新版醫療人力增1.7倍 半年後實施 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110919/78/2yy8e.html 為增加醫院醫事人力配置，衛生署預告新版人力標準，擬將一般醫療人力配置提升約一． 七倍；但醫界認為，現今健保給付偏低，協商中的明年的健保總額，應反映即將增加的人 事成本。 衛生署醫事處處長石崇良指出，新版「醫療機構設置標準」最快十月公告、半年後實施， 一般醫療部份將從每一百床三十三人增加為五十六人，要求每兩床就配置一名專業醫事人 力。 台灣健康醫院學會理事長、臺安醫院院長黃暉庭表示，醫護人員真正的壓力源，主要在於 政府對醫療投入嚴重不足，健保給付過低，醫院經營困難，又得應付繁重的醫院評鑑，醫 護人員工作壓力大，流動率高，人力不足。雖然兩大問題短期內難有改善的可能，但不少 醫院已設法改善員工勞動條件，以臺安醫院為例，最近就為醫護人員加薪六％。 健保費用協定委員會近日密集協商，醫界希望人事成本能反映在明年總額，但昨日開會未 達共識。 針對前衛生署長楊志良建議應設法對財團法人醫院的董事會組成與盈餘使用進行管控，民 間監督健保聯盟滕西華表示認同，她質疑，若健保真的給付不足，為何大型公立醫院、財 團醫院有能力一直砸錢去擴建、蓋分院，甚至到中國去開醫院？ 滕西華指出，國內醫療已集團化、托拉斯化，創造利潤能力增強，大型醫院將盈餘拿去轉 投資，賺了錢並未回饋給員工，虧了錢員工卻遭殃，導致醫療勞動環境不斷惡化，這才是 問題癥結所在。 ----------------- 「若健保真的給付不足，為何大型公立醫院、財團醫院有能力一直砸錢去擴建…？」 這件事忽略了「保留盈餘」的用途 如果今天真的讓醫院一塊錢賺進來當年度就一塊錢花出去 那醫院永遠存不到錢改善設備、擴建、研究 就像「公益法人附設營利事業」的有關規定一樣 只要這個機構賺的每一分錢「最後」都流到公益上，在過程中是可以賺錢、存錢的 如果是私立醫療機構，可以考慮法定合理利澗比例上限 除了給股東的合理利潤外，只要其所賺的錢最後用在醫療上 (國內醫療、國內設置國際醫療機構、國外設置醫療機構 是否要區分、是否設比例上限 以及 醫材、生技投資研發是否納入、是否也設置比例上限，這些可以再研議) 其實就不與「健保給付不足」的說法矛盾 不過，就現況來說，各醫療機構是否真的沒有「賺太多還喊窮」我是不清楚的啦……。 -- 烏雲連夜幕轉紅 夜幕轉紅漫天東 紅漫天東有客來 東有客來人情濃 來人情濃酒千杯 濃酒千杯盡思愁 杯盡思愁醉人易 愁醉人易再相留 ~ 《客來》。不返 2000.11.03 不返詩集 http://www.wretch.cc/blog/oodh --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.72.17.46