※ 引述《wii360 (work man)》之銘言： : 在架空版討論過 有人應該來政策版.... : 具體方案如下: : 一..95%大學生畢業皆需要通過證照考試 哲學，歷史，地理，物理，化學，生物，地科，數學，藝術等等... 這些基礎學科哪來的證照? 甚至更實用一點的，社會，經濟，政治這些哪來的證照? : 1.考試內容則視產業要求而論(或是發包給各產業的龍頭制定) : 比如機械系學生 學的都是業界會用到的東西 : 電機系的學生可以以鴻海 宏達電企業需求來設計考試內容與證照 : 航太系自然要配合漢翔雷虎公司訂的標準 : 當然 要有錄取率 不是通通都過 又不是所有的科系都直接產業相關 就例如: 水電工就沒有水電系，政治系就沒有政治師 : 2.還可以在根據企業產品細分組別 或是選修課程 : 比如說資工系的要六張證照才能畢業 : 但進入廣達需要再一張選修課程證照 共七張 : 又要再考另兩張選修證照才能進入宏碁某部門 : 3.證照考試優越者(分abcd級) 可以優先選擇聯電鴻海等公司 : 4.大學設職訓中心 : 學生畢業後 有需要還可以回來修課 : 但要講學分費 : 二. 而學術研究 則從另外5%的挑出精英 : 1.上的完全是學術基礎課程 之後再進入學校研究機構 : 業界要用還要花時間訓練 不能馬上適用 : 而且課程要求嚴格 最好使人無心準備證照 : 2.其他95%學生要來修學術課程 可以 : 完全負擔成本 學費一下從四萬提到二十萬 : 配套 : 1.有證照而企業故意不登用者 罰緩 : 比如說是由聯電製定證照的考試標準 : 結果聯電優先錄取沒通過證照考試這 或是B級比A級優先是用 : 自己訂的需求自己又不尊重 此時可比照兩性平等法勞基法等罰緩 : 當然如果A級證照者員工訓練後 覺得人品有問題被踢掉 : 再招募一次只錄取b級者 倒是無可厚非 : 2.證照講師由教授優先兼任 不足而業界挑選 : 比如台積電的優秀工程師 不想幹了就可以教書 : (這麼做一部分是怕教授沒工作會抗議) : 3.避免有人延畢故意留校多考證照 : 規定每人一學年都要服兵役一月 學費才得以減免 : 當然四學年剛好可以滿足募兵後四個月訓練 : 要延畢??行!!一年就兩個月兵免費送國家 : 不然學費也是從四萬提到二十萬 : 麻煩板上大大多給些意見 大學和職業訓練本來就應該分開 綜觀大學的發展歷史 大學是一個國家的科技，制度，思想等等...產生或系統化的地方 有一些科技，剛開始產生的時候沒什麼商業價值，或是人們不知道他能做什麼 但這不代表這些東西本身沒價值 業界或許需要大學研發的東西沒錯，業界也可以要求大學幫忙研發所需要的產品 但是大學不能變成只因業界需求而存在的東西 科技，制度，思想等等...的功能就不在了 -- --

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