作者coke123tw (鬼鬼)
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标题[问题] 员工临时请假没事先通知 中午才传LINE说
时间Thu Jul 10 16:44:50 2025
最近一个同事很常因为家人住院需要请假，
之前都会前一天晚上先讲，大家也都可以体谅
前两周开始很常当天早上才临时请，
前天跟今天则是早上直接没来都没通知，
一直到中午他才回讯息：今天早上临时去医院，忘了讲，补请一天假喔
我不知道这种一点也没抱歉的态度是怎样?
因为我们公司很小，一直以来大家都各自蛮有责任心
所以其实没明订请假流程要多久前提、谁有核准权限
我们想说走旷职处理方式，但他其实又有传LINE通知，怕不能这样单方面说他旷职
想问说我们现在来发布一个请假规定可以直接算数吗? 还是会需要什麽流程来定规则?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.240.241.19 (台湾)
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1F：推 cityhunter04: 你是主管吗？不是管那麽多干嘛？07/10 16:56
2F：推 wseedw: 家人突然身体不适紧急送医的情况也是没办法，非常时期是要07/10 17:09
3F：→ wseedw: 抱歉什麽？07/10 17:09
4F：嘘 lamb90909: 乾你什麽事07/10 17:24
我负责人事相关，主管临时要我制定一个请假规则
5F：嘘 features: 你主管？07/10 17:40
※ 编辑: coke123tw (27.240.241.19 台湾), 07/10/2025 18:01:06
6F：推 Angely: 不能到公司提早讲这是很基本的礼貌吧?不然他应该做的事情07/10 18:03
7F：→ Angely: 放那边开天窗吗?07/10 18:03
8F：推 dddgooglebbb: 中午才讲蛮扯的，抽不出一分钟时间传讯息请假吗07/10 18:26
9F：推 RoseChiu101: 蛮扯的 如果他公司手头有案要当天交 不就开天窗 甚07/10 19:48
10F：→ RoseChiu101: 至可能上班途中出车祸什麽的 提早告知很难吗？ 30秒07/10 19:48
11F：→ RoseChiu101: 的事情而已......07/10 19:48
12F：→ RoseChiu101: 而且如果真的上班时间出事情 劳基法也有认定是上下班07/10 19:50
13F：→ RoseChiu101: 途中半小时 还是一小时也算 这也是责任厘清问题 定07/10 19:50
14F：→ RoseChiu101: 个规则保障双方权益好07/10 19:50
15F：推 mustangchen: 建议找外部顾问做一次制度盘点不然容易有管理漏洞 07/10 19:56
16F：推 xvited945: 真的蛮扯的，我不相信他那一整天没空滑手机 07/10 20:13
17F：→ xvited945: 有时间滑手机就一定有时间请假07/10 20:14
18F：→ peter98: 紧急医疗的话，很正常吧07/10 20:22
19F：→ cityhunter04: 人事不知道怎麽订请假规则？07/10 20:38
20F：→ shooter555: 也太门外的人事07/10 20:41
21F：嘘 skyyo: 干您P4 07/10 21:11
22F：推 myaku524: 就规定请假要上班前讲，并交代好当天该交接的工作 07/10 22:57
23F：→ myaku524: 告知他没有事先请假的话，没请的那几小时会算旷职 07/10 22:58
24F：→ myaku524: 或是问他要不要暂时请长假，家人的事处理好再来上班 07/10 22:59
25F：→ myaku524: 这样你们也方便去徵短期职代人员，以免老是在请假07/10 22:59
26F：→ myaku524: 事情三不五时没人做或是要其他同事分担，也是很烦吧 07/10 23:00
27F：嘘 QUEENANN: 我觉得如果你不是主管或是他共同工作合作伙伴07/10 23:19
