68年次,中坜中央公园毕业,後来在公园内的资策会念半年程式 本来上个月就想PO文章了, 但还是等到现在和老板确定加薪幅度後才来分享这三年来的经历... 资策会结束後就一直在台北工作, 第一份薪水31K,进去公司才两个礼拜就和另一个主管一起被卖到某个专案做系统开发. 为什麽说是被卖呢? 因为案子是别人的, 我们只是出人力帮忙写程式, 我和我的1/4个小主管(另外3/4个在忙别的案子)一个月收对方20万. 那时候觉得自己很廉价, 付我们公司20万, 我才拿到3.1万, 可是事情几乎都是我一个人在做, 做了半年对方公司问我要不要跳槽过去, 我开45K, 对方也欣然接受(200K >> 45K). 新公司待不到4个月又跟去某大型专案下面做苦力, 但因为新老板惹到这个新专案的客户, 没法继续做下去. 可是我又很想留在大专案里学东西, 就接受专案PM的建议,成为自由工作者, 薪水也顺便再往上升一级(45K->50K,没年终) 这个专案的确让我成长很多, 加上长官的赏识, 负责的事情也越来越多,一年後薪水从50K->58K(没年终) 很幸运的,专案历经1年半顺利结束了, 我也在思考下一步该做什麽, 当时有三个工作可以选择, 最後选择一家刚开始创业的小公司, 研究一些市面上竞争者少, 事情有趣, 又可以延续之前累积经验的挑战. 因为是新公司, 老板只小涨2K (58K->60K,外加一个月以上年终,视公司营运而定), 我也欣然接受(薪水高又有挑战性!) 新公司前半年还在烧钱摸索方向, 下半年运气不错, 新人陆续进来, 也成功打下一个案子, 今年年终以2个月为基期来发. 这也是我第一次领到年终, 开心了好一阵子! 在新公司即将迈入第二年, 老板宣布将一个一个约谈大家, 聊聊个人的计画与调薪幅度. 听到这个消息, 开始拟定加薪计画(笑), 本来想主动找他先开加20~30K, 再让他往下杀. 没想到老板在一个普通的场合主动提出愿意加薪10%(60K->66K),并暗示这一年也相当不错, 问我接不接受. 我一下子愣住, 边笑边想, 就直接说出我想要70K, 老板一下子也有点傻住,盘算了一下说,应该可以,不过让他想一下. 接着就回去座位上试算一下目前公司每个月资金, 没多久把我叫过去说OK, 虽然幅度只到我当初设的低标,还是很高兴的去跟我女朋友报告!(她老是嫌我赚的少.....) 一定有人会问, 为什麽我每次都敢要这样的薪水? 其实你应该把自己当成是老板, 从他的角度来算你这个人的成本与效益. 你说出去的数字基本上对方都能接受. 像第一个工作, 原来要200K的成本,现在只要45K, 当然没问题. 接下来的也是差不多意思, 一个专案每个月每个人要多少钱, 这是合约订定前就先算好的. 目前这个公司虽然钱不是我管的,但是Resource Plan是我在估的, 老板的利润范围大约落在哪里, 只要先想像一下再去谈, 他评估後也会接受的. 当然工作表现也要对方也物超所值的感觉, 所以我的生产力是别人的两倍, 薪资约是别人的1.5倍不到. 虽然有点心酸, 心里觉得不公平, 不过我还是继续努力的朝向既定的策略与目标前进! -- 有兴趣的话,再找时间聊目前软体程式设计师在市场上的行情~ --

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