※ 引述《abcdefghi ()》之铭言： : 我感叹的是，真正需要软体人才的公司找不到，大公司却揽了一堆高手去写驱动程式。 : 难怪软体业的发展始终都是这样... 这是当然, 良禽择木而栖, 良将择主而士 啥是好主好木, 非常清楚, 给钱多的就是好主 : 其中的教育资源浪费、企业成本的增加，这些苦要向谁诉去。 套用我老师的说法, 企业和学校本来就不一样 的确, 企业跟大学本来就不一样, 是因为台湾的教育畸形 不过这又是另外一则故事 不讨论了 : 美国矽谷的工程师们都用加入新创公司，求一个身价翻百倍的机会，不惜降薪换股权。 : 在台湾新创公司却成了最不得已的选择，真是情何以堪。 企业文化完全不同好吗? 台湾的小公司, 又苛刻, 又累, 万一上市又发的不多 这样谁要做 : 就算薪水出得比大公司还高，工作内容比知名企业的职务有成就许多，却乏人问津。 : 如此何来创新? 我在小公司做的朋友(也不小了, 中部二线主机板厂代工, 应该只有一家, 我也不明言) 多少? 对, 薪水比小弟高上那几千元, 但是年薪低得好笑, 一半都不到 我表姐夫做了十几年, 南部也是小公司, 挂上个经理, 年薪还是比小弟低了点 这就是大企业和小公司的现实吧, 表面薪水高有啥用呢? 经理 经理的叫 年薪一比, 连百万都没有, 小公司就被巴假的 另外, 啥叫工作内容, 啥叫工作成就, 操劳薪水低就是有成就? 说难听点, 工作就是为了钱, 没有钱, 又操, 叫工作有挑战? 创新? 我是觉得创薪比较实在一点 : 高科技业的新明星(不是制造业)，如Google都是矽谷新创公司的模式兴起。 : 明知道台湾的软体界还是人才济济，新创公司却只能望人兴叹。 好听话谁都会说, 如果猴子可以拿200万/年, 人才只能拿40万/年 我想人才没几年也会变猴子, 这就为啥一堆台清交的高水准人才 出来却去晶圆厂做猴子都会做的 "按钮工程师"的原因 这就是现实吧 --

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