28F：→ QUEENANN: 这样说他应该要抱歉其实蛮住海边的07/10 23:20
29F：→ QUEENANN: 因为他请事假也没领到钱要对你抱歉什麽07/10 23:20
30F：→ boa711211: 这种就是旷职。直接报告上司处理07/11 01:11
31F：推 pujos: 就旷职07/11 07:07
32F：→ blackhippo: 给他方便当随便的给他来支旷职.不是马上记得就是不爽07/11 08:16
33F：→ blackhippo: 闪人07/11 08:16
34F：推 ahchoochoo: 我同事也很常临时请假…其实蛮困扰的但好像也不能说07/11 08:18
35F：→ ahchoochoo: 什麽07/11 08:18
36F：推 Bartolomeo: 我司是临时请假看人进行检讨 尤其单身无家庭者07/11 08:33
37F：推 wseedw: 小公司才不会肯花钱请什麽短期职代，就只是想扣他钱的理 07/11 09:15
38F：→ wseedw: 由吧 07/11 09:15
39F：→ maye: 正常平常就该有职代，除非刚好两个都请假，不然突07/11 09:44
40F：→ maye: 然少一个人有啥好困扰的？都不能临时有事？07/11 09:44
41F：推 ew587: 如果本身不太懂又要处理人事 不如请公司找劳资顾问规划劳07/11 10:12
42F：→ ew587: 动契约详细的制定规范大家全部一起遵守，把制度跟风气搞好07/11 10:12
43F：推 curryhats: 这文中的人是直接没上班然後也没说要请假，这不就是旷 07/11 10:13
44F：→ curryhats: 职？竟然那麽多人可以接受？ 07/11 10:13
45F：推 sky123232: 推中鼎劳资顾问 07/11 10:27
46F：推 susaku: 这真的太随便了 没来事後补通知我只能接受出事故当下无法 07/11 10:34
47F：→ susaku: 联络的情况 忘了讲、睡过头这类就是旷职 就算跟请事假一07/11 10:36
48F：→ susaku: 样不给薪 我还是认为这应该列入考绩里 职场伦理啊 07/11 10:37
49F：→ susaku: 至於公司人力少到每个人专职 一有人临时请假就会出状况代07/11 10:39
50F：→ susaku: 表公司问题很大 连基本的弹性空间都没有 随时会完蛋07/11 10:40
51F：推 wseedw: 家人临时送医事後才讲我觉得没什麽，你有遇过老人家突然07/11 11:07
52F：→ wseedw: 昏倒吗？到医院之後还有很多手续要办、要联络看护与亲人、07/11 11:07
53F：→ wseedw: 住院的话要赶买很多东西，晚一点补请假还好吧07/11 11:07
54F：→ wseedw: 而且也不过就是这两周才发生的事07/11 11:07
55F：嘘 VVinSaber: 只能说没救，定那些规则只是让你比较好炒人而已07/11 11:15
56F：推 susaku: 不是临时请假的问题 问题在於不讲 事後又不当一回事的态07/11 11:23
57F：→ susaku: 度才让原po和公司气起来发文和明定规则07/11 11:24
58F：嘘 hancash: 拜托，请某些护航的看清楚内文。那位同事已经很常请假照07/11 11:33
59F：→ hancash: 顾家人了，前一晚通知都还没关系，可是当天未到班也未立 07/11 11:33
60F：→ hancash: 即传讯息告知，一直拖到中午才告知，结果造成其他人工作 07/11 11:33
61F：→ hancash: 上的困扰，你们觉得这是可以被接受的吗？07/11 11:33
62F：→ hancash: 举个例，我公司难得今年有发布弹性上下班时间，可是某部07/11 11:36
63F：→ hancash: 门的某同事把这个规则玩到极致(已经违反公司政策)，导致07/11 11:36
64F：→ hancash: 公司已经在讨论是否要取消，就因为一个人的行为导致其他07/11 11:37
65F：→ hancash: 人的困扰，你们觉得这是可以被接受的吗？ 07/11 11:37
