大家好~ 因為板上關於外勞仲介公司業務面試的心得較少 所以在此拋磚引玉 跟大家分享我最近面試的心得 - 集○國際開發股份有限公司 【移工案 業務專員、業務助理 週休二日】集○（6/22(日)職缺已關閉） 公司位於台北市中山區 到了打分機給承辦L小姐後 她帶我到一間小會議室寫履歷表及性向測驗 性向測驗的內容不難 只是有些題目的設計讓我覺得像在測試你這個員工的奴性是高還是低 寫完後交給他們的同事沒多久 直屬主管(一位女課長)和L小姐就會一起進來做面試 因為已經有一年多的產業經驗了 所以我們就像聊天一樣 就產業的狀況還有為什麼換公司、業績獎金等彼此分享 公司主要是以廠工為主 家庭類為輔 白領移工他們也有做 而且也持續布局旅宿業 等之後旅宿業確定開放移工後 他們也會持續開發這一塊 目前北部有四位業務 我面試的職缺主要負責桃園、新竹及台中以北等區域 公司有提供公務車 油資實報實銷 公司資源公司會有輪盤 每位業務負責值星一個禮拜 值星期間的公司資源就全部由該業務負責 關於底薪和獎金她倆都沒有明說 只說家庭類的獎金和我目前公司提供的差不多 但產業類的獎金則未達我們公司提供的水平 底薪也說要等後續核薪才知道 因為目前公司給我的底薪是35K 猜測最多最多應該只是持平或更少 要再多難度應該是挺高的 後來課長有出一個情境題給我 說如果今天家庭類的客戶要我們馬上把工人帶走 然後要求馬上找到承接的人選 我會怎麼處理呢？ 後來想了一下回覆說 如果要轉出工人雇主在照顧上一定會遇到空窗 這種事情在簽約時都會跟客戶先講清楚說明白 後來再確認底薪和獎金後還是無果 想說就先這樣好了 L小姐在離開前有問我 如果公司發給我OFFER的話會考慮嗎 我說等薪資和獎金出來後會再做決定 整體面試氛圍挺不錯的 兩位都知無不言 言無不盡 我也就產業類目前遇到的問題跟他們請教 妥妥地教學相長 獲益超級多 在此要再謝謝兩位 公司資源很多 對產業新人絕對會有很大的幫助 但相對公司要養的後勤部門開銷也很龐大 可以提供給業務的獎金就沒那麼可觀 而且公司是入工後才有獎金 就只領這筆獎金而已 後續工人每個月的服務費業務是沒辦法抽的(跟我目前公司的遊戲規則是一樣的) 6/22(日)看到該職缺已關閉 如果確定薪資不如預期後還是會騎驢找馬 邊做邊找 上述心得供大家分享 有不清楚的地方歡迎留言後一起討論 --

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