作者ai8051 (aii)
看板Salary
標題[問題] 薪資墊償年資認定問題
時間Wed Jun 25 21:21:12 2025
文長~~
去年公司因財務問題欠薪,後續走相關法律流程,薪資墊償也近日發出
,但金額對不上,仔細看是我中間有育嬰留停過一個月
,而那個月有去別的公司工作,因此勞保局剔除掉這之前的年資
,假如說今天老闆要解雇我也就算了,但問題是,當初我的確想走,主管也有慰留,
最後主管提議我先留停想想,若是真有工作,去不適應也歡迎回來
(原因很簡單,我能一人當2.5個人用),但沒啥規定適合我,就育嬰留停可以
(有簽文件,到總經理的)
我也答應了,碰巧本想去試的公司有找我,留停期間我就去了(我沒申請津貼)
,也沒多久,主管就一直打給我,說很多事要我處理,希望我能早點確定,不然他得找人了
,因為去試的工作點跟我當初說的小差異,我還在猶疑,加上主管跟上面談好加我薪水
,我就回任了(早知道公司會倒掉,我就不走了)
現在問題就在,勞保局認定我當初育嬰留停違規,期間有投保其他家公司
,認定我算自願離職,不承認前面的年資,我就奇怪,公司跟我之間並未有終止契約的意願
,但勞保局這時卻替公司當起正義使者,覺得我違反跟公司間的信賴原則???
公司當年沒說不給我年資,也沒解除跟我的勞動契約,就算育嬰留停違規,
也只是津貼部分吧,但我也沒領啊,現在要跟政府拿錢,就資方臉???
那我沒離開公司三個月回任,公司要給我延續年資可以吧,勞保局也沒鳥這個點,
查網路,法院也不少見解是認定勞基法第10條,未滿三個月回任,年資可銜續(除退休外)
,我就不懂這墊償基金我也有繳保費的,現在要用到,勞保局就用嚴格的標準裁量
,是裁量喔,還不是明文規定.
如果有人要說,自己是資方不會讓我回任,那我接下來的年資,
勞保局是否要擴大解釋說,我根本不該有這間公司的年資計算而不發資遣費給我?
(一個人能當2.5個奴才用的,很多資方網友還是用吧,管他幾進幾出)
函文上不寫勞動部,我還以為我在跟民間保險公司要錢,
如果非行政單位事後裁量,是明文規定,違規該留停事由視同離職,年資歸零我沒話講
,但現在是法律沒明文規定,用行政裁量說看不慣我這種,
蠻莫名其妙的,連第10條都不給適用.....
有人遇過這種事嗎? 訴願有沒機會?
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1F：推 kutkin: 你就是在「騙」勞保局，被抓就認，你告不贏的。 06/25 21:31
2F：推 weinberger: 勞工局沒在管你公司想怎樣的 主要是投保紀錄確實中斷 06/25 21:34
3F：→ weinberger: 這不違法 但計算年資時阿你回溯起來就有中斷的事實 06/25 21:35
4F：推 kutkin: 因為有去其他公司 你就是自願離職 06/25 21:36
5F：→ weinberger: 你要怎麼解釋? 事實上當你換了工作時對方也投保了 06/25 21:36
6F：→ weinberger: 那就代表你在前一份工作的年資已停止計算了 06/25 21:37
7F：→ weinberger: 這跟你為公司做牛做馬沒啥關係 阿文件紀錄就這樣 06/25 21:37
8F：推 MeeToo: 育嬰假的實際操作是自願離職後復職 這樣你發現問題 06/25 21:41
9F：→ MeeToo: 所在了嗎？ 06/25 21:41
11F：→ abc0922001: 所以認定為自願離職。 06/25 22:01
12F：→ ai8051: 何以說騙勞工局,多年前我能知道我會要這條錢嗎,且津貼 06/25 22:05
13F：→ ai8051: 我也沒拿,不用甚麼都用惡的角度去看,我純粹覺得早不講 06/25 22:07
14F：→ ai8051: 後面才突然說你這樣不行,且這是裁量,並非法律明文規定 06/25 22:07
15F：→ ai8051: 講實在的,我拿不到就拿不到,當作案例分享也沒差 06/25 22:08
16F：→ ai8051: 當年發生時,相信重點都會在拿津貼問題,不會想到這種 06/25 22:11
17F：→ ai8051: 真的不必用那種我要貪政府的錢現在被抓了齁的心態去想 06/25 22:11
18F：→ ai8051: 勞基法會越定越嚴,就是以前一不小心都是資方解讀有利 06/25 22:12
19F：推 kutkin: 你沒有要離開就不要搞什麼育嬰 06/25 22:13