66F：推 QUEENANN: 小公司请老板直接跟他谈要不要调整成兼职或是请家庭照顾 07/11 11:56
67F：→ QUEENANN: 假？否则一般同事要怎麽管 07/11 11:56
68F：→ QUEENANN: 也可以去劳工局询问相关的作业办法，只是电话很难打 07/11 11:57
69F：→ QUEENANN: 照顾家人如果没有後援是真的很两头烧07/11 11:58
70F：推 features: 资遣他啊 07/11 13:14
71F：→ iamacomic: 看到推文检讨单身就笑了07/11 13:57
72F：→ kevinmeng2: 看来是位没有原则性的hr07/11 14:22
73F：→ kevinmeng2: 你要知道请假是员工的权利，你以为呢？07/11 14:23
74F：→ kevinmeng2: 合理的权利是正常，不合理你就开除啊！07/11 14:23
75F：推 post91: 我不知道现在人的基本责任心跑哪去了，你跟朋友约事情约吃07/11 14:55
76F：→ post91: 饭约唱歌也会一声不吭的不出现然後活动进行到一半被问了才07/11 14:55
77F：→ post91: 说「我不去了，我忘记传了」了吗？07/11 14:55
78F：→ post91: 你试试看这样，看你多久会没朋友07/11 14:55
79F：→ post91: 临时有事家人需要照顾这个大家都理解，但事前讲很难？更07/11 14:56
80F：→ post91: 何况是一个工作，不是朋友，连基本的尊重都做不到？07/11 14:56
81F：→ post91: 工作天超过两小时无故未到，以一般章程来说是可以记旷职 07/11 14:57
82F：→ post91: 的，更何况还半天？ 07/11 14:57
83F：→ post91: 这是一个做人的基本道理跟伦理吧？一声不吭就不出现，问了07/11 14:58
84F：→ post91: 才讲，所以不问就不讲吗？07/11 14:58
85F：推 wseedw: 可以预测家人什麽时候需要紧急医疗好事前请假蛮厉害的07/11 15:26
86F：推 wseedw: 我如果算得出来长辈几时会跌倒or中风，搞不好就可以预防了07/11 15:29
87F：→ wseedw: ？ 07/11 15:29
88F：推 yellone741: 在忙都不可能抽不出时间回…..留个讯息不到30秒，再 07/11 15:35
89F：→ yellone741: 怎样都要告知一下 07/11 15:35
90F：→ blackhippo: 没事啦..推文一堆暑假没事出来干古的不用那麽认真 07/11 15:39
91F：推 testutw: 直接资遣不就得了?不想花钱?07/11 15:57
92F：推 susaku: 又没要你去算家人什麽时候生病 现在讲的不管是送医院也好 07/11 16:03
93F：→ susaku: 还是想装病不上班也好 重点是要传讯息通知啊07/11 16:04
94F：→ susaku: 怎样的理解能力才会一直抓着要"预先请假"再吵07/11 16:05
95F：→ kevinmeng2: 公司不想再找人也不想开除人咩，上来靠北能解决问题?07/11 18:10
96F：→ kevinmeng2: 果然暑假到了…07/11 18:10
97F：推 euruing: 你们有没有出勤的系统啊，看他有没有送出假单啊，没送出07/11 18:24
98F：→ euruing: 又没打卡不就旷职了吗07/11 18:24
因为打卡不是那种线上的，特休都是口头提前通知大家，临时请假都是LINE通知。
99F：→ euruing: 建议你可以问劳工局相关问题比较专业07/11 18:25
100F：→ cheeringsnow: 理由都是假的，想找个藉口把人炒掉才是真的07/11 20:45
101F：推 Prokennex: 我想令原po和公司不爽的一半原因来自对方的态度问题07/11 21:10
102F：推 a7708101: 问题的根源在态度07/13 08:32
103F：→ abc0312: 基本上他早上没有来了你们应该就要主动联络他而不是到他 07/13 12:00
