※ 引述《jasica (说太多跟说太少一样伤人)》之铭言： : 到职日：2019.1.5 : 最後工作日：2025.6.22 : 公司特休制度：历年制 : 到职日当年给10天年假 : 2020～2024每年年假15天， : 2025是20天(假设有做满一整年)， : 每年都休毕没有递延或换钱 劳基法规定是要"满"6个月才有3日，到职日当年就有年假10天， 一般采用历年制的公司通常定义是"预"给， 也就是说你年初开始休的特休是计算到年底的年资所会得到的假， 也就是你本来"满"年资才能休的假。 : 提离职後，跟HR确认离职之前可使用特休天数，HR表示公司采历年制，因此离职的当年度， : 特休天数应为在职日天数/365*20 = 9，并再三强调绝无违法，因公司从到职到离职给的天 : 数优於劳基法很多。 所以你没有做到年底，年初给的假就要折算离职前的工作日数， 因为是用你工作到年底算出来的额度。 : 我的想法： : (1)「从到职起到离职的总天数优於劳基法很多」 : 过去年度已用毕的假就是已结讫，且每年年假都使用完毕无递延，为何可溯及既往计算天数 : ？ 因为你每年休的是周年制下一年才能休的假，没做满就要还。 : (2)离职当年度，是回归周年制计算离职前可休天数，即2025.01.21起，我就享有15天年假 : ，而且不会因当年度何时离职变成用比例计算，公司今年给的20天中，有15天是劳基法低消 : ，不能违背 : (3)我的理解是：我是2019.01到职，若预先给假，只有第一年有这样的状况(入职当年给10 : 天，满半年享3天(低消)，公司多给7天(优於劳基法)，2020还没做满一年，公司一样给了15 : 天，但这个组成应该来自於2020.1.21起满一年有7天 + 公司优於劳基法给8天，以此类推， : 因此没有HR说的预先给假的状况，且每年结算年假时公司并没有与员工任何形式沟通说明已 : 预先休了哪一年的特休 (如果有，HR就直接拿出来堵我的嘴就好何必浪费时间往来) : (4) : 我提问HR：依照公司计算方法，在2024年年初就预先给了我2024一整年的年假，假设我2024 : 有做满一整年(即2024.1.21～2025.1.20)，那我想请问(2025.1.21～2025.6.15)的年假，什 : 麽时候要给我？ : HR：不能这样算的，因为公司不是用周年制计算，无法直接换算 : (我无言) : 提问懒人包：今年六月离职要拿满15天特休，还是依今年在职比例计算？谢谢 以上计算方式不代表贵公司，只是我之前问人事得到的答案， 有疑义建议直接去问主管机关，反正都要离职了也不怕黑掉? -- ▉▉ █▉██ ███▆▉▆█ ▇█▇▆▉▆█ ▇█▇ ▉ █ ＩｃｅＳａｉｎｔ ◤ ◥▉◥█˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙＞＞翔＜＜˙˙˙ --

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