作者coke123tw (鬼鬼)
看板Salary
標題[問題] 員工臨時請假沒事先通知 中午才傳LINE說
時間Thu Jul 10 16:44:50 2025
最近一個同事很常因為家人住院需要請假，
之前都會前一天晚上先講，大家也都可以體諒
前兩周開始很常當天早上才臨時請，
前天跟今天則是早上直接沒來都沒通知，
一直到中午他才回訊息：今天早上臨時去醫院，忘了講，補請一天假喔
我不知道這種一點也沒抱歉的態度是怎樣?
因為我們公司很小，一直以來大家都各自蠻有責任心
所以其實沒明訂請假流程要多久前提、誰有核准權限
我們想說走曠職處理方式，但他其實又有傳LINE通知，怕不能這樣單方面說他曠職
想問說我們現在來發布一個請假規定可以直接算數嗎? 還是會需要什麼流程來定規則?
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1F：推 cityhunter04: 你是主管嗎？不是管那麼多幹嘛？07/10 16:56
2F：推 wseedw: 家人突然身體不適緊急送醫的情況也是沒辦法，非常時期是要07/10 17:09
3F：→ wseedw: 抱歉什麼？07/10 17:09
4F：噓 lamb90909: 乾你什麼事07/10 17:24
我負責人事相關，主管臨時要我制定一個請假規則
5F：噓 features: 你主管？07/10 17:40
※ 編輯: coke123tw (27.240.241.19 臺灣), 07/10/2025 18:01:06
6F：推 Angely: 不能到公司提早講這是很基本的禮貌吧?不然他應該做的事情07/10 18:03
7F：→ Angely: 放那邊開天窗嗎?07/10 18:03
8F：推 dddgooglebbb: 中午才講蠻扯的，抽不出一分鐘時間傳訊息請假嗎07/10 18:26
9F：推 RoseChiu101: 蠻扯的 如果他公司手頭有案要當天交 不就開天窗 甚07/10 19:48
10F：→ RoseChiu101: 至可能上班途中出車禍什麼的 提早告知很難嗎？ 30秒07/10 19:48
11F：→ RoseChiu101: 的事情而已......07/10 19:48
12F：→ RoseChiu101: 而且如果真的上班時間出事情 勞基法也有認定是上下班07/10 19:50
13F：→ RoseChiu101: 途中半小時 還是一小時也算 這也是責任釐清問題 定07/10 19:50
14F：→ RoseChiu101: 個規則保障雙方權益好07/10 19:50
15F：推 mustangchen: 建議找外部顧問做一次制度盤點不然容易有管理漏洞 07/10 19:56
16F：推 xvited945: 真的蠻扯的，我不相信他那一整天沒空滑手機 07/10 20:13
17F：→ xvited945: 有時間滑手機就一定有時間請假07/10 20:14
18F：→ peter98: 緊急醫療的話，很正常吧07/10 20:22
19F：→ cityhunter04: 人事不知道怎麼訂請假規則？07/10 20:38
20F：→ shooter555: 也太門外的人事07/10 20:41
21F：噓 skyyo: 干您P4 07/10 21:11
22F：推 myaku524: 就規定請假要上班前講，並交代好當天該交接的工作 07/10 22:57
23F：→ myaku524: 告知他沒有事先請假的話，沒請的那幾小時會算曠職 07/10 22:58
24F：→ myaku524: 或是問他要不要暫時請長假，家人的事處理好再來上班 07/10 22:59
25F：→ myaku524: 這樣你們也方便去徵短期職代人員，以免老是在請假07/10 22:59
26F：→ myaku524: 事情三不五時沒人做或是要其他同事分擔，也是很煩吧 07/10 23:00
27F：噓 QUEENANN: 我覺得如果你不是主管或是他共同工作合作伙伴07/10 23:19
28F：→ QUEENANN: 這樣說他應該要抱歉其實蠻住海邊的07/10 23:20
29F：→ QUEENANN: 因為他請事假也沒領到錢要對你抱歉什麼07/10 23:20