104F：→ abc0312: 中午还要自己打电话来请假吧 07/13 12:00
105F：→ abc0312: 如果他家人生病这个状况是实话的话，那你就设想如果现在07/13 12:01
106F：→ abc0312: 是你的家人有这样子临时的状况而且是突然的，你还能够在07/13 12:01
107F：→ abc0312: 前一天先预支然後先请假吗07/13 12:01
108F：→ abc0312: 虽然在台湾要同理这件事情是非常难而且很少人能够做到的07/13 12:01
109F：→ abc0312: ，难道他早上半天都没有来你还要等中午看是警察打电话跟 07/13 12:01
110F：→ abc0312: 你讲的他挂在路上吗 07/13 12:01
111F：→ abc0312: 看起来你们公司对员工的出勤也不是很在意，好像员工要来 07/13 12:02
112F：→ abc0312: 就来，来给你钱这样的意思，现在还要弄一个什麽出勤规定 07/13 12:02
113F：→ abc0312: ，就是你如果不爽的话就滚蛋，这会是多好的公司我不相信07/13 12:02
114F：推 blueskymaple: 又不是说临时请不会过 上班也是你的工作 讲一下再去 07/13 13:01
115F：→ blueskymaple: 忙也是应该要做的请假流程吧07/13 13:01
116F：推 blueskymaple: 我同事也是突然长辈在家摔倒 送医院的当下在line抛07/13 13:04
117F：→ blueskymaple: 下家里有事请一天七个字就去忙了 这个我们也都能理07/13 13:04
118F：→ blueskymaple: 解协助07/13 13:04
119F：推 blueskymaple: 觉得也许你们可以找时间问一下同事是否有需要协助07/13 13:09
120F：→ blueskymaple: 的地方 让他感受到你们很困扰 至於职代 我自己是可07/13 13:09
121F：→ blueskymaple: 以接受每个月帮同事职代2-3天啦但常常就无法 毕竟要07/13 13:09
122F：→ blueskymaple: 多留意一个人的工作跟交接待办薪水也不会变多07/13 13:09
123F：→ Iraq: 对欸 早上没按时来也没请假公司有去找人吗07/13 21:27
124F：→ mimian17: 蛮好奇嘘的人的理由 这种同事不是职场上最讨厌的吗07/13 22:51
125F：推 s9245034: 你们重新公布规定吧 也可以先跟该同事说明清楚 07/13 23:55
126F：→ dong531: 看不太懂，不就垃圾公司没有规定好差勤规则吗？没有规定 07/14 07:45
127F：→ dong531: 然後要求东要求西的不觉得公司很废吗？公司不请有能力的07/14 07:45
128F：→ dong531: 人来制定规则来管理公司这种公司还是别待吧？07/14 07:45
以前就是因为想说小公司，大家也都会主动告知，就不想用规范绑大家。但现在遇到了
也知道需要处理，目前有找劳资顾问公司了，会开始建立制度来规范
129F：推 whisly: 没订规则前，讲人情。订了规则如此，就是依旷工办理07/14 09:49
130F：推 eveno: 同事早上没来都没找他？07/14 09:55
131F：推 joe2023: 推18楼的 peter 07/14 14:04
132F：→ joe2023: 有时一些紧急医疗的情况,真的不好控制, 这种家人生病的情 07/14 14:05
133F：→ joe2023: 况, 非常辛苦, 建议还是厚道一点, 对同事多一些体谅 07/14 14:06
※ 编辑: coke123tw (110.28.8.184 台湾), 07/14/2025 16:22:25
134F：嘘 YouAre5566: 看你没有欸 弄他 07/14 17:39
135F：推 hongsiangfu: 至少还有通知,劳方就别操资方的心了 07/14 21:56
136F：推 f155465: 前面几楼戾气很重喔 07/14 23:34
137F：推 tue678: 同事怎麽可能能接受这种临时请假 还不是一两次的行为 07/15 01:04
