新版医疗人力增1.7倍 半年後实施 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110919/78/2yy8e.html 为增加医院医事人力配置，卫生署预告新版人力标准，拟将一般医疗人力配置提升约一． 七倍；但医界认为，现今健保给付偏低，协商中的明年的健保总额，应反映即将增加的人 事成本。 卫生署医事处处长石崇良指出，新版「医疗机构设置标准」最快十月公告、半年後实施， 一般医疗部份将从每一百床三十三人增加为五十六人，要求每两床就配置一名专业医事人 力。 台湾健康医院学会理事长、台安医院院长黄晖庭表示，医护人员真正的压力源，主要在於 政府对医疗投入严重不足，健保给付过低，医院经营困难，又得应付繁重的医院评监，医 护人员工作压力大，流动率高，人力不足。虽然两大问题短期内难有改善的可能，但不少 医院已设法改善员工劳动条件，以台安医院为例，最近就为医护人员加薪六％。 健保费用协定委员会近日密集协商，医界希望人事成本能反映在明年总额，但昨日开会未 达共识。 针对前卫生署长杨志良建议应设法对财团法人医院的董事会组成与盈余使用进行管控，民 间监督健保联盟滕西华表示认同，她质疑，若健保真的给付不足，为何大型公立医院、财 团医院有能力一直砸钱去扩建、盖分院，甚至到中国去开医院？ 滕西华指出，国内医疗已集团化、托拉斯化，创造利润能力增强，大型医院将盈余拿去转 投资，赚了钱并未回馈给员工，亏了钱员工却遭殃，导致医疗劳动环境不断恶化，这才是 问题症结所在。 ----------------- 「若健保真的给付不足，为何大型公立医院、财团医院有能力一直砸钱去扩建…？」 这件事忽略了「保留盈余」的用途 如果今天真的让医院一块钱赚进来当年度就一块钱花出去 那医院永远存不到钱改善设备、扩建、研究 就像「公益法人附设营利事业」的有关规定一样 只要这个机构赚的每一分钱「最後」都流到公益上，在过程中是可以赚钱、存钱的 如果是私立医疗机构，可以考虑法定合理利涧比例上限 除了给股东的合理利润外，只要其所赚的钱最後用在医疗上 (国内医疗、国内设置国际医疗机构、国外设置医疗机构 是否要区分、是否设比例上限 以及 医材、生技投资研发是否纳入、是否也设置比例上限，这些可以再研议) 其实就不与「健保给付不足」的说法矛盾 不过，就现况来说，各医疗机构是否真的没有「赚太多还喊穷」我是不清楚的啦……。 -- 乌云连夜幕转红 夜幕转红漫天东 红漫天东有客来 东有客来人情浓 来人情浓酒千杯 浓酒千杯尽思愁 杯尽思愁醉人易 愁醉人易再相留 ~ 《客来》。不返 2000.11.03 不返诗集 http://www.wretch.cc/blog/oodh --

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