20F：→ ai8051: 與其我問大家有沒遇過,我更想看大家的想法,順便方享 06/25 22:13
21F：→ kutkin: 勞工局沒空管你們私下有什麼協定 06/25 22:13
22F：→ ai8051: 畢竟這種案例,應該少數,我猜想我真要也要打到訴訟 06/25 22:13
23F：→ ai8051: 如果不值,我就放掉,反正我以後遇到的機會不大 06/25 22:14
24F：→ ai8051: 我有說我本是想離,但主管慰留,最後說用這方式,我才猶疑 06/25 22:14
25F：→ ai8051: 我重點在這樣的行政裁量而已,以前也有加班費等糾紛 06/25 22:16
26F：→ ai8051: 都是後面才改進立法的,前期不也都是被說要錢的不對 06/25 22:17
27F：→ ai8051: 先前案例是育嬰留停違規,雇主要火掉勞工是合法的 06/25 22:18
29F：→ abc0922001: 你自願放棄原工作。 06/25 22:19
30F：→ ai8051: 現在感覺是公司承認我,但勞保局要火掉我的$$ 06/25 22:19
31F：→ abc0922001: 你其他的法條都是在沒違反第7條的前提下才能運作 06/25 22:20
32F：→ ai8051: 第七條違規是政府拿回你的育嬰津貼,雇主可以終止契約 06/25 22:21
33F：→ ai8051: 我意思是法律沒規定自願離職,但勞保局採事後裁量認定 06/25 22:21
34F：→ abc0922001: 另外第4條寫，除非另外約定，不然不會記工作年資 06/25 22:21
35F：→ abc0922001: 沒有，就算你沒領，違反一樣認定離職阿 06/25 22:22
36F：→ ai8051: 再重申,當初我不會去預設我會走墊償跟勞保局要拿錢 06/25 22:22
37F：→ ai8051: 純粹是公司給我的方式,勞保局要這樣裁量認定我只覺得擴張 06/25 22:23
38F：→ abc0922001: 違反第7條就會同時拿回津貼跟認定離職 06/25 22:23
39F：→ ai8051: 但我查的部分,都是雇主要解雇員工,勞工局會這樣認沒錯 06/25 22:26
40F：→ ai8051: 但現在變成公司沒說我違反信賴不承認,反而勞保局現在才跳 06/25 22:27
41F：→ ai8051: 那明文規定不是比較能讓人信服,可能我這案例很少,沒想到 06/25 22:27
42F：→ ai8051: 那就算自願離職,我離開未滿三個月回任總行了吧 06/25 22:28
44F：→ ai8051: 公司願意承認年資,總可以續接吧? 06/25 22:30
45F：→ ai8051: 我也有問,呵,但怕有盲點,我才想說丟上來問問 06/25 22:31
46F：→ ai8051: 其實GPT我發現有時他內容沒問題,但回你的答案可能怪 06/25 22:32
47F：→ ai8051: 你再去修飾重問,它會修正 06/25 22:32
48F：推 abc0922001: 對阿，AI不一定對。但反正先申訴吧 06/25 22:35
49F：→ ai8051: 我本來想說算了,但覺得以數年前的我來講,被這樣認定 06/25 22:35
50F：→ ai8051: 很像把我當要騙政府的錢依樣,蠻不爽這種裁量心態 06/25 22:36
51F：推 abc0922001: 有申訴有機會 06/25 22:38
52F：→ ai8051: 好吧,我找時間申訴,有結果再回,若忘了可以私信提醒我 06/25 22:39
53F：→ ai8051: 我純覺得勞保局的裁量有點霸道不爽而已 06/25 22:40
54F：→ ai8051: 相信今天若不是法條有明訂,若都裁量,大家必被資方吃死 06/25 22:42
55F：推 abc0922001: 勞動部自己都會違反勞基法了 06/25 22:44
56F：→ ai8051: 但若勞基法第10條適用,早知當初別答應用啥育嬰留停 06/25 22:54
57F：→ ai8051: 只是當初真有想育嬰留停想想,省下的保母錢比我薪水多 06/25 22:56
58F：→ ai8051: 後續可能就停那個月,各部門到處找我,才急要調薪我回鍋 06/25 22:58
59F：→ ai8051: 所以我覺得一個政府部門別講太美,私下沒規範的就鴨霸 06/25 22:59
