幫勞委會上一堂數學及勞基法課程 ◎青年勞動九五聯盟 為什麼一個月的工作時數是168小時？ 勞委會對外宣稱，勞工一個月的工作時間「精算」過後是182小時，我們對於勞委會 官員連簡單的數學計算公式以及法令規範都搞不清楚感到十分遺憾。 勞委會宣稱「精算」的一個月工時182小時是怎麼來的呢？ 目前台灣的法定工時是雙週（14天）84小時，所以平均一天6小時，而一年有365天， 因此一個月的工時是： (6小時x365.25天)/12個月＝182.625… 所以時薪是15840元/182.625小時≒87元 然而，勞基法39條明文規定包括「例假」、「國定假日休假」、「特別休假(年假)」 ，都是勞工可以休假，而雇主依舊要給付薪資的「假日工資」，勞委會上述的計算方 式，很明顯的是只有將「例假」的部分扣除，而剝奪了時薪工作者的「國定假日休假」 及「特別休假」的薪資 因此，若是依照勞基法的規範，一個月的工時應該是182.625再扣除「國定假日休假」 及「特別休假」： 目前台灣勞工國定假日一年共有19天，再加上特別休假平均一年3天來計算，因此一年 的「國定假日休假」及「特別休假」總共是22天，平均一個月的「國定假日休假」及 「特別休假」就是 22天×8（一天工作8小時）÷12個月＝14.6666666… 因此，勞工一個月的工作時數則應該為 182.625－14.66666≒168（小時） 勞工有在教，勞委會有沒有在聽嘛！？ 叫你除168！除168！除168！ 所以，在基本工資調漲前法定時薪應該是多少呢： 15840（元）/168（小時）≒95（元） 日後不管基本工資調漲至多少，只要以基本月薪除以168小時即可得知基本時薪。 倘若只以182小時來除以月薪，等於是剝奪了時薪工作者整整22天的國定假日與特別休 假，換句話說，時薪工作者一年要白做22天的工作，才能領取到基本工資！ 勞委會這樣的計算公式絕對是「違法」的！！！ 青年勞動九五聯盟嚴正呼籲勞委會停止「知法犯法」的行為，不要再玩弄數字遊戲，瞧 不起勞工的數學能力，混淆視聽！ 聯絡人：青年勞動九五聯盟 陳書涵0982-602-260 -- 擦神燈三下後，燈神就問：「想許什麼願望？」，我說：「幫我照顧一個正 在看這段話的人，願他永遠幸福快樂，並在他失意和不順心時保佑他！」 --

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