30F：→ boa711211: 這種就是曠職。直接報告上司處理07/11 01:11
31F：推 pujos: 就曠職07/11 07:07
32F：→ blackhippo: 給他方便當隨便的給他來支曠職.不是馬上記得就是不爽07/11 08:16
33F：→ blackhippo: 閃人07/11 08:16
34F：推 ahchoochoo: 我同事也很常臨時請假…其實蠻困擾的但好像也不能說07/11 08:18
35F：→ ahchoochoo: 什麼07/11 08:18
36F：推 Bartolomeo: 我司是臨時請假看人進行檢討 尤其單身無家庭者07/11 08:33
37F：推 wseedw: 小公司才不會肯花錢請什麼短期職代，就只是想扣他錢的理 07/11 09:15
38F：→ wseedw: 由吧 07/11 09:15
39F：→ maye: 正常平常就該有職代，除非剛好兩個都請假，不然突07/11 09:44
40F：→ maye: 然少一個人有啥好困擾的？都不能臨時有事？07/11 09:44
41F：推 ew587: 如果本身不太懂又要處理人事 不如請公司找勞資顧問規劃勞07/11 10:12
42F：→ ew587: 動契約詳細的制定規範大家全部一起遵守，把制度跟風氣搞好07/11 10:12
43F：推 curryhats: 這文中的人是直接沒上班然後也沒說要請假，這不就是曠 07/11 10:13
44F：→ curryhats: 職？竟然那麼多人可以接受？ 07/11 10:13
45F：推 sky123232: 推中鼎勞資顧問 07/11 10:27
46F：推 susaku: 這真的太隨便了 沒來事後補通知我只能接受出事故當下無法 07/11 10:34
47F：→ susaku: 聯絡的情況 忘了講、睡過頭這類就是曠職 就算跟請事假一07/11 10:36
48F：→ susaku: 樣不給薪 我還是認為這應該列入考績裡 職場倫理啊 07/11 10:37
49F：→ susaku: 至於公司人力少到每個人專職 一有人臨時請假就會出狀況代07/11 10:39
50F：→ susaku: 表公司問題很大 連基本的彈性空間都沒有 隨時會完蛋07/11 10:40
51F：推 wseedw: 家人臨時送醫事後才講我覺得沒什麼，你有遇過老人家突然07/11 11:07
52F：→ wseedw: 昏倒嗎？到醫院之後還有很多手續要辦、要聯絡看護與親人、07/11 11:07
53F：→ wseedw: 住院的話要趕買很多東西，晚一點補請假還好吧07/11 11:07
54F：→ wseedw: 而且也不過就是這兩週才發生的事07/11 11:07
55F：噓 VVinSaber: 只能說沒救，定那些規則只是讓你比較好炒人而已07/11 11:15
56F：推 susaku: 不是臨時請假的問題 問題在於不講 事後又不當一回事的態07/11 11:23
57F：→ susaku: 度才讓原po和公司氣起來發文和明定規則07/11 11:24
58F：噓 hancash: 拜託，請某些護航的看清楚內文。那位同事已經很常請假照07/11 11:33
59F：→ hancash: 顧家人了，前一晚通知都還沒關係，可是當天未到班也未立 07/11 11:33
60F：→ hancash: 即傳訊息告知，一直拖到中午才告知，結果造成其他人工作 07/11 11:33
61F：→ hancash: 上的困擾，你們覺得這是可以被接受的嗎？07/11 11:33
62F：→ hancash: 舉個例，我公司難得今年有發佈彈性上下班時間，可是某部07/11 11:36
63F：→ hancash: 門的某同事把這個規則玩到極致(已經違反公司政策)，導致07/11 11:36
64F：→ hancash: 公司已經在討論是否要取消，就因為一個人的行為導致其他07/11 11:37
65F：→ hancash: 人的困擾，你們覺得這是可以被接受的嗎？ 07/11 11:37
66F：推 QUEENANN: 小公司請老闆直接跟他談要不要調整成兼職或是請家庭照顧 07/11 11:56
