许可板主：douwei 各位前辈及社工夥伴们大家好， 我是国立台湾大学社会社会工作研究所研究生蔡孟君， 目前正在进行「公部门儿少保社工的离职历程」的研究。 研究的发想是从我自己的实务经验与观察， 大多数社工离职的原因大多以「生涯规划」为理由， 无非是希望可以好聚好散，毕竟社工圈这麽。 但我知道其中有太多「不能说的秘密」， 而这些不能说的秘密，或许就是造成社工高离职率的原因。 为了案主的福祉，因此我希望透过此研究， 希望找出可以让社工久任的可行方式。 受限於我大部分的工作经验都在保护性体制， 因此，我的研究也会以公部门的儿少保领域为主 因我假想不同层级的离职原因、历程，应该会有不同 故研究将会以社工员、督导不同族群来进行访问 我相当期待能有机会与有相关经验的儿少保社工、儿少保督导面对面的了解在这过程中的 历程、因应方式、感受、诠释与反思， 而最後的研究结果将回馈到实务场域中， 期待透过这个研究让更多人能够了解实务场域中的工作者 我真的十分期待大家能帮忙推荐适合的受访者， 当然考量到这个议题与研究内容的敏感性，我绝对保证这次研究的保密性与伦理。 本研究的受访者推荐指标为以下： 1.曾在公部门从事儿少保直接服务工作，儿少保工作年资2年以上； 2.您曾经当过儿少保社工或督导； 3.目前已经离开原有的组织（不管您现在在哪里工作都可以） 4.您离职的「真正因素」不是因为退休、搬家、在职进修、结婚等不可预期的原因 如果你上四项条件皆符合，那麽您就是这份报告非常重要的受访者。 访谈方式进行为： 1.一对一访谈，由我为唯一访员，访谈时间订在今年8-9月，每次访谈时间约为1.5至2小 时，约进行1至2次，但仍需视实际访谈情况进行调整。 2.访谈地点与时间将配合受访者方便及需求决定。 3.为进行日後的访谈分析，访谈全程会以录音器材进行录音 4.基於研究伦理，我也将与受访者进行一系列告知与访谈同意、保密说明并签属同意书 有关上述说明若仍有未尽之处，也请不吝与我联系， 若有夥伴同意协助这次的研究，也请务必与我联络，再次感谢您的协助。 敬祝平安顺利 国立台湾大学社会工作研究所 指导教授：郑丽珍博士 研究生：蔡孟君敬上 连络信箱：[email protected] --

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