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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 218.163.141.46 : 推 tinmar:乱骂人的被佩服为奋斗到底 剪出骂人画面的人员被称为坏心 03/10 15:14 : → tinmar:这种诡异逻辑让人不敢恭维 还好川普没这麽想 03/10 15:16 : → tinmar:越大声替自己辩护反而越使自己自曝其短 03/10 15:17 : → tinmar:就是这种态度 先前才会因而发生乱骂团队的事件 03/10 15:17 : → tinmar:工作人员若不剪出来才是失职 会因而使川普误判 03/10 15:19 : → tinmar:公开镜头都敢乱骂人 私底下岂不更糟 谁敢用这种人工作呀 03/10 15:20 : → tinmar:川普若用她 川普员工一定无法心服口服 川普等於会自掘坟墓 03/10 15:22 : 推 tinmar:塔娜队友烂 但塔娜的表现更烂 这才是问题所在 03/10 15:26 : 推 bobowo:想当接班人,就不能有一般人之常情 03/10 16:20 : → deadheart:一般人之常情?? 一般人也不会这样吧?? 骂人後还敢叫嚣.. 03/10 17:22 : → deadheart:企图转移焦点,自己跑去睡觉+骂人的事都当没发生过似的 03/10 17:24 1.Tana没有乱骂人，老美的骂法可是X 声不断，你看Kendra讲话时候就有逼逼声连续 消音，比起来Tana算是很文雅的骂法，充其量只算是抱怨，这也跟过去工作经验有 关，Tana的直销只要有过一次语言伤害( 老美的标准是国骂 )，就终生很难再卖给 对方生意，所以人和大於一切。所以Tana给我的感觉很像坐直销的，表面热忱可是 内心并不诚心。 Kendra的工作在於任务的策划跟执行，虽然中间有争吵，但是最後大家任务成功赚 到钱最实在。 主要差别在於Tana没有领导者的气质与能力，骂没关系，重要是骂完之後要有能力 教导属下，而不是平时当好好先生，问题来了在那里抱怨不管。 2.Tana的表现没有烂，只是以接班人的标准是不合格，比起Kendra更是输太多。T 还 是搞错自己的角色，在申奥的时候PM应该是在幕後时时刻刻去核对时间与流程，该 用手机随时跟属下联系，随时把整个会场抓在手中，而不是跑去跟谁握手介绍自己 ，这里PM是幕後，主角的灯光要留给州长川普跟运动员。 Tana是否没有主办过大型活动或是主持庞大人数任务的经验阿? 怎麽轻重缓急都没 搞清楚。 其实Tana一定很多企业会想用，她的亲和力超强，很能理解别人的身体语言，甚至有 好多非常有用扭转乾坤的小创意。老实讲，比起PM策划与执行能力，Tana这种超级 sale能力才是更少有，那几乎是天生的才能，而且众多大企业是比较缺乏这种人才， 只是这也算是Tana能力的极限。 如果她能从此获取教训，突破自己，那她也是不可限量，能够留到最後的两个人，其 实都具有等量齐观的能力，只是特性不同。 -- http://www.wretch.cc/blog/coffepig --

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