若是 讓這些學生好好在台灣的企業界與學術界發展，未來回到國外，也能夠帶動台灣的產業與 學術研究。 　　另一個人才問題，則是台灣的薪資不足以吸引國際人才。該宣言指出，台灣不該不問 實質貢獻與國際市場的薪資水準，就一味將高薪者視為肥貓；我國政府官員待遇偏低，還 主張「（人才）薪酬不得超過部長」。建議行政院成立「薪酬委員會」，依職務與人才性 質彈性核定。 　　翁啟惠說，台灣的技職體系學校都轉型為大學，畢業學生的能力已與業界需求產生落 差，建議學校辦出自己的特色，讓學生有一技之長。 　　該宣言建議，政府應成立特別研議委員會檢討教育政策，並修改法規、改善政府官員 待遇，落實科技基本法，做到「公教分軌」；並主張通盤放寬外籍人士就業、居留與退休 等「不合時宜」的限制，適時檢討我國的移民政策，吸引更多人才。 　　台達電董事長鄭崇華、公益平台文化基金會董事長嚴長壽、及交大吳妍華、清大陳力 俊、成大黃煌煇、中大蔣偉寧、中國醫大黃榮村等公私立大學校長，與聯合報社長胡立台 等多位媒體主管都參與連署。 ----------- 台灣是「人才淨輸出國」， 主要歸咎於「薪資」與「環境」兩大誘因， 找工作除了薪資外，還有其他考量譬如工作環境、成就感、生活規劃等 台灣失業率太高，且福利並不太好， 造成台灣人不喜歡讓外國人出任高等級的工作， 當然選舉也是個問題！ 說難聽點，一般民眾只會關心自身工作，與生活品質， 不會在乎這種「經營國家未來人才」的目標， 我認為，只要民眾不關心，或國際社會不在意， 政府或政黨是根本不會生出相關政策，自然也不會資源， 畢竟民主國家政黨所要追求的就是「選票」， 不然其實可以從政府機關雇用開始， 並開放外國學生打工（當然要先把交通跟觀光弄好） 總之，民眾對外國人不友善，是因自身遭遇也不好， 如果真要改善，還是必須提升民眾生活品質與工作環境 以上新聞提供給大家參考 -- 心非菩提樹，心非明鏡台， 何必勤拂拭，難免惹塵埃　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　－－－－－暴君 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.133.83 基本上，真正會造成問題的失業是非自願性失業， 也就是「循環性失業」，而「結構性失業」則幾乎不多見 台灣失業率高過5就算高了，但美國則是要超過10（為什麼？） 這難道不能說，勞工可選擇空間太低嗎？而企業則有恃無恐呢？ 但不要忘記，台灣為給予他們怎樣的要求？ 譬如歸籍，還有一般大眾觀感... 然而，日本卻有強大的商業情報網，以及有貼近生活的商業創意， 有能力可以透過各種方法，讓人民或他國認識並喜歡日本傳統文化， 但是，台灣呢？ 日本玩戰隊可以玩35年，光是忍者與武士的主題，就有四支了， 再看看日劇、卡通等，傳統文化的要素可以被他們弄得很「現代化」， 回頭看看台灣這一類的創意，以及台灣商業的能力等，跟日本豈有得比？ 唉，「錢多事少離家近」才能享受生活，可是卻被社會視為「懶惰」， 這樣的社會紛圍最好能有好的工作環境與生活環境.... 我同學一畢業，能有3萬就夠多了，基本工資真的有用嗎？ 不如給多休假，給勞工好的公司福利，但是台灣....怎可能... ※ 編輯: stevegreat08 來自: 180.218.35.171 (08/15 21:43)