我觉得你应该说说看你应徵公司的规模有多大 通常大公司的流程是 正在核薪阶段的时候 会再次问你期望待遇是多少 这时候就是你谈薪水的时机 (而且通常大公司都会比你的前份工作薪水高) 如果他没问 你也只能认了 等待核薪结束过後 告知你薪水过後再跟他谈判 (这时候谈成你自己心中期望的机会就比较小) 但你现阶段去谈 只是失礼 也改变不了什麽 还会有打草惊蛇的风险 ※ 引述《agaviro (轻饮一杯晴空苏打)》之铭言： : 大家好~目前我遇到一个求职谈薪水的疑问.. : 日前面试一个行销人员职缺(非主管职), : 今天接到通知说目前在核薪跑流程的状态... : (这样似乎是有八九成的录取机率吧?) : 问题来了~ : 我在之前面试中很俗辣的没有说出自己的期望薪资 : 只保守的说依公司规定..(我有相关产业经验, 但应徵的工作内容不同) : 回家接到通知才发现~当天面试的主管并没告知确切的数字 : 很担心会与我的期望有很大的落差呀... : 请问大家, 在目前公司还在跑流程(大老板还没正式签核)的状况下, : 我应该: : a.主动联系去问该主管关於薪资的范围 : b.等HR跟我核薪的时候再跟对方谈薪水 : 哪个时间点会比较适当呢? : 谢谢大家了!! --

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