60F：推 chinaeatshit: 法規就這樣 你自己先踩線的 沒人逼你踩 06/25 23:19
61F：→ chinaeatshit: 你如果當初沒踩線 現在你會有這些問題嗎 06/25 23:20
62F：推 kutkin: 如果可以這樣，那我公司就跟勞工協議這樣亂搞呀。 06/25 23:24
63F：噓 pj721911: 你現在為何要把公司認可年資接續的想法套在勞保局這邊 06/26 01:01
64F：→ pj721911: 啊，你就a公司結束-去b公司結束-再c公司(你上一家公司 06/26 01:01
65F：→ pj721911: ），勞保局認定是這樣，勞保局沒義務也沒責任要負擔你a 06/26 01:01
66F：→ pj721911: 公司年資，你在糾結年資短少，當初你就不要去b公司,年 06/26 01:01
67F：→ pj721911: 資就可接續。 06/26 01:02
68F：噓 cityhunter04: 你本來就違規，育嬰留停還跑去工作？不是騙是什麼 06/26 01:10
69F：→ cityhunter04: ？ 06/26 01:10
70F：→ medama: 可以申訴看看 06/26 03:00
71F：→ idtvgame: 你要別人不能從惡的角度想，但勞工局也不可能直接往你 06/26 06:56
72F：→ idtvgame: 想要的角度想阿，客觀來看就是你留停中間又去其他地方工 06/26 06:56
73F：→ idtvgame: 作 直接認定離職到新工作 我覺得沒啥毛病欸 06/26 06:57
74F：→ idtvgame: 你可以申訴看看 但你不能覺得別人不能抓你 06/26 07:01
75F：→ pujos: 你不要以為人家會通靈知道你們之前發生什麼事，看紀錄最單 06/26 08:07
76F：→ pujos: 純 06/26 08:07
77F：→ lch0425: 原公司願意給續年資是私人的責任但它沒錢給，工資墊償是 06/26 10:22
78F：→ lch0425: 公部門出的公部門只照紀錄吧 06/26 10:22
79F：→ lch0425: 原公司願意續年資有留合約文件之類的嗎 06/26 10:26
80F：推 MBAR: 就是會有巨嬰覺得全世界都應該繞著自己轉 06/26 11:28
81F：噓 ithil1: 笑死 06/26 13:34
82F：→ ai8051: 就某些人不看清楚內文,育嬰這事開文就寫清楚,是主管知情 06/26 20:54
83F：→ ai8051: 但這種方式不合規定,我也沒領過津貼,就當我自願離職我認 06/26 20:55
84F：→ ai8051: 現在問題在,公司同意續接年資要我回任,證明當然有,當初 06/26 20:56
85F：→ ai8051: 勞資協調送出的特休計算,資遣費,公司代表都承認的 06/26 20:56
86F：→ ai8051: 再來,我的認知是,這墊償是我繳的保費,勞保局依公司該給我 06/26 20:57
87F：→ ai8051: 的資遣費,先墊給我,後續會再拿這債權去跟公司要,問題來了 06/26 20:58
88F：→ ai8051: 勞保局現在說,你跟公司的約定是你們的事,不是政府欠你 06/26 20:59
89F：→ ai8051: 我就問那甚麼心態,意思公司答應給我的年資是不具法定效益 06/26 21:00
90F：→ ai8051: ,那很好,一旦這種說法成立,那以後老闆有承諾年資的各位 06/26 21:01
91F：→ ai8051: ,未來老闆反悔不給這年資的資遣費,你們也是只能摸鼻子 06/26 21:01
92F：→ ai8051: 這次我會訴願,如果失敗,代表老闆都可以拿這案例反悔承認 06/26 21:02
93F：→ ai8051: 最後我就奇怪,勞保局何以先預設討不到債,先幫老闆踢掉這筆 06/26 21:03
94F：→ ai8051: 那意味自願離職後回任前的年資,不列入勞基法資遣費計算 06/26 21:09
95F：→ ai8051: 明定寫出會比較好,也不用那邊寫資方承認年資從優認定 06/26 21:09
96F：→ ai8051: 會讓勞方誤會 06/26 21:09
97F：→ ai8051: 還巨嬰繞自己轉,我也沒硬凹,純粹就雇主同意的年資我要 06/26 21:11
