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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 218.163.141.46 : 推 tinmar:亂罵人的被佩服為奮鬥到底 剪出罵人畫面的人員被稱為壞心 03/10 15:14 : → tinmar:這種詭異邏輯讓人不敢恭維 還好川普沒這麼想 03/10 15:16 : → tinmar:越大聲替自己辯護反而越使自己自曝其短 03/10 15:17 : → tinmar:就是這種態度 先前才會因而發生亂罵團隊的事件 03/10 15:17 : → tinmar:工作人員若不剪出來才是失職 會因而使川普誤判 03/10 15:19 : → tinmar:公開鏡頭都敢亂罵人 私底下豈不更糟 誰敢用這種人工作呀 03/10 15:20 : → tinmar:川普若用她 川普員工一定無法心服口服 川普等於會自掘墳墓 03/10 15:22 : 推 tinmar:塔娜隊友爛 但塔娜的表現更爛 這才是問題所在 03/10 15:26 : 推 bobowo:想當接班人,就不能有一般人之常情 03/10 16:20 : → deadheart:一般人之常情?? 一般人也不會這樣吧?? 罵人後還敢叫囂.. 03/10 17:22 : → deadheart:企圖轉移焦點,自己跑去睡覺+罵人的事都當沒發生過似的 03/10 17:24 1.Tana沒有亂罵人，老美的罵法可是X 聲不斷，你看Kendra講話時候就有逼逼聲連續 消音，比起來Tana算是很文雅的罵法，充其量只算是抱怨，這也跟過去工作經驗有 關，Tana的直銷只要有過一次語言傷害( 老美的標準是國罵 )，就終生很難再賣給 對方生意，所以人和大於一切。所以Tana給我的感覺很像坐直銷的，表面熱忱可是 內心並不誠心。 Kendra的工作在於任務的策劃跟執行，雖然中間有爭吵，但是最後大家任務成功賺 到錢最實在。 主要差別在於Tana沒有領導者的氣質與能力，罵沒關係，重要是罵完之後要有能力 教導屬下，而不是平時當好好先生，問題來了在那裡抱怨不管。 2.Tana的表現沒有爛，只是以接班人的標準是不合格，比起Kendra更是輸太多。T 還 是搞錯自己的角色，在申奧的時候PM應該是在幕後時時刻刻去核對時間與流程，該 用手機隨時跟屬下聯繫，隨時把整個會場抓在手中，而不是跑去跟誰握手介紹自己 ，這裡PM是幕後，主角的燈光要留給州長川普跟運動員。 Tana是否沒有主辦過大型活動或是主持龐大人數任務的經驗阿? 怎麼輕重緩急都沒 搞清楚。 其實Tana一定很多企業會想用，她的親和力超強，很能理解別人的身體語言，甚至有 好多非常有用扭轉乾坤的小創意。老實講，比起PM策劃與執行能力，Tana這種超級 sale能力才是更少有，那幾乎是天生的才能，而且眾多大企業是比較缺乏這種人才， 只是這也算是Tana能力的極限。 如果她能從此獲取教訓，突破自己，那她也是不可限量，能夠留到最後的兩個人，其 實都具有等量齊觀的能力，只是特性不同。 -- http://www.wretch.cc/blog/coffepig --

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