作者reinherd (鐵提督萊茵哈特)
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標題Re: [新聞] 大學校長：博士要總量管制
時間Fri Sep 16 11:33:02 2011
※ 引述《wii360 (work man)》之銘言：
: 台灣人才留不住，海外畢業的博士生也不願回台貢獻所學，黃煌輝直言，海外人才
: 是因為在台灣根本找不到工作，所以他們才要到國外就業。
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其實是因為在台灣的薪水太低
所以才要到國外就業
這我在國外見過太多案例了 人家在美國拿的薪水是台灣3~4倍
工作量 時間又正常 一周40小時
又沒有台灣那種惡劣的日式上下尊卑環境
(老闆 資深員工可以人身攻擊 辱罵新進員工)
工作上又尊重專業 不會叫你做一大堆不該是你幹的工作
誰要回台灣??
大多數回台灣的原因是因為工作簽證到期 或是家人在台灣
: 交通大學校長吳妍華則認為，外籍學生在台灣讀完書後，不能留在台灣工作，也是
: 人才流失原因之一。她說，外籍生的人才培育很重要，留在台灣工作可以學習台灣企業文
: 化，等外籍生回國後，再把台灣企業帶回該國，對台灣的國際化很有幫助。 對於台灣
: 產業和學術界人才出現斷層，吳妍華舉例，台灣很多生物科技企業沒有研發能力，不會聘
: 用那麼多博士畢業生，導致很多生命科學領域的博士生只能繼續留在學術界當博士後研究
: 員。她痛心地表示，這根本是浪費人才！
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不一定巴
美國這幾年生物領域的博士班畢業生主流也是做博士後
如果真的能夠做出不錯的研究 或是訓練養成也不一定是浪費人才
: 吳妍華也直指，大專院校的研究經費低，也是導致人才培育失衡的主因之一。大學
: 研究經費來自教授和政府機構申請計畫，但計畫經費有限，沒有辦法供應大學培育人才所
: 需。吳妍華憂心地說，台灣沒有培育人才、又不創新，國家小、資源又有限，再這樣下去
: ，台灣會完蛋！
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台灣不是沒有培養人才
而是薪水太低留不住人才 又無法有效率的監督產量
(在台灣念過大學的 因該會理解我的意思 很多養老教授 不教課也不做研究)
如果台灣沒有培育人才 今天在美國哪來那麼多台灣的學人 工程師 博士(含生)??
留不住人 當然就無法創新
科技研究主因還是人 儀器設備次之
我個人猜測 過幾年台灣的某些領域大學排名會開始洗牌
因為資金運用上 國立大學比較難用大手筆去挖人
反而某些私立學校由於生財有道
加上資金運用比較自由 管理上也比較沒有公務員那種鐵飯碗制度
所以反而真的用大錢從美國挖年輕有研究產量的學者回台灣
數年之後 當研究成果逐漸浮現後
台灣社會才會真正體會到"人力"是資產而不只是成本
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◆ From: 24.225.64.95
※ 編輯: reinherd 來自: 24.225.64.95 (09/16 12:05)
1F：→ hil550:要台灣企業體認人材是資產而不是成本,不是件容易的事.只有 09/16 13:45
2F：→ hil550:國際間產業重新洗牌的危機感,才能讓它們覺悟 09/16 13:45
3F：推 stevegreat08:台灣勞工對企業而言是費用 從不是資產 但是對於一些 09/16 15:08
4F：→ stevegreat08:真正的能夠做事的人要把他當成神主牌 而非芻狗 09/16 15:08
5F：推 hahamula:國科會繼續讓那些人把持 大學要洗牌難啦 09/16 16:34
6F：→ hil550:不要說科技業,你看王品,鼎泰豐是怎麼對待員工,同樣是員工, 09/16 18:37
7F：→ hil550:好的公司把他們當做資產,反而是比較差的公司才把他們當作費 09/16 18:38
8F：→ hil550:用.純粹公司經營的心態問題,最後還是會反映到獲利 09/16 18:39
9F：→ hil550:基本上台灣的企業經營不善,本身要負最大的責任,甚麼事都想 09/16 18:45
10F：→ hil550:馬上看到成效,這種心態如果是對的,全世界企業都賺錢了 09/16 18:45
11F：→ hil550:反過頭來說,某公司股價兩百元的時候員工就是資產,股價二十 09/16 18:57
12F：→ hil550:員的時候源工就變成費用,這種邏輯對嗎?仍然同樣的一批人啊! 09/16 18:59
13F：→ hil550:追根究柢就是公司炒短線心態經營的問題. 09/16 19:00
14F：→ uka123ily:生財有道的除了企業財團挺的某幾間 外加文化 其他很難 09/17 00:33
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只要有一間 就可以好好打好幾間"頂尖國立大學"的臉
大家過幾年就知道這是怎麼一回事
台灣社會有一種"me too"情節
只要有一間成功
就會有人想要照抄效法
只怕沒有人敢去做第一個(因為太冒險)
※ 編輯: reinherd 來自: 24.225.64.95 (09/17 07:52)