帮劳委会上一堂数学及劳基法课程 ◎青年劳动九五联盟 为什麽一个月的工作时数是168小时？ 劳委会对外宣称，劳工一个月的工作时间「精算」过後是182小时，我们对於劳委会 官员连简单的数学计算公式以及法令规范都搞不清楚感到十分遗憾。 劳委会宣称「精算」的一个月工时182小时是怎麽来的呢？ 目前台湾的法定工时是双周（14天）84小时，所以平均一天6小时，而一年有365天， 因此一个月的工时是： (6小时x365.25天)/12个月＝182.625… 所以时薪是15840元/182.625小时≒87元 然而，劳基法39条明文规定包括「例假」、「国定假日休假」、「特别休假(年假)」 ，都是劳工可以休假，而雇主依旧要给付薪资的「假日工资」，劳委会上述的计算方 式，很明显的是只有将「例假」的部分扣除，而剥夺了时薪工作者的「国定假日休假」 及「特别休假」的薪资 因此，若是依照劳基法的规范，一个月的工时应该是182.625再扣除「国定假日休假」 及「特别休假」： 目前台湾劳工国定假日一年共有19天，再加上特别休假平均一年3天来计算，因此一年 的「国定假日休假」及「特别休假」总共是22天，平均一个月的「国定假日休假」及 「特别休假」就是 22天×8（一天工作8小时）÷12个月＝14.6666666… 因此，劳工一个月的工作时数则应该为 182.625－14.66666≒168（小时） 劳工有在教，劳委会有没有在听嘛！？ 叫你除168！除168！除168！ 所以，在基本工资调涨前法定时薪应该是多少呢： 15840（元）/168（小时）≒95（元） 日後不管基本工资调涨至多少，只要以基本月薪除以168小时即可得知基本时薪。 倘若只以182小时来除以月薪，等於是剥夺了时薪工作者整整22天的国定假日与特别休 假，换句话说，时薪工作者一年要白做22天的工作，才能领取到基本工资！ 劳委会这样的计算公式绝对是「违法」的！！！ 青年劳动九五联盟严正呼吁劳委会停止「知法犯法」的行为，不要再玩弄数字游戏，瞧 不起劳工的数学能力，混淆视听！ 联络人：青年劳动九五联盟 陈书涵0982-602-260 -- 擦神灯三下後，灯神就问：「想许什麽愿望？」，我说：「帮我照顾一个正 在看这段话的人，愿他永远幸福快乐，并在他失意和不顺心时保佑他！」 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 134.208.36.160