台灣立報 2成企業揮裁員刀 4成砍秘書 【記者沈伶鎂台北報導】未來一年內，哪種職類員工易面臨裁員危 機？勞委會上月底甫發布來年受雇員工需求，指出縮減職類以技術工 、機械設備操作及事務工作者為主。9999汎亞人力銀行昨日亦發表調 查結果，表示22.26%企業將於2005年裁員，尤以助理秘書等支援類裁 減風險最高。 派遣委外取代正職 9999汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示，今年將招募新人的企業約8 成3，較去年86.19%略低，其中近6成企業表示招募規模縮水主因在於 勞退新制，因此改以兼職人員、人力派遣或業務委外等方式取代正職 員工。其次，超過5成8的企業，因業務擴展而招募人手，但亦有47.0 3%企業因人員離職為補足人力而招募。 至於招募類別為何？調查指出，以業務類、門市類工作最受企業青 睞，高達53.27%需求職務為「業務銷售門市類」，其次為「生產製造 作業類」，而第三名則是「設計研發類」。去年名列第四的「助理秘 書支援類」，招募比例從28.31%降至16.94%。再者，招募職位「一般 員工」超過八成以上，然而有意招募中階主管企業比例亦較前年成長 許多，維持在兩成以上。 支援類最危險 此外，調查亦顯示今年有22.26%企業將進行裁員，較去年成長8.45 %。與2004年不同的是，去年企業裁員主因在固定裁減不適任員工， 然今年4成4以上裁減主因在部分業務委外或採人力派遣，3成6方為固 定裁減不適任員工。其中，最易被趕出場的職類以秘書支援類最危險 ，佔了42.48%，看業績吃飯的業務銷售門市類則居次，第三則是行政 總務人事類。就職位觀之，仍以一般員工及中階主管為主要裁減對象 。 企業規避勞退新制 楊肯誠指出，2003年起企業「雙中」裁減風（中高齡、中階主管） 已趨緩，取而代之的是在勞退新制下，企業將技術性低的工作交付人 力派遣，設計類工作委外。他說，在去年底便接到愈來愈多企業派遣 諮詢委託，要將工作外包，除了顯示國內產業偏向具專業性之職務， 另一方面則是企業為避免勞退新制，要求雇主提撥6%勞退金規定。楊 肯誠認為，這將導致今年就業機會減少。 -- 空と君とのあいだには今日も冷たい雨が降る　君が笑ってくれるなら僕は惡にでもなる 天空與妳之間，今天依然下著冷冷的雨；如果妳肯對我笑，就算要我變壞我也願意。 空と君のあいだに／天空與妳之間 林佳儀　一個人的我依然會微笑原曲 線上連署中島美雪來台演唱　http://chnbin.twbbs.org/miyuki/index.html --

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