不符合勞基法你要怎麼做？ 勞基法規定兩週工時不能超過84小時 如果你值班又確實有出勤超過84小時的話就是違反勞基法 如果雇主讓你值班出勤但是隔天補休 這樣就沒有違反勞基法 不想在這樣工作壓力大的環境中工作，我覺得你只能辭職 因為看起來就算你想要辭職 你的主管應該還是不會再增加一個人力吧~~ 社工有很多工作都有很奇怪的人力配置 我也遇過明明政府規定只能接60個個案 但是社工接了快100個 在這種狀況下，如果社工自己不講話 大概也是沒人會幫你講話的囉~ ※ 引述《s9410161 (fannychen)》之銘言： : 各位前輩們晚安 : 因為失眠了，所以想問問看有沒有前輩遇到類似的事情， : 我是一位保護性機構社工，對於今年2014即將開工的第一天感到很徬徨， : 原本方案編制的兩個人，今年起縮編為一人，而我剛好是被留下來的那一個 : 但是我卻無法感到高興><" : 因為從今天起我開始一個人值夜勤到天荒地老 : 工作時間從早上八點到六點，六點後開始值機， : 如果臨時有案子，那怕是半夜兩三點也要出門接案， : 雖然機構主管表示我隔天可以補休個幾小時， : 但是人又不是鐵打的身體，想到一個人值夜勤真的壓力好大 : 想問問看各位前輩有沒有見過這麼奇怪的人力配置? : 據說(機構高層透露)是因為衛福部針對補助人事費用依據各縣市規模大小 : 設置了不同比例的自籌標準，而機構不想負擔多出的人事成本 : 所以遇缺不補 : 我想，機構這種作法應該很多單位都會面臨到，血淚worker應該怎麼辦? --

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