67F：→ QUEENANN: 假？否則一般同事要怎麼管 07/11 11:56
68F：→ QUEENANN: 也可以去勞工局詢問相關的作業辦法，只是電話很難打 07/11 11:57
69F：→ QUEENANN: 照顧家人如果沒有後援是真的很兩頭燒07/11 11:58
70F：推 features: 資遣他啊 07/11 13:14
71F：→ iamacomic: 看到推文檢討單身就笑了07/11 13:57
72F：→ kevinmeng2: 看來是位沒有原則性的hr07/11 14:22
73F：→ kevinmeng2: 你要知道請假是員工的權利，你以為呢？07/11 14:23
74F：→ kevinmeng2: 合理的權利是正常，不合理你就開除啊！07/11 14:23
75F：推 post91: 我不知道現在人的基本責任心跑哪去了，你跟朋友約事情約吃07/11 14:55
76F：→ post91: 飯約唱歌也會一聲不吭的不出現然後活動進行到一半被問了才07/11 14:55
77F：→ post91: 說「我不去了，我忘記傳了」了嗎？07/11 14:55
78F：→ post91: 你試試看這樣，看你多久會沒朋友07/11 14:55
79F：→ post91: 臨時有事家人需要照顧這個大家都理解，但事前講很難？更07/11 14:56
80F：→ post91: 何況是一個工作，不是朋友，連基本的尊重都做不到？07/11 14:56
81F：→ post91: 工作天超過兩小時無故未到，以一般章程來說是可以記曠職 07/11 14:57
82F：→ post91: 的，更何況還半天？ 07/11 14:57
83F：→ post91: 這是一個做人的基本道理跟倫理吧？一聲不吭就不出現，問了07/11 14:58
84F：→ post91: 才講，所以不問就不講嗎？07/11 14:58
85F：推 wseedw: 可以預測家人什麼時候需要緊急醫療好事前請假蠻厲害的07/11 15:26
86F：推 wseedw: 我如果算得出來長輩幾時會跌倒or中風，搞不好就可以預防了07/11 15:29
87F：→ wseedw: ？ 07/11 15:29
88F：推 yellone741: 在忙都不可能抽不出時間回…..留個訊息不到30秒，再 07/11 15:35
89F：→ yellone741: 怎樣都要告知一下 07/11 15:35
90F：→ blackhippo: 沒事啦..推文一堆暑假沒事出來幹古的不用那麼認真 07/11 15:39
91F：推 testutw: 直接資遣不就得了?不想花錢?07/11 15:57
92F：推 susaku: 又沒要你去算家人什麼時候生病 現在講的不管是送醫院也好 07/11 16:03
93F：→ susaku: 還是想裝病不上班也好 重點是要傳訊息通知啊07/11 16:04
94F：→ susaku: 怎樣的理解能力才會一直抓著要"預先請假"再吵07/11 16:05
95F：→ kevinmeng2: 公司不想再找人也不想開除人咩，上來靠北能解決問題?07/11 18:10
96F：→ kevinmeng2: 果然暑假到了…07/11 18:10
97F：推 euruing: 你們有沒有出勤的系統啊，看他有沒有送出假單啊，沒送出07/11 18:24
98F：→ euruing: 又沒打卡不就曠職了嗎07/11 18:24
因為打卡不是那種線上的，特休都是口頭提前通知大家，臨時請假都是LINE通知。
99F：→ euruing: 建議你可以問勞工局相關問題比較專業07/11 18:25
100F：→ cheeringsnow: 理由都是假的，想找個藉口把人炒掉才是真的07/11 20:45
101F：推 Prokennex: 我想令原po和公司不爽的一半原因來自對方的態度問題07/11 21:10
102F：推 a7708101: 問題的根源在態度07/13 08:32
103F：→ abc0312: 基本上他早上沒有來了你們應該就要主動聯絡他而不是到他 07/13 12:00
104F：→ abc0312: 中午還要自己打電話來請假吧 07/13 12:00
