作者Bcl2 (Marching On)
看板Salary
标题[讨论] 年轻或资浅出任高阶管理职的可能状况
时间Fri Aug 15 20:13:51 2025
工作一段时间後，
多少都会听到一些年轻、资浅、甚至刚毕业，就直攻决策核心的案例
如果排除险中富贵、家族企业接班、或被新创公司/创业团队延揽
这几种相对"合理"的想定
不知道还有怎样的可能性，
会让这些案例真实发生，而且还搞得有声有色？
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1F：推 xvited945: 扣除裙带关系，只有新创公司才有可能 08/15 20:34
2F：→ xvited945: 有些公司老板年纪不大，想打造一个有活力的氛围，用的 08/15 20:35
3F：→ xvited945: 员工自然也很年轻了 08/15 20:35
4F：推 cityhunter04: 你都知道那些事特例了…还幻想？ 08/15 21:35
5F：→ shooter555: 新创 或是直攻t1企业後 回流其他公司 08/15 23:03
6F：推 DKnex: 你不知道有MA这种东西吗？ 08/16 06:08
7F：推 CLOSED: 管培生了解一下 08/16 08:47
8F：推 ktoc: 就MA啊，少数年轻就可以快速上爬的职位，但MA有竞争压力还会 08/16 12:31
9F：→ ktoc: 被老人歧视，但升的快就是风险下的报酬 08/16 12:31
10F：→ pujos: MA就想介入管理，你是不是想太多 08/16 18:16
11F：推 shine32025: 我之前公司有阿 有空降的经理协理 担任子公司主管 08/16 22:03
12F：→ shine32025: 也有十年从小主管升到经理 副总的 08/16 22:04
13F：→ shine32025: 也有跟我年纪相仿差三四岁学长人家当到经理了 08/16 22:05
14F：→ shine32025: 大概38左右 管两三家子公司了 08/16 22:06
15F：推 THEODD: 集团餐饮业有机会 08/17 12:46
16F：推 xvited945: MA不代表刚毕业就进入决策权好吗，说穿了就是储备干部 08/17 16:41
17F：→ xvited945: ，哪有储备干部一进去就有重大决策主导权的？除非他是 08/17 16:41
18F：→ xvited945: 皇族国戚 08/17 16:41
19F：→ paul1201: 更多的是美其名给你一个比较好听的职称，其实钱没多多 08/19 09:02
20F：→ paul1201: 少，但公司可以开始用责任制去要求你XD 08/19 09:02
21F：推 chinesechang: 哪间MA是直接进决策层的，鬼扯什麽？能像管国霖十 08/23 01:24
22F：→ chinesechang: 年从MA爬上总经理就已经很离谱了 08/23 01:24
23F：推 calase: 就算是老板儿女大部分也是挂个高阶职称而已，在老一辈看 08/25 14:49
24F：→ calase: 起来你历练不够就是不够，真正重要的决策他们还是自己来 08/25 14:49
25F：→ lazytod: 我老板是个45岁的vp，他的老板42岁是cto. 管理1200 08/25 20:48
26F：→ lazytod: 人. 我们公司一万人左右 08/25 20:48
27F：→ lazytod: 看来一切运作都正常 08/25 20:48
28F：→ calase: 40多岁也出社会十多年了，原po形容的感觉是那种毕业两三 08/26 09:58
29F：→ calase: 年的情境 08/26 09:58