※ 引述《jasica (說太多跟說太少一樣傷人)》之銘言： : 到職日：2019.1.5 : 最後工作日：2025.6.22 : 公司特休制度：曆年制 : 到職日當年給10天年假 : 2020～2024每年年假15天， : 2025是20天(假設有做滿一整年)， : 每年都休畢沒有遞延或換錢 勞基法規定是要"滿"6個月才有3日，到職日當年就有年假10天， 一般採用歷年制的公司通常定義是"預"給， 也就是說你年初開始休的特休是計算到年底的年資所會得到的假， 也就是你本來"滿"年資才能休的假。 : 提離職後，跟HR確認離職之前可使用特休天數，HR表示公司採曆年制，因此離職的當年度， : 特休天數應為在職日天數/365*20 = 9，並再三強調絕無違法，因公司從到職到離職給的天 : 數優於勞基法很多。 所以你沒有做到年底，年初給的假就要折算離職前的工作日數， 因為是用你工作到年底算出來的額度。 : 我的想法： : (1)「從到職起到離職的總天數優於勞基法很多」 : 過去年度已用畢的假就是已結訖，且每年年假都使用完畢無遞延，為何可溯及既往計算天數 : ？ 因為你每年休的是周年制下一年才能休的假，沒做滿就要還。 : (2)離職當年度，是回歸周年制計算離職前可休天數，即2025.01.21起，我就享有15天年假 : ，而且不會因當年度何時離職變成用比例計算，公司今年給的20天中，有15天是勞基法低消 : ，不能違背 : (3)我的理解是：我是2019.01到職，若預先給假，只有第一年有這樣的狀況(入職當年給10 : 天，滿半年享3天(低消)，公司多給7天(優於勞基法)，2020還沒做滿一年，公司一樣給了15 : 天，但這個組成應該來自於2020.1.21起滿一年有7天 + 公司優於勞基法給8天，以此類推， : 因此沒有HR說的預先給假的狀況，且每年結算年假時公司並沒有與員工任何形式溝通說明已 : 預先休了哪一年的特休 (如果有，HR就直接拿出來堵我的嘴就好何必浪費時間往來) : (4) : 我提問HR：依照公司計算方法，在2024年年初就預先給了我2024一整年的年假，假設我2024 : 有做滿一整年(即2024.1.21～2025.1.20)，那我想請問(2025.1.21～2025.6.15)的年假，什 : 麼時候要給我？ : HR：不能這樣算的，因為公司不是用周年制計算，無法直接換算 : (我無言) : 提問懶人包：今年六月離職要拿滿15天特休，還是依今年在職比例計算？謝謝 以上計算方式不代表貴公司，只是我之前問人事得到的答案， 有疑義建議直接去問主管機關，反正都要離職了也不怕黑掉? -- ▉▉ █▉██ ███▆▉▆█ ▇█▇▆▉▆█ ▇█▇ ▉ █ ＩｃｅＳａｉｎｔ ◤ ◥▉◥█˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙＞＞翔＜＜˙˙˙ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.180.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1747709363.A.B36.html