不曉得是否多數機構會有薪資神秘的情形，故僅就小弟自身經驗來敘述， 我對這件事有點好奇，所以想跟板上的前輩們討論一下。 這個問題主管多會以避免大家互相比較為由禁止討論，甚至明文規定在員工手冊。 但其實社工界的底薪（或方案人事費）大約是多少，大家都心知肚明，其他如學歷、年資 、證照等差異條件，明文列舉的話就很清楚吧！ 即便是列入工作表現作為給薪（或年終獎金）參考，也只需要一套客觀、清楚的標準，有 沒有達成都是一翻兩瞪眼。 其實也不是想知道別人領多少，而是想了自己的價值是如何被計算出來的，薪資標準透明 化的好處就是能夠知道自己的條件落在哪一條線上，不需要去跟他人比較，反之薪資不透 明的情況下，就會想知道別人是不是跟自己領的一樣多，不幸發現差異很大卻找不出原因 時，才會令人疑惑啊！ 不能透明化的另一個理由，是說把標準定死會過於僵化、沒有彈性，但這樣的彈性，顯然 給的是主管，以及主管喜歡的員工，並不是真的讓所有人受益啊......讓我選的話，還是 寧可制度化、透明化，知道自己想加薪的話可以朝哪些目標來努力，也會更有動力把工作 做好做滿啊！ --

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