大家好~ 因为板上关於外劳仲介公司业务面试的心得较少 所以在此抛砖引玉 跟大家分享我最近面试的心得 - 集○国际开发股份有限公司 【移工案 业务专员、业务助理 周休二日】集○（6/22(日)职缺已关闭） 公司位於台北市中山区 到了打分机给承办L小姐後 她带我到一间小会议室写履历表及性向测验 性向测验的内容不难 只是有些题目的设计让我觉得像在测试你这个员工的奴性是高还是低 写完後交给他们的同事没多久 直属主管(一位女课长)和L小姐就会一起进来做面试 因为已经有一年多的产业经验了 所以我们就像聊天一样 就产业的状况还有为什麽换公司、业绩奖金等彼此分享 公司主要是以厂工为主 家庭类为辅 白领移工他们也有做 而且也持续布局旅宿业 等之後旅宿业确定开放移工後 他们也会持续开发这一块 目前北部有四位业务 我面试的职缺主要负责桃园、新竹及台中以北等区域 公司有提供公务车 油资实报实销 公司资源公司会有轮盘 每位业务负责值星一个礼拜 值星期间的公司资源就全部由该业务负责 关於底薪和奖金她俩都没有明说 只说家庭类的奖金和我目前公司提供的差不多 但产业类的奖金则未达我们公司提供的水平 底薪也说要等後续核薪才知道 因为目前公司给我的底薪是35K 猜测最多最多应该只是持平或更少 要再多难度应该是挺高的 後来课长有出一个情境题给我 说如果今天家庭类的客户要我们马上把工人带走 然後要求马上找到承接的人选 我会怎麽处理呢？ 後来想了一下回覆说 如果要转出工人雇主在照顾上一定会遇到空窗 这种事情在签约时都会跟客户先讲清楚说明白 後来再确认底薪和奖金後还是无果 想说就先这样好了 L小姐在离开前有问我 如果公司发给我OFFER的话会考虑吗 我说等薪资和奖金出来後会再做决定 整体面试氛围挺不错的 两位都知无不言 言无不尽 我也就产业类目前遇到的问题跟他们请教 妥妥地教学相长 获益超级多 在此要再谢谢两位 公司资源很多 对产业新人绝对会有很大的帮助 但相对公司要养的後勤部门开销也很庞大 可以提供给业务的奖金就没那麽可观 而且公司是入工後才有奖金 就只领这笔奖金而已 後续工人每个月的服务费业务是没办法抽的(跟我目前公司的游戏规则是一样的) 6/22(日)看到该职缺已关闭 如果确定薪资不如预期後还是会骑驴找马 边做边找 上述心得供大家分享 有不清楚的地方欢迎留言後一起讨论 --

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