作者knowing (多)
看板PublicServan
标题Re: [新闻] 公务人员考绩法修正草案总说明及条文
时间Thu Mar 26 20:40:40 2026
※ 引述《boloco (巴乐可)》之铭言：
: 详细如下连结。
: https://www.mocs.gov.tw/pages/list.aspx?Node=2122&Type=1&Index=0
: 打字很慢，请大家自己看连结
: 谢谢
上面的连结可以写意见留言回去
人事服务网里面也有问卷可以填写
可以写考绩奖金提高到"两个月以上""帮自己加薪啊"各位
看我的版本不会写的可以找AI（chatgpt或 gemini都可以）改，用这篇拿去改也可以：
为提升考绩激励效果，促进资深人员留任及吸引新进人才，特提出以下建议：
一.考绩奖金调整
1.建议将良好考绩奖金提高至2个月，优秀考绩奖金提高至3个月，
年功顶人员再加发1个月奖金。
2.良好与优秀奖金差距仅约0.3个月，
对於鼓励同仁积极承担业务及提升绩效之效果有限。
3.民间企业景气良好，年终绩效奖金及各项补助普遍提高，积极延揽人才，公职如未
适时调整奖酬制度，可能导致资深有经验同仁流失，延揽优秀人才困难。
4.考绩奖金为一次性发给，不影响薪资基数，健保公保及退抚提拨，且需在职满一定
期间方可领取，可作为有效留任奖金。
二.考绩评核强化
1.评列优秀或未达良好者，应附500字以上文字说明，内容须包含具体事由及佐证证据。
2.说明及佐证资料应经相关主管或业务人员确认，并与当事人核实事实後方可列入考绩。
3.此措施可避免考绩被不当操作或有心人士利用，提升评核公平性及制度公信力。
综上所述，透过调整考绩奖金水准及强化评核机制，不仅可有效激励同仁积极任事，亦
能巩固资深人才留任，吸引优秀人员加入公职服务，并提升整体效能。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.25.196.200 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1774528842.A.C26.html
1F：推 railman : 比照台电中华电信好吗？ 03/26 20:55
好的 赶快去写 想要什麽自己加
※ 编辑: knowing (114.25.196.200 台湾), 03/26/2026 21:28:44
2F：→ ds1999h : 比照台积电，给予三节奖金，三节加总不得低於20个03/26 23:15
3F：→ ds1999h : 月03/26 23:15
4F：→ ds1999h : 并且比照局长=台积电副处长级，年薪要1000万以上03/26 23:17
5F：→ ds1999h : 大家说好不好啊 叭~~~ 03/26 23:17
6F：→ oris5 : 年终奖金调高比较实在！03/27 06:57
7F：→ GXIII : 对主政者及多数民众而言 事业机构领奖金是自肥 03/27 10:15
8F：→ GXIII : 更况不营利、纯靠税金的行政机关 提高奖金就别想了03/27 10:16
9F：→ knowing : 我就要想 我已经写好了送出 如果你是公务员不应该03/27 18:14
10F：→ knowing : 反对增加吧03/27 18:14
你没看外面年终绩效奖金新闻版面多大，外面等着抢人呢
※ 编辑: knowing (114.25.201.202 台湾), 03/28/2026 17:22:38