作者Bcl2 (Marching On)
看板Salary
標題[討論] 年輕或資淺出任高階管理職的可能狀況
時間Fri Aug 15 20:13:51 2025
工作一段時間後，
多少都會聽到一些年輕、資淺、甚至剛畢業，就直攻決策核心的案例
如果排除險中富貴、家族企業接班、或被新創公司/創業團隊延攬
這幾種相對"合理"的想定
不知道還有怎樣的可能性，
會讓這些案例真實發生，而且還搞得有聲有色？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.103.83 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1755260035.A.D29.html
1F：推 xvited945: 扣除裙帶關係，只有新創公司才有可能 08/15 20:34
2F：→ xvited945: 有些公司老闆年紀不大，想打造一個有活力的氛圍，用的 08/15 20:35
3F：→ xvited945: 員工自然也很年輕了 08/15 20:35
4F：推 cityhunter04: 你都知道那些事特例了…還幻想？ 08/15 21:35
5F：→ shooter555: 新創 或是直攻t1企業後 回流其他公司 08/15 23:03
6F：推 DKnex: 你不知道有MA這種東西嗎？ 08/16 06:08
7F：推 CLOSED: 管培生了解一下 08/16 08:47
8F：推 ktoc: 就MA啊，少數年輕就可以快速上爬的職位，但MA有競爭壓力還會 08/16 12:31
9F：→ ktoc: 被老人歧視，但升的快就是風險下的報酬 08/16 12:31
10F：→ pujos: MA就想介入管理，你是不是想太多 08/16 18:16
11F：推 shine32025: 我之前公司有阿 有空降的經理協理 擔任子公司主管 08/16 22:03
12F：→ shine32025: 也有十年從小主管升到經理 副總的 08/16 22:04
13F：→ shine32025: 也有跟我年紀相仿差三四歲學長人家當到經理了 08/16 22:05
14F：→ shine32025: 大概38左右 管兩三家子公司了 08/16 22:06
15F：推 THEODD: 集團餐飲業有機會 08/17 12:46
16F：推 xvited945: MA不代表剛畢業就進入決策權好嗎，說穿了就是儲備幹部 08/17 16:41
17F：→ xvited945: ，哪有儲備幹部一進去就有重大決策主導權的？除非他是 08/17 16:41
18F：→ xvited945: 皇族國戚 08/17 16:41
19F：→ paul1201: 更多的是美其名給你一個比較好聽的職稱，其實錢沒多多 08/19 09:02
20F：→ paul1201: 少，但公司可以開始用責任制去要求你XD 08/19 09:02
21F：推 chinesechang: 哪間MA是直接進決策層的，鬼扯什麼？能像管國霖十 08/23 01:24
22F：→ chinesechang: 年從MA爬上總經理就已經很離譜了 08/23 01:24
23F：推 calase: 就算是老闆兒女大部分也是掛個高階職稱而已，在老一輩看 08/25 14:49
24F：→ calase: 起來你歷練不夠就是不夠，真正重要的決策他們還是自己來 08/25 14:49
25F：→ lazytod: 我老闆是個45歲的vp，他的老闆42歲是cto. 管理1200 08/25 20:48
26F：→ lazytod: 人. 我們公司一萬人左右 08/25 20:48
27F：→ lazytod: 看來一切運作都正常 08/25 20:48
28F：→ calase: 40多歲也出社會十多年了，原po形容的感覺是那種畢業兩三 08/26 09:58
29F：→ calase: 年的情境 08/26 09:58