98F：→ ai8051: 我被資方欠的有啥問題,是當初公司答應的,我有騙啥,心態是 06/26 21:14
99F：→ ai8051: 記得之前有個ID也很愛酸,後來被資遣了到處PO也沒人同情 06/26 21:18
100F：→ ai8051: 也別想我有很多,就一個月薪資,有拿沒拿沒差,純覺得不合理 06/26 21:20
101F：噓 EatMe37: 勞保局到時要不回來你要賠嗎？ 06/26 22:07
102F：→ EatMe37: 若產生訴訟費用你要出嗎？ 06/26 22:07
103F：→ EatMe37: 行政單位本就有裁量權 法律沒寫明但法律不是行政單位訂 06/26 22:18
104F：→ EatMe37: 的 覺得不服就去打行政訴訟 06/26 22:18
105F：→ EatMe37: 法沒明定他給你從寬解釋 被檢舉圖利你負責？ 06/26 22:22
106F：→ ai8051: 白紙黑字寫明公司有承認我的年資,圖利個屁,照你邏輯 06/26 23:26
107F：→ ai8051: 行政機關通通限縮解釋行政怠惰嗎,然後都要人民去打訴訟 06/26 23:26
108F：→ ai8051: 你站在公務員立場要小心我隨你,且我怪的是勞動部的指示函 06/26 23:28
109F：→ ai8051: 再來圖甚麼利,打臉自己嗎,這筆錢是有債權的,用墊償基金出 06/26 23:28
110F：→ ai8051: 勞保局就是預設會要不到所以先砍我嗎 06/26 23:29
111F：→ ai8051: 所以保車險,保險公司看對方跑路,就要砍我的保險理賠? 06/26 23:31
112F：→ ai8051: 我釐清個觀念,這基金是勞工繳的保費沒錯吧,也有債權憑證 06/26 23:32
113F：→ ai8051: 去找老闆討吧,如果以上觀念沒錯,請問我是在凹國家的錢嗎?? 06/26 23:32
114F：→ ai8051: 還是勞保局討錢有績效問題的話,那是政府KPI的問題 06/26 23:34
115F：→ ai8051: 一定有人會說,如果沒政府幫你就甚麼都討不到,情勒嗎 06/26 23:36
116F：→ ai8051: 政府弄出這墊償制度不也就是保障勞工跟政府好辦事 06/26 23:36
117F：→ ai8051: 我也沒去罵承辦怎樣,單純針對那個勞動部指示覺得不大爽 06/26 23:37
118F：→ ai8051: 指示的不就高層會議,然後法律沒明定你限縮解釋 06/26 23:39
119F：→ ai8051: 那我可不可以告勞動部高層是資方護航者呢,減輕資方債務? 06/26 23:39
120F：→ ai8051: 現在是竊勾者誅,竊國者侯嗎,小錢怕告圖利,高層護這沒問題? 06/26 23:42
121F：噓 pujos: 公司白紙黑字？？那怎麼不叫他付你錢 06/27 07:38
122F：→ pujos: 講一堆屁話 06/27 07:39
123F：→ idtvgame: 你小劇場太多了，勞工局就看紀錄處理而已 難道勞工局做 06/27 07:55
124F：→ idtvgame: 每個認定都要派私家偵探去查裡面怎麼回事嗎 怎麼可能 06/27 07:56
125F：→ idtvgame: 你舉的例子完全不同吧 如果紀錄上有年資 老闆不認那就 06/27 07:57
126F：→ idtvgame: 違法阿...一樣阿 你這投保紀錄上看起來就是有轉職 06/27 07:57
127F：→ idtvgame: 你要舉例的話，比較像是投保紀錄你年資有5年，資遣費在 06/27 07:58
128F：→ idtvgame: 算時 老闆說你們其實有一年協議不算在公司上班 只想給4 06/27 07:59
129F：→ idtvgame: 年 勞工局一樣會說協議是你們的事 投保紀錄就是5年 06/27 07:59
130F：→ idtvgame: 這不是公司承諾有沒有效的問題 認定就是先看紀錄 06/27 08:00
131F：→ idtvgame: 勞工局只能先墊償法律上一定有效的部分阿 站得住腳 06/27 08:09
132F：→ idtvgame: 我是支持所有勞工覺得有權益受損就去爭取 06/27 08:11
133F：→ idtvgame: 但你們為了自己利益(利益不是只有錢) 去搞額外協議 06/27 08:12
