許可板主：douwei 各位前輩及社工夥伴們大家好， 我是國立台灣大學社會社會工作研究所研究生蔡孟君， 目前正在進行「公部門兒少保社工的離職歷程」的研究。 研究的發想是從我自己的實務經驗與觀察， 大多數社工離職的原因大多以「生涯規劃」為理由， 無非是希望可以好聚好散，畢竟社工圈這麼。 但我知道其中有太多「不能說的秘密」， 而這些不能說的秘密，或許就是造成社工高離職率的原因。 為了案主的福祉，因此我希望透過此研究， 希望找出可以讓社工久任的可行方式。 受限於我大部分的工作經驗都在保護性體制， 因此，我的研究也會以公部門的兒少保領域為主 因我假想不同層級的離職原因、歷程，應該會有不同 故研究將會以社工員、督導不同族群來進行訪問 我相當期待能有機會與有相關經驗的兒少保社工、兒少保督導面對面的了解在這過程中的 歷程、因應方式、感受、詮釋與反思， 而最後的研究結果將回饋到實務場域中， 期待透過這個研究讓更多人能夠瞭解實務場域中的工作者 我真的十分期待大家能幫忙推薦適合的受訪者， 當然考量到這個議題與研究內容的敏感性，我絕對保證這次研究的保密性與倫理。 本研究的受訪者推薦指標為以下： 1.曾在公部門從事兒少保直接服務工作，兒少保工作年資2年以上； 2.您曾經當過兒少保社工或督導； 3.目前已經離開原有的組織（不管您現在在哪裡工作都可以） 4.您離職的「真正因素」不是因為退休、搬家、在職進修、結婚等不可預期的原因 如果你上四項條件皆符合，那麼您就是這份報告非常重要的受訪者。 訪談方式進行為： 1.一對一訪談，由我為唯一訪員，訪談時間訂在今年8-9月，每次訪談時間約為1.5至2小 時，約進行1至2次，但仍需視實際訪談情況進行調整。 2.訪談地點與時間將配合受訪者方便及需求決定。 3.為進行日後的訪談分析，訪談全程會以錄音器材進行錄音 4.基於研究倫理，我也將與受訪者進行一系列告知與訪談同意、保密說明並簽屬同意書 有關上述說明若仍有未盡之處，也請不吝與我聯繫， 若有夥伴同意協助這次的研究，也請務必與我聯絡，再次感謝您的協助。 敬祝平安順利 國立台灣大學社會工作研究所 指導教授：鄭麗珍博士 研究生：蔡孟君敬上 連絡信箱：[email protected] --

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