※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之銘言： : 標題: Re: [討論] 公職社工師人數為何這麼少？ : 時間: Sat Jun 16 19:19:39 2012 : 推 avalon1:應該適用勞基法第九條定期契約人員吧 06/17 00:02 : 推 avalon1:公務機構臨時人員，應非排除適用勞基法 06/17 00:06 : → mounter:約聘僱不適用勞基法，專案跟臨時人力才適用 06/17 12:48 在政府工作的約聘僱人員不適用勞基法 也就是你掛約聘、約僱的都不適用 法源 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D 但奇怪的是，如果你是約用、臨時人員、專案人員卻又適用勞基法.... : 推 kokapig:另外請教：暫僱人員的缺是否更沒保障？ 06/17 13:56 : 推 turgnev:簡單說就是沒錢。 話說增聘5000名社工的政策呢...？ 06/17 16:59 暫僱人員和約聘僱人員有沒有保障喔～？ 基本上就社政單位來說，因為人力嚴重缺乏， 所以大部分預算都會持續編列或保留啦 但這種東西沒人敢保證，反正預算、政策等等一改變，也許就馬上沒工作～ 增聘5000位社工喔？聽聽就算了～ 增聘的每個人都是中央和地方分攤經費和預算，另外公部門所有的人力都有受到管制 所以你要增聘社工人員，你的員額如果滿了就是無法增加～ 中央不解套，喊增加人員都是口號喊爽而已～ 另外就算增加了社工人力，多數也是指定做某些業務～ 之前保護個案熱門，就喊著要調高保護社工的待遇，增加社工人員～ 但很多狀況是，以前社工的薪資水平差不多，所以假設某單位有10位社工～ 這十位社工就一起接1000個案件，每個人都爆量，但薪資水平差不多，就多擔待～ 但調薪水之後，10位社工可能只有5位是保護社工可以被調薪 於是這5位就順理成章的被賦予「能者多勞，你薪水比別人多， 那就專款專用，你們就自己做事吧」 於是剩下的5個人被迫承擔原有的1000個案子，原先願意支援的那5個人 只好去支援沒有被發現以及照顧到的其他領域社工服務者... icf和兒少保的現況就是鮮明的例子～ --

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