105F：→ abc0312: 如果他家人生病這個狀況是實話的話，那你就設想如果現在07/13 12:01
106F：→ abc0312: 是你的家人有這樣子臨時的狀況而且是突然的，你還能夠在07/13 12:01
107F：→ abc0312: 前一天先預支然後先請假嗎07/13 12:01
108F：→ abc0312: 雖然在台灣要同理這件事情是非常難而且很少人能夠做到的07/13 12:01
109F：→ abc0312: ，難道他早上半天都沒有來你還要等中午看是警察打電話跟 07/13 12:01
110F：→ abc0312: 你講的他掛在路上嗎 07/13 12:01
111F：→ abc0312: 看起來你們公司對員工的出勤也不是很在意，好像員工要來 07/13 12:02
112F：→ abc0312: 就來，來給你錢這樣的意思，現在還要弄一個什麼出勤規定 07/13 12:02
113F：→ abc0312: ，就是你如果不爽的話就滾蛋，這會是多好的公司我不相信07/13 12:02
114F：推 blueskymaple: 又不是說臨時請不會過 上班也是你的工作 講一下再去 07/13 13:01
115F：→ blueskymaple: 忙也是應該要做的請假流程吧07/13 13:01
116F：推 blueskymaple: 我同事也是突然長輩在家摔倒 送醫院的當下在line拋07/13 13:04
117F：→ blueskymaple: 下家裡有事請一天七個字就去忙了 這個我們也都能理07/13 13:04
118F：→ blueskymaple: 解協助07/13 13:04
119F：推 blueskymaple: 覺得也許你們可以找時間問一下同事是否有需要協助07/13 13:09
120F：→ blueskymaple: 的地方 讓他感受到你們很困擾 至於職代 我自己是可07/13 13:09
121F：→ blueskymaple: 以接受每個月幫同事職代2-3天啦但常常就無法 畢竟要07/13 13:09
122F：→ blueskymaple: 多留意一個人的工作跟交接待辦薪水也不會變多07/13 13:09
123F：→ Iraq: 對欸 早上沒按時來也沒請假公司有去找人嗎07/13 21:27
124F：→ mimian17: 蠻好奇噓的人的理由 這種同事不是職場上最討厭的嗎07/13 22:51
125F：推 s9245034: 你們重新公布規定吧 也可以先跟該同事說明清楚 07/13 23:55
126F：→ dong531: 看不太懂，不就垃圾公司沒有規定好差勤規則嗎？沒有規定 07/14 07:45
127F：→ dong531: 然後要求東要求西的不覺得公司很廢嗎？公司不請有能力的07/14 07:45
128F：→ dong531: 人來制定規則來管理公司這種公司還是別待吧？07/14 07:45
以前就是因為想說小公司，大家也都會主動告知，就不想用規範綁大家。但現在遇到了
也知道需要處理，目前有找勞資顧問公司了，會開始建立制度來規範
129F：推 whisly: 沒訂規則前，講人情。訂了規則如此，就是依曠工辦理07/14 09:49
130F：推 eveno: 同事早上沒來都沒找他？07/14 09:55
131F：推 joe2023: 推18樓的 peter 07/14 14:04
132F：→ joe2023: 有時一些緊急醫療的情況,真的不好控制, 這種家人生病的情 07/14 14:05
133F：→ joe2023: 況, 非常辛苦, 建議還是厚道一點, 對同事多一些體諒 07/14 14:06
※ 編輯: coke123tw (110.28.8.184 臺灣), 07/14/2025 16:22:25
134F：噓 YouAre5566: 看你沒有欸 弄他 07/14 17:39
135F：推 hongsiangfu: 至少還有通知,勞方就別操資方的心了 07/14 21:56
136F：推 f155465: 前面幾樓戾氣很重喔 07/14 23:34
137F：推 tue678: 同事怎麼可能能接受這種臨時請假 還不是一兩次的行為 07/15 01:04
