作者reinherd (铁提督莱茵哈特)
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标题Re: [新闻] 大学校长：博士要总量管制
时间Fri Sep 16 11:33:02 2011
※ 引述《wii360 (work man)》之铭言：
: 台湾人才留不住，海外毕业的博士生也不愿回台贡献所学，黄煌辉直言，海外人才
: 是因为在台湾根本找不到工作，所以他们才要到国外就业。
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其实是因为在台湾的薪水太低
所以才要到国外就业
这我在国外见过太多案例了 人家在美国拿的薪水是台湾3~4倍
工作量 时间又正常 一周40小时
又没有台湾那种恶劣的日式上下尊卑环境
(老板 资深员工可以人身攻击 辱骂新进员工)
工作上又尊重专业 不会叫你做一大堆不该是你干的工作
谁要回台湾??
大多数回台湾的原因是因为工作签证到期 或是家人在台湾
: 交通大学校长吴妍华则认为，外籍学生在台湾读完书後，不能留在台湾工作，也是
: 人才流失原因之一。她说，外籍生的人才培育很重要，留在台湾工作可以学习台湾企业文
: 化，等外籍生回国後，再把台湾企业带回该国，对台湾的国际化很有帮助。 对於台湾
: 产业和学术界人才出现断层，吴妍华举例，台湾很多生物科技企业没有研发能力，不会聘
: 用那麽多博士毕业生，导致很多生命科学领域的博士生只能继续留在学术界当博士後研究
: 员。她痛心地表示，这根本是浪费人才！
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不一定巴
美国这几年生物领域的博士班毕业生主流也是做博士後
如果真的能够做出不错的研究 或是训练养成也不一定是浪费人才
: 吴妍华也直指，大专院校的研究经费低，也是导致人才培育失衡的主因之一。大学
: 研究经费来自教授和政府机构申请计画，但计画经费有限，没有办法供应大学培育人才所
: 需。吴妍华忧心地说，台湾没有培育人才、又不创新，国家小、资源又有限，再这样下去
: ，台湾会完蛋！
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台湾不是没有培养人才
而是薪水太低留不住人才 又无法有效率的监督产量
(在台湾念过大学的 因该会理解我的意思 很多养老教授 不教课也不做研究)
如果台湾没有培育人才 今天在美国哪来那麽多台湾的学人 工程师 博士(含生)??
留不住人 当然就无法创新
科技研究主因还是人 仪器设备次之
我个人猜测 过几年台湾的某些领域大学排名会开始洗牌
因为资金运用上 国立大学比较难用大手笔去挖人
反而某些私立学校由於生财有道
加上资金运用比较自由 管理上也比较没有公务员那种铁饭碗制度
所以反而真的用大钱从美国挖年轻有研究产量的学者回台湾
数年之後 当研究成果逐渐浮现後
台湾社会才会真正体会到"人力"是资产而不只是成本
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◆ From: 24.225.64.95
※ 编辑: reinherd 来自: 24.225.64.95 (09/16 12:05)
1F：→ hil550:要台湾企业体认人材是资产而不是成本,不是件容易的事.只有 09/16 13:45
2F：→ hil550:国际间产业重新洗牌的危机感,才能让它们觉悟 09/16 13:45
3F：推 stevegreat08:台湾劳工对企业而言是费用 从不是资产 但是对於一些 09/16 15:08
4F：→ stevegreat08:真正的能够做事的人要把他当成神主牌 而非刍狗 09/16 15:08
5F：推 hahamula:国科会继续让那些人把持 大学要洗牌难啦 09/16 16:34
6F：→ hil550:不要说科技业,你看王品,鼎泰丰是怎麽对待员工,同样是员工, 09/16 18:37
7F：→ hil550:好的公司把他们当做资产,反而是比较差的公司才把他们当作费 09/16 18:38
8F：→ hil550:用.纯粹公司经营的心态问题,最後还是会反映到获利 09/16 18:39
9F：→ hil550:基本上台湾的企业经营不善,本身要负最大的责任,甚麽事都想 09/16 18:45
10F：→ hil550:马上看到成效,这种心态如果是对的,全世界企业都赚钱了 09/16 18:45
11F：→ hil550:反过头来说,某公司股价两百元的时候员工就是资产,股价二十 09/16 18:57
12F：→ hil550:员的时候源工就变成费用,这种逻辑对吗?仍然同样的一批人啊! 09/16 18:59
13F：→ hil550:追根究柢就是公司炒短线心态经营的问题. 09/16 19:00
14F：→ uka123ily:生财有道的除了企业财团挺的某几间 外加文化 其他很难 09/17 00:33
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只要有一间 就可以好好打好几间"顶尖国立大学"的脸
大家过几年就知道这是怎麽一回事
台湾社会有一种"me too"情节
只要有一间成功
就会有人想要照抄效法
只怕没有人敢去做第一个(因为太冒险)
※ 编辑: reinherd 来自: 24.225.64.95 (09/17 07:52)