※ 引述《NENE31 (巴西强力前锋)》之铭言： : 新工作刚入职半年 : 我是做业务的工作 : 在这之前没有过业务的经验 : 面试我的主管说无经验可以栽培 你没有经验 你主管愿意用你 愿意从头教你 : 应徵上了之後被安排负责A客户 : 等同於是要我开始做专案 : 因被告知本来负责的前辈有可能要退休 : 我变加紧脚步赶快学习 你入职半年了 应该 不是这时才要加紧脚步赶快学习 那前面的时间你学到了什麽呢? 不管前面负责的前辈有没有要退休 你学习的态度跟积极度本来就应该要自己拿出来 : 就在我开始进入状况 : 以为可以好好开始做A客户之时 : 我的主管开始要我去做其他案子 : 但我的主管接到一个高层指示的案子 : 这单案子上千万，他直接寄信给我 : 要我把这件案子拿去内部报价 : 报价完後这件案子变成挂我的名字 : 我以为我只是报价协助的角色 上班开多工状态是很正常的 负责了A客户就不能做其他案子? 你们公司的业务每个人都只接一个客户? 再来 你主管已经指示了案子会挂你名字 意思就是你负责了 你为什麽还会觉得自己只是报价协助的角色 人家说举一反三 老板交付一个任务 自己要找机会表现给主管看 结果你自我设限 我只是"帮"主管报价而已 : 没想到这几天被主管臭我很被动、不积极 : 还说我长得好看，工作能力不一定行 : 开始各种酸，表面上很像谈笑风生 : 但我听了心里很不是滋味 : 因为自我进入公司後 : 主管时常指教我，纵使我没有做错事情 : 总觉得自己处处被针对 : 导致我越做越没信心，越来越怀疑自己 我从你上面叙述的 也觉得您不够主动与积极 但主管还愿意"指教"你 蛮好的 新人的低标是"没有做错事情" 但主管希望看到的是积极与热情 愿意主动学习 追求更高的成长曲线 你被指教之後 有没有更积极 更主动 去达成主管的要求? 还是觉得 "对 我就烂" 所以没信心 继续怀疑自己 这对你自己的职涯发展是两个完全不同的方向 : 也有跟一些资深同事说我的困境 : 但我得到的回答不是做就对了 : 不然就是叫我不要想太多 : 这几天我左思右想那个案子 : 为什麽突然把一个上千万的案子交给我 : 尤其又是高层指示的 : 我问了朋友又问了ai : 得到的回答都是主管在下套我 : 如果案子成功功劳是他的 : 如果案子没拿到那就顺理成章怪到我头上 : 不知道有没有大大在职场上遇到类似情况？ : 我现在在想要不要转单位？ : 还是只是我自己想太多？ 案子如果成功,请问你觉得是你的功劳吗? 是他把案子转给你 要你去报价(你主管完全自己能做的事) 如果这是连你这只待半年的菜鸟都能成功的案子 他要抢功劳 大可自己吃掉就好 再者 退一万步来说 就算这案子真的是因你而成功 你也要说 是因为主管给你机会 主管在旁边指导 你才能把这案子作成 不要天天的以为都是自己的功劳 如果案子没做成 案子就挂你名字 是你以为你只是"帮忙报价"的人 所以没有积极去促成 去追案子进度 怪到你头上也没问题啊 因为你的态度真的是有问题...... 请不要再遇事问AI了 看来只会越问越BI 好好去了解职场运作的道理 试着去好好表现给你的主管看 当你把自己作到100分 120分时 看看你的主管怎麽应对你 再决定是谁的问题 --

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