※ 引述《miamia (mia)》之銘言： : ※ 引述《MountainTown (假裝看不見)》之銘言： : : 看到這個標題，想到一個疑問～　 : : 薪資條拿到時，就是像本題的內文差不多 : : 本薪+(.......)*津貼=實薪 : : 那 公司在報勞健保時，大多是使用"本薪"還是"實薪"呢?? : : 我的是使用本薪，後來才知道會影響很多福利.. 退休金?? : : 公司這樣報，合法嗎??還是有溝通就可以?? : : 謝謝^^ : 要用實薪... : 不能只用本薪...你可以去勞保局申訴 : 因為這影響到你的權益及以後老年給付的金額多寡 : 另外 : 因為很多公司有加班費和一些浮動的不定期獎金 : 這些就沒必要計入投保薪資裡面 其實很多公司都是這樣(違法 走在危險邊緣....) 幫員工都是用16500基本去保勞保，然後其他都是用什麼津貼名目加上去 對老闆的好處是 第一：用基本薪可以不用負擔多餘的勞保成本(減輕人事負擔)，因為在比例上 是公司七，個人三 第二：老闆還認為 這也有幫你省到，因為用實薪算的話，相對的你自己也要負 擔多一點。 對員工的影響： 第一：員工負擔的部份....錢是可以少付一點(短期來看) 第二：要是將來一有個工作不保，需要領就業補助時.... 會大大影響可以領取的額度(因為它和你及過去公司的勞保額度有關) 保的愈少補助額愈少，要是幸運可以做到退休，但領退休金時... 額度.....也會影響....至於如果是意外等安全類的 我還要再查一查 日後再說。 --

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