※ 引述《miamia (mia)》之铭言： : ※ 引述《MountainTown (假装看不见)》之铭言： : : 看到这个标题，想到一个疑问～　 : : 薪资条拿到时，就是像本题的内文差不多 : : 本薪+(.......)*津贴=实薪 : : 那 公司在报劳健保时，大多是使用"本薪"还是"实薪"呢?? : : 我的是使用本薪，後来才知道会影响很多福利.. 退休金?? : : 公司这样报，合法吗??还是有沟通就可以?? : : 谢谢^^ : 要用实薪... : 不能只用本薪...你可以去劳保局申诉 : 因为这影响到你的权益及以後老年给付的金额多寡 : 另外 : 因为很多公司有加班费和一些浮动的不定期奖金 : 这些就没必要计入投保薪资里面 其实很多公司都是这样(违法 走在危险边缘....) 帮员工都是用16500基本去保劳保，然後其他都是用什麽津贴名目加上去 对老板的好处是 第一：用基本薪可以不用负担多余的劳保成本(减轻人事负担)，因为在比例上 是公司七，个人三 第二：老板还认为 这也有帮你省到，因为用实薪算的话，相对的你自己也要负 担多一点。 对员工的影响： 第一：员工负担的部份....钱是可以少付一点(短期来看) 第二：要是将来一有个工作不保，需要领就业补助时.... 会大大影响可以领取的额度(因为它和你及过去公司的劳保额度有关) 保的愈少补助额愈少，要是幸运可以做到退休，但领退休金时... 额度.....也会影响....至於如果是意外等安全类的 我还要再查一查 日後再说。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.23.163