※ 引述《smallha (小哈)》之銘言： : 我在某家資訊公司做企劃助理的工作 : 做到現在一個多月~~試用期三個月還沒滿 : 昨天領中秋獎金心情愉悅, : 後來突然被副總約談, 一開口他就說, 我想我們沒辦法據續下去了 : 他必須採取動作! : 聽的我情天霹靂加莫名其妙, : 副總開始說會給我 資遣費, 薪水會算到10月10號 : 他希望我做到這月月底, : 我問理由 他說我做出來的東西沒有發揮出創意! : 我心想這能構成fire我的理由也真是不簡單!來一個多月還在摸索公司的階段吧 : 副總絲毫沒有給我 機會, 一口很肯定就是要我走 : 他說一開始面試我, 覺得我是個很努力的人 : 後來說了一句暗示他好像看錯人了! : 我都不知道, 我有糟成這樣, : 他還說希望我是以自己的理由辭職的 : 而不是被公司fire的 : 他便問我是要自己掰理由, 還是要他幫我掰 : 等到10月1號他會把這個理由發一封信給各位同事 : 從頭到尾, 他都沒給我申訴的機會 : 副總最後還跟我握手, 說人生本來就是起起浮浮的 : 這句聽的我實在.........不爽 : 我+另一個企劃助理+一個組長是屬於一個組的 : 後來跟同事討論, 覺得主因是在組長身上, 我想工作上最直接的 : 互動 是跟那個組長, 不排除是他要解雇我的 只是搞不懂他為何來這招 : 只是我真的覺得有種被人從背後捅一刀的感覺, 而且死的不明不白 : 想請問 : 1.我這樣仍在試用期, 算是非自願離職, 可以申請非自願離職證明嗎? : 2.我想知道真正主因 我自認 工作上該有的盡心我都有付出 我能有什麼樣的動作?? 我覺得能力真的是其次問題 尤其是商科畢業的.. 跟主管麻吉不麻吉才是重點 我同事跟你的理由相反 他很有個人的想法,很愛表現.. 結果太出風頭了,搶了小主管的風采... 結果小主管卻告訴他的想法華而不實 內容空洞,雖然很富有創造力與想像力但是都盡是窒礙難行(其實要執行還是有辦法) 請他不要在插手管這件事了.. 最後被他弄到別的部門.. 所以話都是人在說的.. 要開除你的人,什麼鳥理由都有.. 至於離職單上面要確定有沒有資遣這兩個字 然後影印備份留底.. 不要單方面主管要你簽你就簽,最後會變成自願離職 不要以為他們不知道,妳絕對不是他們第一個被他們這樣任意開除 那些能留下來的主管都是很老奸的.. 他們比妳還清楚他們在玩什麼把戲... 還有你要非自願離職並投保勞保滿一年以上才能領失業給付, 那各離職證明單你要去就業服務站去要 然後再拿去請公司人事勾選離職原因:勞基法第十一條第五款 再蓋上公司的印信就可以去請領失業給付了.. --

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