作者honkwun (123)
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标题2成企业挥裁员刀 4成砍秘书
时间Fri Jan 28 20:12:49 2005
台湾立报
2成企业挥裁员刀 4成砍秘书
【记者沈伶镁台北报导】未来一年内,哪种职类员工易面临裁员危
机?劳委会上月底甫发布来年受雇员工需求,指出缩减职类以技术工
、机械设备操作及事务工作者为主。9999泛亚人力银行昨日亦发表调
查结果,表示22.26%企业将於2005年裁员,尤以助理秘书等支援类裁
减风险最高。
派遣委外取代正职
9999泛亚人力银行营运长杨肯诚表示,今年将招募新人的企业约8
成3,较去年86.19%略低,其中近6成企业表示招募规模缩水主因在於
劳退新制,因此改以兼职人员、人力派遣或业务委外等方式取代正职
员工。其次,超过5成8的企业,因业务扩展而招募人手,但亦有47.0
3%企业因人员离职为补足人力而招募。
至於招募类别为何?调查指出,以业务类、门市类工作最受企业青
睐,高达53.27%需求职务为「业务销售门市类」,其次为「生产制造
作业类」,而第三名则是「设计研发类」。去年名列第四的「助理秘
书支援类」,招募比例从28.31%降至16.94%。再者,招募职位「一般
员工」超过八成以上,然而有意招募中阶主管企业比例亦较前年成长
许多,维持在两成以上。
支援类最危险
此外,调查亦显示今年有22.26%企业将进行裁员,较去年成长8.45
%。与2004年不同的是,去年企业裁员主因在固定裁减不适任员工,
然今年4成4以上裁减主因在部分业务委外或采人力派遣,3成6方为固
定裁减不适任员工。其中,最易被赶出场的职类以秘书支援类最危险
,占了42.48%,看业绩吃饭的业务销售门市类则居次,第三则是行政
总务人事类。就职位观之,仍以一般员工及中阶主管为主要裁减对象
。
企业规避劳退新制
杨肯诚指出,2003年起企业「双中」裁减风(中高龄、中阶主管)
已趋缓,取而代之的是在劳退新制下,企业将技术性低的工作交付人
力派遣,设计类工作委外。他说,在去年底便接到愈来愈多企业派遣
谘询委托,要将工作外包,除了显示国内产业偏向具专业性之职务,
另一方面则是企业为避免劳退新制,要求雇主提拨6%劳退金规定。杨
肯诚认为,这将导致今年就业机会减少。
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空と君とのあいだには今日も冷たい雨が降る 君が笑ってくれるなら仆は恶にでもなる
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空と君のあいだに/天空与你之间 林佳仪 一个人的我依然会微笑原曲
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