※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之铭言： : 标题: Re: [讨论] 公职社工师人数为何这麽少？ : 时间: Sat Jun 16 19:19:39 2012 : 推 avalon1:应该适用劳基法第九条定期契约人员吧 06/17 00:02 : 推 avalon1:公务机构临时人员，应非排除适用劳基法 06/17 00:06 : → mounter:约聘雇不适用劳基法，专案跟临时人力才适用 06/17 12:48 在政府工作的约聘雇人员不适用劳基法 也就是你挂约聘、约雇的都不适用 法源 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D 但奇怪的是，如果你是约用、临时人员、专案人员却又适用劳基法.... : 推 kokapig:另外请教：暂雇人员的缺是否更没保障？ 06/17 13:56 : 推 turgnev:简单说就是没钱。 话说增聘5000名社工的政策呢...？ 06/17 16:59 暂雇人员和约聘雇人员有没有保障喔～？ 基本上就社政单位来说，因为人力严重缺乏， 所以大部分预算都会持续编列或保留啦 但这种东西没人敢保证，反正预算、政策等等一改变，也许就马上没工作～ 增聘5000位社工喔？听听就算了～ 增聘的每个人都是中央和地方分摊经费和预算，另外公部门所有的人力都有受到管制 所以你要增聘社工人员，你的员额如果满了就是无法增加～ 中央不解套，喊增加人员都是口号喊爽而已～ 另外就算增加了社工人力，多数也是指定做某些业务～ 之前保护个案热门，就喊着要调高保护社工的待遇，增加社工人员～ 但很多状况是，以前社工的薪资水平差不多，所以假设某单位有10位社工～ 这十位社工就一起接1000个案件，每个人都爆量，但薪资水平差不多，就多担待～ 但调薪水之後，10位社工可能只有5位是保护社工可以被调薪 於是这5位就顺理成章的被赋予「能者多劳，你薪水比别人多， 那就专款专用，你们就自己做事吧」 於是剩下的5个人被迫承担原有的1000个案子，原先愿意支援的那5个人 只好去支援没有被发现以及照顾到的其他领域社工服务者... icf和儿少保的现况就是鲜明的例子～ --

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