138F：推 tue678: 要这样一直跑医院 工作还要继续吗?很多工作少一个人 就是 07/15 01:06
139F：→ tue678: 其他人一直帮扛而已 久了也会有怨言 07/15 01:06
140F：→ moto5210256: 遇过犯贱出车祸 班表上请1个月 月底了班表又请1个月 07/15 07:05
141F：→ moto5210256: 然後别有2个同仁 一个病危 一个要北上求医的被刁难 07/15 07:07
142F：→ moto5210256: 请事假的 07/15 07:07
143F：→ moto5210256: 再来1个又是犯贱出车祸 休了几天 又出车祸还撞死人 07/15 07:08
144F：→ moto5210256: 又请一个月的 操 07/15 07:10
145F：→ dong531: 不太懂，你的工作场所少一个人就要其他人扛，你不去喷主 07/15 07:38
146F：→ dong531: 管你却怪起同事来了？一个人一年的假别就那麽多，同事是 07/15 07:38
147F：→ dong531: 否是临时请假他一年都能请这麽多天不是吗？台湾惯老板让 07/15 07:38
148F：→ dong531: 下属互斗的驭人之术真好用 07/15 07:38
149F：嘘 hancash: 奇怪了，小公司不把规定写死就是让大家有弹性，结果有人 07/15 13:53
150F：→ hancash: 把这种弹性随便使用，还有人推文说什麽「垃圾公司」，你 07/15 13:53
151F：→ hancash: 待的公司有多好怎麽不拿出来讲讲。员工临时无法到班本来 07/15 13:53
152F：→ hancash: 就有尽早告知的义务了，跟公司要不要找人、厚不厚道让你 07/15 13:53
153F：→ hancash: 请假完全没关系，抽一点点时间传讯息、打电话先告知不会 07/15 13:53
154F：→ hancash: 怎麽样，因为大家都知道你家里有事，但这不是你临时无故 07/15 13:53
155F：→ hancash: 不到班的理由 07/15 13:53
156F：→ hancash: 我现在待的小公司本来有有一些弹性制度，比方说「家庭照 07/15 13:58
157F：→ hancash: 顾假」这个，最早本来是不用检附相关证明文件，但是後来 07/15 13:58
158F：→ hancash: 被某些同事给玩烂了，导致後来的人都得拿出证明来，而且 07/15 13:58
159F：→ hancash: 还不能用通讯软体的对话当证明。所以某些人很奇怪，规定 07/15 13:58
160F：→ hancash: 不写死说垃圾公司，写死了也还是垃圾公司，你们的论点还 07/15 13:58
161F：→ hancash: 真奇怪 07/15 13:58
162F：→ enjoyyou: 公司在意他的话 应该是先协助他 脱离这状况 07/15 14:38
163F：→ enjoyyou: 不在意的话 就依法处理就是了 07/15 14:38
164F：推 Basket0205: 依上面的说法 到底是制度烂 还是玩制度的人有问题? 07/15 21:29
165F：推 Satura: 可以把请假规定订清楚一点，但是要通过劳资会议（少於30人 07/16 01:05
166F：→ Satura: 还是要有正式的劳资会议）然後送交劳动部备案。如果违反 07/16 01:05
167F：→ Satura: 请假规定，没有在规范之内提出申请，或是预先告知主管，连 07/16 01:05
168F：→ Satura: 续恶意可以按照公司内规的奖惩办法做处理。但是一天之内， 07/16 01:05
169F：→ Satura: 他只要有出现你就不能算他旷职，完全不出现才能是旷职，每 07/16 01:05
170F：→ Satura: 次的沟通全部都要有书面或是信件的纪录，劳基法有这方面 07/16 01:05
171F：→ Satura: 的相关规定，可以查一下。 07/16 01:05
172F：推 rushfudge: 内斗内行刁起来 刁死他加薪8万元吗 07/18 23:19