※ 引述《abcdefghi ()》之銘言： : 我感嘆的是，真正需要軟體人才的公司找不到，大公司卻攬了一堆高手去寫驅動程式。 : 難怪軟體業的發展始終都是這樣... 這是當然, 良禽擇木而棲, 良將擇主而士 啥是好主好木, 非常清楚, 給錢多的就是好主 : 其中的教育資源浪費、企業成本的增加，這些苦要向誰訴去。 套用我老師的說法, 企業和學校本來就不一樣 的確, 企業跟大學本來就不一樣, 是因為台灣的教育畸形 不過這又是另外一則故事 不討論了 : 美國矽谷的工程師們都用加入新創公司，求一個身價翻百倍的機會，不惜降薪換股權。 : 在台灣新創公司卻成了最不得已的選擇，真是情何以堪。 企業文化完全不同好嗎? 台灣的小公司, 又苛刻, 又累, 萬一上市又發的不多 這樣誰要做 : 就算薪水出得比大公司還高，工作內容比知名企業的職務有成就許多，卻乏人問津。 : 如此何來創新? 我在小公司做的朋友(也不小了, 中部二線主機板廠代工, 應該只有一家, 我也不明言) 多少? 對, 薪水比小弟高上那幾千元, 但是年薪低得好笑, 一半都不到 我表姐夫做了十幾年, 南部也是小公司, 掛上個經理, 年薪還是比小弟低了點 這就是大企業和小公司的現實吧, 表面薪水高有啥用呢? 經理 經理的叫 年薪一比, 連百萬都沒有, 小公司就被巴假的 另外, 啥叫工作內容, 啥叫工作成就, 操勞薪水低就是有成就? 說難聽點, 工作就是為了錢, 沒有錢, 又操, 叫工作有挑戰? 創新? 我是覺得創薪比較實在一點 : 高科技業的新明星(不是製造業)，如Google都是矽谷新創公司的模式興起。 : 明知道台灣的軟體界還是人才濟濟，新創公司卻只能望人興嘆。 好聽話誰都會說, 如果猴子可以拿200萬/年, 人才只能拿40萬/年 我想人才沒幾年也會變猴子, 這就為啥一堆台清交的高水準人才 出來卻去晶圓廠做猴子都會做的 "按鈕工程師"的原因 這就是現實吧 --

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