※ 引述《NENE31 (巴西強力前鋒)》之銘言： : 新工作剛入職半年 : 我是做業務的工作 : 在這之前沒有過業務的經驗 : 面試我的主管說無經驗可以栽培 你沒有經驗 你主管願意用你 願意從頭教你 : 應徵上了之後被安排負責A客戶 : 等同於是要我開始做專案 : 因被告知本來負責的前輩有可能要退休 : 我變加緊腳步趕快學習 你入職半年了 應該 不是這時才要加緊腳步趕快學習 那前面的時間你學到了什麼呢? 不管前面負責的前輩有沒有要退休 你學習的態度跟積極度本來就應該要自己拿出來 : 就在我開始進入狀況 : 以為可以好好開始做A客戶之時 : 我的主管開始要我去做其他案子 : 但我的主管接到一個高層指示的案子 : 這單案子上千萬，他直接寄信給我 : 要我把這件案子拿去內部報價 : 報價完後這件案子變成掛我的名字 : 我以為我只是報價協助的角色 上班開多工狀態是很正常的 負責了A客戶就不能做其他案子? 你們公司的業務每個人都只接一個客戶? 再來 你主管已經指示了案子會掛你名字 意思就是你負責了 你為什麼還會覺得自己只是報價協助的角色 人家說舉一反三 老闆交付一個任務 自己要找機會表現給主管看 結果你自我設限 我只是"幫"主管報價而已 : 沒想到這幾天被主管臭我很被動、不積極 : 還說我長得好看，工作能力不一定行 : 開始各種酸，表面上很像談笑風生 : 但我聽了心裡很不是滋味 : 因為自我進入公司後 : 主管時常指教我，縱使我沒有做錯事情 : 總覺得自己處處被針對 : 導致我越做越沒信心，越來越懷疑自己 我從你上面敘述的 也覺得您不夠主動與積極 但主管還願意"指教"你 蠻好的 新人的低標是"沒有做錯事情" 但主管希望看到的是積極與熱情 願意主動學習 追求更高的成長曲線 你被指教之後 有沒有更積極 更主動 去達成主管的要求? 還是覺得 "對 我就爛" 所以沒信心 繼續懷疑自己 這對你自己的職涯發展是兩個完全不同的方向 : 也有跟一些資深同事說我的困境 : 但我得到的回答不是做就對了 : 不然就是叫我不要想太多 : 這幾天我左思右想那個案子 : 為什麼突然把一個上千萬的案子交給我 : 尤其又是高層指示的 : 我問了朋友又問了ai : 得到的回答都是主管在下套我 : 如果案子成功功勞是他的 : 如果案子沒拿到那就順理成章怪到我頭上 : 不知道有沒有大大在職場上遇到類似情況？ : 我現在在想要不要轉單位？ : 還是只是我自己想太多？ 案子如果成功,請問你覺得是你的功勞嗎? 是他把案子轉給你 要你去報價(你主管完全自己能做的事) 如果這是連你這只待半年的菜鳥都能成功的案子 他要搶功勞 大可自己吃掉就好 再者 退一萬步來說 就算這案子真的是因你而成功 你也要說 是因為主管給你機會 主管在旁邊指導 你才能把這案子作成 不要天天的以為都是自己的功勞 如果案子沒做成 案子就掛你名字 是你以為你只是"幫忙報價"的人 所以沒有積極去促成 去追案子進度 怪到你頭上也沒問題啊 因為你的態度真的是有問題...... 請不要再遇事問AI了 看來只會越問越BI 好好去了解職場運作的道理 試著去好好表現給你的主管看 當你把自己作到100分 120分時 看看你的主管怎麼應對你 再決定是誰的問題 --

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