我覺得你應該說說看你應徵公司的規模有多大 通常大公司的流程是 正在核薪階段的時候 會再次問你期望待遇是多少 這時候就是你談薪水的時機 (而且通常大公司都會比你的前份工作薪水高) 如果他沒問 你也只能認了 等待核薪結束過後 告知你薪水過後再跟他談判 (這時候談成你自己心中期望的機會就比較小) 但你現階段去談 只是失禮 也改變不暸什麼 還會有打草驚蛇的風險 ※ 引述《agaviro (輕飲一杯晴空蘇打)》之銘言： : 大家好~目前我遇到一個求職談薪水的疑問.. : 日前面試一個行銷人員職缺(非主管職), : 今天接到通知說目前在核薪跑流程的狀態... : (這樣似乎是有八九成的錄取機率吧?) : 問題來了~ : 我在之前面試中很俗辣的沒有說出自己的期望薪資 : 只保守的說依公司規定..(我有相關產業經驗, 但應徵的工作內容不同) : 回家接到通知才發現~當天面試的主管並沒告知確切的數字 : 很擔心會與我的期望有很大的落差呀... : 請問大家, 在目前公司還在跑流程(大老闆還沒正式簽核)的狀況下, : 我應該: : a.主動聯繫去問該主管關於薪資的範圍 : b.等HR跟我核薪的時候再跟對方談薪水 : 哪個時間點會比較適當呢? : 謝謝大家了!! --

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