134F：→ idtvgame: 那事後想爭取自己多花心力也是合理的吧 06/27 08:13
135F：噓 ithil1: 好啊，以後就找個人頭開公司然後負責人跑路，再跟員工「 06/27 09:23
136F：→ ithil1: 白紙黑字」約定比投保紀錄更高的年資，最後通通叫員工去 06/27 09:23
137F：→ ithil1: 找政府墊。 06/27 09:23
138F：→ ithil1: → lch0425: 原公司願意給續年資是私人的責任但它沒錢給 06/27 09:24
139F：→ ithil1: ，工資墊償是公部門出的公部門只照紀錄吧 06/27 09:24
140F：→ ithil1: 上面都有人講這麼清楚了還想凹，凹不到就罵跟你不同立場 06/27 09:25
141F：→ ithil1: 的人，真是自我中心的巨X 06/27 09:25
142F：噓 Eileenso: 一家公司向勞保局退保中斷，卻私下承諾員工年資？這就很 06/27 18:30
143F：→ Eileenso: 有向勞保局(大眾勞工)的錢騙年資的嫌疑啊 06/27 18:31
144F：噓 skizard: 活該 06/28 09:37
145F：推 louk: 公司承認的年資關勞保局屁事 07/05 09:02
146F：→ ai8051: 有些人的預設立場就已經是我會知道未來公司要倒騙墊償依樣 07/15 22:42
147F：→ ai8051: 那個是四年前的,不是短期內,且關於年資保障是有判例的 07/15 22:43
148F：→ ai8051: 別老是用那種狹隘的眼光去審視別人,我今天爭的就是莫名 07/15 22:44
149F：→ ai8051: 被預設我好像他媽知道我四年後會用到個墊償,會不會想太多 07/15 22:44
150F：→ ai8051: 勞保局只能這樣認定講清楚跟我認知的勞動契約差異沒問題 07/15 22:46
151F：→ ai8051: 是老闆跟公司虧欠我,勞保局有墊償機制我尋求有啥問題 07/15 22:47
152F：→ ai8051: 但給付認定跟勞動契約的認定計算有差異,這點大眾一定不知 07/15 22:48
153F：→ ai8051: 現今的法條,我相信多數人一定是認為勞動契約就是保障 07/15 22:52
154F：→ ai8051: 但不會知道遇到要算錢算年資有這樣的差異,我只是覺得真如 07/15 22:52
155F：→ ai8051: 此,勞動部有義務要講明清楚,就像近日投保工會事件依樣 07/15 22:53
156F：→ ai8051: 要有實質勞動行為的投保才算,不然一般人哪知,要不是鬧太多 07/15 22:53
157F：→ ai8051: 勞動部才會近期不斷聲明 07/15 22:54
158F：→ ai8051: 反正我是針對勞基法,公司有承諾我的勞動契約去爭取 07/15 22:54
159F：→ ai8051: 至於勞保局做墊償有自己的計算見解,兩碼事,別說我凹 07/15 22:55
160F：→ ai8051: 不然不會有法院對於勞動契約採實質認定,有判例是勞工勝 07/15 22:55
161F：→ ai8051: 勞保局有自己的認定計算方式我認,否則就是訴訟,也不用吵 07/15 22:59
162F：→ ai8051: 但這樣要髒人在騙在拐是在嗆法官嗎,且會知道公司4年後倒?? 07/15 23:00
163F：→ ai8051: 喔!對了,我的勞保註記是沒有育嬰留停的,我本人沒去請領 07/15 23:02
164F：→ ai8051: 我前面就說過,我跟公司有說我想離職,公司想留我用留停 07/15 23:02
165F：→ ai8051: 也知道我會去工作,說不適合可以回來,公司歡迎也會銜續年資 07/15 23:03
166F：→ ai8051: 重點來了,我也是後來才知道公司沒註記,應該是公司人資知道 07/15 23:03
167F：→ ai8051: 我這情形不符合育嬰留停,所以並未將我的情況這樣處理 07/15 23:04
168F：→ ai8051: 那這就更證明我當初沒唬爛,所以所謂的育嬰留停根本不存在 07/15 23:05
169F：→ ai8051: 就是公司單純讓我留停,當然當年要怎弄我管他,我只知道我 07/15 23:05
170F：→ ai8051: 有跟公司講明那就保留我的年資,我之後再看情況回任 07/15 23:06