※ 引述《gelee (GE)》之銘言： : 即使是我們單位， : 現在辦兩三百人的國際研討會也是一個LEADER+兩三個助理就搞定所有核心工作 : 其實我剛到現在的單位時， : 辦會議也常是一團亂。 : 就像片中顯示的， : 下面的人常常搞不清楚要做什麼， : 而LEADER又無法同時處理這麼多突發狀況。 : 這都跟沒有經驗有關。 : 後來我接PROJECT後， : 直接把所有流程跟每個人的工作執掌寫出， : 不但活動過程井然有序， : 現在其他人做LEADER也只要把這份手冊拿去用， : 活動就不會出太大的包。 原文有點太長 因此刪了一點..... 我想G大應該是在這方面很有經驗 故覺得他們表現還好 我站在一個外行人的角度說明 為何我們覺得他們很棒 第一 Kendra和Tana是這方面的外行人 我想他們沒有過宣傳如此大活動的經驗 以新手而言 Kendra辦的這麼好 難道不值得鼓勵 連G大也說 貴公司一開始辦會議也是一團亂 是後來才有經驗以後才井然有序 第二 他們的準備時間很短 應該是只有一天或兩天吧 (說到這邊我覺得不公平 因為Kendra很明顯多了半天準備) G大公司如果在沒經驗的時候 在時間這麼緊迫的狀況 有辦法像Kendra表現的這麼好 那貴公司一定是充滿優秀人才 因為時間這麼短 你可沒辦法寫手冊給員工 有太多事要做 太多問題要溝通 : 反而我不太能理解， : KENDRA的活動看起來也還好， : 中規中矩而已， : 為何贊助商會對他有興趣啊？ : 這很了不起嗎？？ : 了不起在哪裡啊？？ : 像是那個拳擊壘台， : 那只是基本而已。 : 要是我們辦，還要想辦法讓他「更像」拳賽勒 : 至少會想辦法找個泳裝美女在每回合間舉牌吧.......... 這問題也許他們有考量 因為加入美女會有一種搶了焦點的問題 今天重點是電玩 而不是美女 時間也未必足夠到讓他們去請美女 還跟美女說明流程 設計看板 甚至設計制服 : 其實看了幾集以後， : 總覺得唯一有參考價值的是川普的言行， : 我覺得反應了很多有錢人老闆的嘴臉跟心態吧～ : 至於這些參賽者的表現， : 我只能說， : 跟我遇到的社會上種種險惡相比， : 他們的「工作環境與條件」已經是太過輕鬆容易了～ : 至少他們當LEADER時，不太會遇到來自上司或顧客的「種種惡意」..... : 這樣的人有很厲害嗎？ : 為何板上常是一片讚嘆之聲呢？ 我想G大有這種疑問 應該是沒看過參賽者的介紹吧 他們在真實人生上都是很成功的人 許多都是公司的經營者或是公司精英 他們在經營公司遇到的問題我相信更多 因為除了上司 顧客之外 他們還要應付員工 還要構思公司藍圖 這些工作 不是老闆的人 無法想像有多瑣碎 多複雜 今天他們的履歷可以在一百萬人中 脫穎而出 我相信他們的工作環境和條件 沒可能太過容易 就算是運氣好被選到 能在一百萬人之中被抽中的強大運氣 也是很厲害的啊 : 我真的搞不太懂～ : 至於TANA的三個手下， : 我只能說是他不會用人吧...... : 例如剛開始去拜訪客戶， : 既擔心會得罪客戶， : 又帶他們去，有必要嗎？ : 結果兩個手下為了找停車位完全沒有參與到， : 還讓他們因此不爽.......... : 其實這些不都是預料的到的事嗎？ TANA說想讓他們也一起了解過程 所以帶過去 我覺得這個決定是對的 至於預料到他們找不到停車位 我想沒這麼厲害 畢竟節目要求要領導團隊 我想TANA是有在嘗試 如果他把隊友晾起來 就算活動成功 最後進BR還是會被質疑沒有領導能力 這絕對不會被hired 站在TANA的立場 為了被川普僱用 他還是必須嘗試的 : 要不就不要帶他們去啊， : 要不就四個人同車去， : 反這那台主管車這麼大～ : 把事情辦好比擺主管架子重要吧 同車問題 這沒人知道 搞不好是有規定要這樣 Kendra也沒帶他們坐車啊 我覺得會有很多質疑也是很正常的 畢竟這個節目是剪接後播出的 他們到底面臨多瑣碎的問題 到底做了多少關鍵性決定 到底有何隱藏規則(例如做主管車) 我們都不知道 只能試著從節目播出的內容試著去了解了 以上是我的觀點 當然和G網友內行人觀點不同 純粹討論 希望別介意 --

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