作者knowing (多)
看板PublicServan
標題Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文
時間Thu Mar 26 20:40:40 2026
※ 引述《boloco (巴樂可)》之銘言：
: 詳細如下連結。
: https://www.mocs.gov.tw/pages/list.aspx?Node=2122&Type=1&Index=0
: 打字很慢，請大家自己看連結
: 謝謝
上面的連結可以寫意見留言回去
人事服務網裡面也有問卷可以填寫
可以寫考績獎金提高到"兩個月以上""幫自己加薪啊"各位
看我的版本不會寫的可以找AI（chatgpt或 gemini都可以）改，用這篇拿去改也可以：
為提升考績激勵效果，促進資深人員留任及吸引新進人才，特提出以下建議：
一.考績獎金調整
1.建議將良好考績獎金提高至2個月，優秀考績獎金提高至3個月，
年功頂人員再加發1個月獎金。
2.良好與優秀獎金差距僅約0.3個月，
對於鼓勵同仁積極承擔業務及提升績效之效果有限。
3.民間企業景氣良好，年終績效獎金及各項補助普遍提高，積極延攬人才，公職如未
適時調整獎酬制度，可能導致資深有經驗同仁流失，延攬優秀人才困難。
4.考績獎金為一次性發給，不影響薪資基數，健保公保及退撫提撥，且需在職滿一定
期間方可領取，可作為有效留任獎金。
二.考績評核強化
1.評列優秀或未達良好者，應附500字以上文字說明，內容須包含具體事由及佐證證據。
2.說明及佐證資料應經相關主管或業務人員確認，並與當事人核實事實後方可列入考績。
3.此措施可避免考績被不當操作或有心人士利用，提升評核公平性及制度公信力。
綜上所述，透過調整考績獎金水準及強化評核機制，不僅可有效激勵同仁積極任事，亦
能鞏固資深人才留任，吸引優秀人員加入公職服務，並提升整體效能。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.196.200 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1774528842.A.C26.html
1F：推 railman : 比照台電中華電信好嗎？ 03/26 20:55
好的 趕快去寫 想要什麼自己加
※ 編輯: knowing (114.25.196.200 臺灣), 03/26/2026 21:28:44
2F：→ ds1999h : 比照台積電，給予三節獎金，三節加總不得低於20個03/26 23:15
3F：→ ds1999h : 月03/26 23:15
4F：→ ds1999h : 並且比照局長=台積電副處長級，年薪要1000萬以上03/26 23:17
5F：→ ds1999h : 大家說好不好啊 叭~~~ 03/26 23:17
6F：→ oris5 : 年終獎金調高比較實在！03/27 06:57
7F：→ GXIII : 對主政者及多數民眾而言 事業機構領獎金是自肥 03/27 10:15
8F：→ GXIII : 更況不營利、純靠稅金的行政機關 提高獎金就別想了03/27 10:16
9F：→ knowing : 我就要想 我已經寫好了送出 如果你是公務員不應該03/27 18:14
10F：→ knowing : 反對增加吧03/27 18:14
你沒看外面年終績效獎金新聞版面多大，外面等著搶人呢
※ 編輯: knowing (114.25.201.202 臺灣), 03/28/2026 17:22:38