台湾立报 2成企业挥裁员刀 4成砍秘书 【记者沈伶镁台北报导】未来一年内，哪种职类员工易面临裁员危 机？劳委会上月底甫发布来年受雇员工需求，指出缩减职类以技术工 、机械设备操作及事务工作者为主。9999泛亚人力银行昨日亦发表调 查结果，表示22.26%企业将於2005年裁员，尤以助理秘书等支援类裁 减风险最高。 派遣委外取代正职 9999泛亚人力银行营运长杨肯诚表示，今年将招募新人的企业约8 成3，较去年86.19%略低，其中近6成企业表示招募规模缩水主因在於 劳退新制，因此改以兼职人员、人力派遣或业务委外等方式取代正职 员工。其次，超过5成8的企业，因业务扩展而招募人手，但亦有47.0 3%企业因人员离职为补足人力而招募。 至於招募类别为何？调查指出，以业务类、门市类工作最受企业青 睐，高达53.27%需求职务为「业务销售门市类」，其次为「生产制造 作业类」，而第三名则是「设计研发类」。去年名列第四的「助理秘 书支援类」，招募比例从28.31%降至16.94%。再者，招募职位「一般 员工」超过八成以上，然而有意招募中阶主管企业比例亦较前年成长 许多，维持在两成以上。 支援类最危险 此外，调查亦显示今年有22.26%企业将进行裁员，较去年成长8.45 %。与2004年不同的是，去年企业裁员主因在固定裁减不适任员工， 然今年4成4以上裁减主因在部分业务委外或采人力派遣，3成6方为固 定裁减不适任员工。其中，最易被赶出场的职类以秘书支援类最危险 ，占了42.48%，看业绩吃饭的业务销售门市类则居次，第三则是行政 总务人事类。就职位观之，仍以一般员工及中阶主管为主要裁减对象 。 企业规避劳退新制 杨肯诚指出，2003年起企业「双中」裁减风（中高龄、中阶主管） 已趋缓，取而代之的是在劳退新制下，企业将技术性低的工作交付人 力派遣，设计类工作委外。他说，在去年底便接到愈来愈多企业派遣 谘询委托，要将工作外包，除了显示国内产业偏向具专业性之职务， 另一方面则是企业为避免劳退新制，要求雇主提拨6%劳退金规定。杨 肯诚认为，这将导致今年就业机会减少。 -- 空と君とのあいだには今日も冷たい雨が降る　君が笑ってくれるなら仆は恶にでもなる 天空与你之间，今天依然下着冷冷的雨；如果你肯对我笑，就算要我变坏我也愿意。 空と君のあいだに／天空与你之间 林佳仪　一个人的我依然会微笑原曲 线上连署中岛美雪来台演唱　http://chnbin.twbbs.org/miyuki/index.html --

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