138F：推 tue678: 要這樣一直跑醫院 工作還要繼續嗎?很多工作少一個人 就是 07/15 01:06
139F：→ tue678: 其他人一直幫扛而已 久了也會有怨言 07/15 01:06
140F：→ moto5210256: 遇過犯賤出車禍 班表上請1個月 月底了班表又請1個月 07/15 07:05
141F：→ moto5210256: 然後別有2個同仁 一個病危 一個要北上求醫的被刁難 07/15 07:07
142F：→ moto5210256: 請事假的 07/15 07:07
143F：→ moto5210256: 再來1個又是犯賤出車禍 休了幾天 又出車禍還撞死人 07/15 07:08
144F：→ moto5210256: 又請一個月的 操 07/15 07:10
145F：→ dong531: 不太懂，你的工作場所少一個人就要其他人扛，你不去噴主 07/15 07:38
146F：→ dong531: 管你卻怪起同事來了？一個人一年的假別就那麼多，同事是 07/15 07:38
147F：→ dong531: 否是臨時請假他一年都能請這麼多天不是嗎？台灣慣老闆讓 07/15 07:38
148F：→ dong531: 下屬互鬥的馭人之術真好用 07/15 07:38
149F：噓 hancash: 奇怪了，小公司不把規定寫死就是讓大家有彈性，結果有人 07/15 13:53
150F：→ hancash: 把這種彈性隨便使用，還有人推文說什麼「垃圾公司」，你 07/15 13:53
151F：→ hancash: 待的公司有多好怎麼不拿出來講講。員工臨時無法到班本來 07/15 13:53
152F：→ hancash: 就有儘早告知的義務了，跟公司要不要找人、厚不厚道讓你 07/15 13:53
153F：→ hancash: 請假完全沒關係，抽一點點時間傳訊息、打電話先告知不會 07/15 13:53
154F：→ hancash: 怎麼樣，因為大家都知道你家裡有事，但這不是你臨時無故 07/15 13:53
155F：→ hancash: 不到班的理由 07/15 13:53
156F：→ hancash: 我現在待的小公司本來有有一些彈性制度，比方說「家庭照 07/15 13:58
157F：→ hancash: 顧假」這個，最早本來是不用檢附相關證明文件，但是後來 07/15 13:58
158F：→ hancash: 被某些同事給玩爛了，導致後來的人都得拿出證明來，而且 07/15 13:58
159F：→ hancash: 還不能用通訊軟體的對話當證明。所以某些人很奇怪，規定 07/15 13:58
160F：→ hancash: 不寫死說垃圾公司，寫死了也還是垃圾公司，你們的論點還 07/15 13:58
161F：→ hancash: 真奇怪 07/15 13:58
162F：→ enjoyyou: 公司在意他的話 應該是先協助他 脫離這狀況 07/15 14:38
163F：→ enjoyyou: 不在意的話 就依法處理就是了 07/15 14:38
164F：推 Basket0205: 依上面的說法 到底是制度爛 還是玩制度的人有問題? 07/15 21:29
165F：推 Satura: 可以把請假規定訂清楚一點，但是要通過勞資會議（少於30人 07/16 01:05
166F：→ Satura: 還是要有正式的勞資會議）然後送交勞動部備案。如果違反 07/16 01:05
167F：→ Satura: 請假規定，沒有在規範之內提出申請，或是預先告知主管，連 07/16 01:05
168F：→ Satura: 續惡意可以按照公司內規的獎懲辦法做處理。但是一天之內， 07/16 01:05
169F：→ Satura: 他只要有出現你就不能算他曠職，完全不出現才能是曠職，每 07/16 01:05
170F：→ Satura: 次的溝通全部都要有書面或是信件的紀錄，勞基法有這方面 07/16 01:05
171F：→ Satura: 的相關規定，可以查一下。 07/16 01:05
172F：推 rushfudge: 內鬥內行刁起來 刁死他加薪8萬元嗎 07/18 23:19