68年次,中壢中央公園畢業,後來在公園內的資策會唸半年程式 本來上個月就想PO文章了, 但還是等到現在和老板確定加薪幅度後才來分享這三年來的經歷... 資策會結束後就一直在台北工作, 第一份薪水31K,進去公司才兩個禮拜就和另一個主管一起被賣到某個專案做系統開發. 為什麼說是被賣呢? 因為案子是別人的, 我們只是出人力幫忙寫程式, 我和我的1/4個小主管(另外3/4個在忙別的案子)一個月收對方20萬. 那時候覺得自己很廉價, 付我們公司20萬, 我才拿到3.1萬, 可是事情幾乎都是我一個人在做, 做了半年對方公司問我要不要跳槽過去, 我開45K, 對方也欣然接受(200K >> 45K). 新公司待不到4個月又跟去某大型專案下面做苦力, 但因為新老闆惹到這個新專案的客戶, 沒法繼續做下去. 可是我又很想留在大專案裡學東西, 就接受專案PM的建議,成為自由工作者, 薪水也順便再往上升一級(45K->50K,沒年終) 這個專案的確讓我成長很多, 加上長官的賞識, 負責的事情也越來越多,一年後薪水從50K->58K(沒年終) 很幸運的,專案歷經1年半順利結束了, 我也在思考下一步該做什麼, 當時有三個工作可以選擇, 最後選擇一家剛開始創業的小公司, 研究一些市面上競爭者少, 事情有趣, 又可以延續之前累積經驗的挑戰. 因為是新公司, 老闆只小漲2K (58K->60K,外加一個月以上年終,視公司營運而定), 我也欣然接受(薪水高又有挑戰性!) 新公司前半年還在燒錢摸索方向, 下半年運氣不錯, 新人陸續進來, 也成功打下一個案子, 今年年終以2個月為基期來發. 這也是我第一次領到年終, 開心了好一陣子! 在新公司即將邁入第二年, 老闆宣佈將一個一個約談大家, 聊聊個人的計畫與調薪幅度. 聽到這個消息, 開始擬定加薪計畫(笑), 本來想主動找他先開加20~30K, 再讓他往下殺. 沒想到老闆在一個普通的場合主動提出願意加薪10%(60K->66K),並暗示這一年也相當不錯, 問我接不接受. 我一下子愣住, 邊笑邊想, 就直接說出我想要70K, 老闆一下子也有點傻住,盤算了一下說,應該可以,不過讓他想一下. 接著就回去座位上試算一下目前公司每個月資金, 沒多久把我叫過去說OK, 雖然幅度只到我當初設的低標,還是很高興的去跟我女朋友報告!(她老是嫌我賺的少.....) 一定有人會問, 為什麼我每次都敢要這樣的薪水? 其實你應該把自己當成是老闆, 從他的角度來算你這個人的成本與效益. 你說出去的數字基本上對方都能接受. 像第一個工作, 原來要200K的成本,現在只要45K, 當然沒問題. 接下來的也是差不多意思, 一個專案每個月每個人要多少錢, 這是合約訂定前就先算好的. 目前這個公司雖然錢不是我管的,但是Resource Plan是我在估的, 老闆的利潤範圍大約落在哪裡, 只要先想像一下再去談, 他評估後也會接受的. 當然工作表現也要對方也物超所值的感覺, 所以我的生產力是別人的兩倍, 薪資約是別人的1.5倍不到. 雖然有點心酸, 心裡覺得不公平, 不過我還是繼續努力的朝向既定的策略與目標前進! -- 有興趣的話,再找時間聊目前軟體程式設計師在市場上的行情~ --

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